ربط وحل مشاكل التوظيف للعمال.mp3
تُعدّ استشارة العمال وحلّ مشاكلهم الوظيفية مهمةً بالغة الأهمية. وقد اقترحت الجهات والهيئات المحلية المعنية العديد من الحلول، مما ساهم في تحقيق الأهداف والغايات المرسومة.
الإرشاد الوظيفي للعاملين في مركز خدمات التوظيف الإقليمي.
تعزيز أنشطة الاتصال
وبحسب مركز خدمات التوظيف الإقليمي، للحصول على معلومات حول سوق العمل، يتعاون المركز بشكل وثيق مع الشركات داخل وخارج المقاطعة لجمع وتلخيص المعلومات حول احتياجات التوظيف.
منذ بداية العام، تلقى المركز طلبات توظيف من 23 شركة، مع طلب على أكثر من 7600 عامل، بمناصب مثل: مدير الإنتاج، مدير المبيعات، المدير الفني، الموظفين الفنيين...
لتعزيز العلاقة بين العرض والطلب على العمالة، نظّم المركز 26 معرضًا للتوظيف بمشاركة أكثر من 2900 عامل و47 شركة. وأكد السيد نجوين نغوك فوك، مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي، أن "معارض التوظيف تزداد فعاليةً، إذ تجذب عددًا كبيرًا من العمال والوحدات والشركات داخل المقاطعة وخارجها للمشاركة. وهذا يتيح فرصًا جديدة تُمكّن العمال من الحصول على خيارات أوسع، وإيجاد وظائف مناسبة، وزيادة دخلهم ودخل أسرهم؛ كما تُمكّن الشركات من توظيف العمال، وتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال".
لتسهيل وصول العمال إلى المعلومات بسرعة، عزز مركز خدمات التوظيف الإقليمي استخدام تكنولوجيا المعلومات في الاستشارات الوظيفية والتعريف بها عبر منصات التواصل الاجتماعي، مثل نشر معلومات التوظيف الخاصة بالشركات على الموقع الإلكتروني وفيسبوك ومنصة زالو التابعة للمركز. بفضل ذلك، يمكن للعمال الوصول إلى المعلومات دون الحاجة إلى التوجه مباشرةً إلى المركز.
إلى جانب ذلك، تعمل المحليات على تعزيز المعلومات المتعلقة بسوق العمل، وتهيئة الظروف المناسبة للوحدات والشركات لتوظيف العمال في المنطقة. وصرح السيد فان هوانغ ثانه، نائب رئيس اللجنة الشعبية للدائرة الثالثة في مدينة في ثانه: "نراجع القوى العاملة في المنطقة، وننسق الاستشارات والتعريف بالوظائف، ونقدم التدريب المهني لمساعدة العمال على اكتساب المزيد من المهارات المهنية اللازمة. ومن خلال دورات التدريب المهني، لا يكتسب العمال مهارات متينة فحسب، بل يفتحون أيضًا العديد من فرص العمل في الشركات داخل المقاطعة وخارجها".
من خلال أنشطة الاستشارات وخلق فرص العمل للعمال، نجحت المحافظة منذ بداية العام في خلق فرص عمل ووظائف جديدة لـ 9420 شخصًا، بما يصل إلى 62.8٪ من الخطة السنوية.
تشجيع إرسال العمال للعمل في الخارج
إلى جانب الاستشارات وتقديم فرص العمل المحلية، قام مركز خدمات التوظيف الإقليمي والمحليات بتعزيز الدعاية وإنشاء مصادر لإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.
قالت السيدة لي ثي كام غام، من قرية ٣أ، بلدية في دونغ، مقاطعة في ثوي: "بعد أن اطلعتُ على معلومات حول العمل الموسمي في كوريا، بحثتُ عن معلومات، وسجلتُ للعمل، ووقع الاختيار عليّ. آمل أن تُساعد هذه الوظيفة عائلتي على تحسين دخلها وتنمية اقتصادها ، لأن دخلي السابق في المبيعات الإلكترونية كان غير مستقر."
في إطار جهود إرسال العمال إلى الخارج، عزز المتعاونون في البلديات والأحياء والمدن في المقاطعة أدوارهم بفعالية. وساهم الجميع بشكل مباشر في توعية الناس بالسياسات والإرشادات المتعلقة بإرسال العمال إلى الخارج، ونشر معلومات حول الطلبات وأسواق العمل ووحدات التوظيف... وبفضل ذلك، استوعب الناس معلومات دقيقة وواضحة، وبادروا بالتسجيل للمشاركة.
قالت السيدة لي ثانه ها، المتعاونة في قرية 3أ، بلدة باي نغان، مقاطعة تشاو ثانه أ: "أُحدّث باستمرار معلومات التوظيف والرواتب في أسواق الدخل المرتفع التي يُقدّمها مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتقديم المشورة للناس، وخاصةً للعاملين في سن العمل. في حملاتي الدعائية، أُقدّم أمثلةً مُحدّدة حول كيفية تحسّن وضع العائلات التي لديها أقارب يعملون في الخارج، ومعلوماتٍ عن سياسات الدعم في المقاطعة، وعواقب هروب العمال. عندما يكون لدى العائلات أسئلة، أشرحها بوضوح لطمأنة الجميع".
بفضل حلولها المرنة في مجال الاستشارات وتوفير فرص العمل، ساهمت مساهمة كبيرة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، مما أدى إلى استقرار وتحسين حياة العمال. في الفترة المقبلة، سيستمر العمل على تطبيق حلول لتطوير سوق العمل، وتوفير معلومات سوق العمل، وتعزيز أنشطة الاستشارات والتعريف بالوظائف، وتحسين كفاءة مكاتب التوظيف، وربط الشركات، وتوفير التدريب المهني الجيد للعمال الريفيين...
منذ بداية العام، وفرت المقاطعة 9,420 فرصة عمل، محققةً بذلك نسبة 62.8% من الخطة السنوية. ومن بين هؤلاء، سافر 593 شخصًا للعمل في الخارج. |
بيتش تشاو
المصدر: https://baohaugiang.com.vn/lao-dong-viec-lam/ket-noi-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-142466.html
تعليق (0)