عندما يقوم الشباب بتحويل المقاهي إلى... مكاتب متنقلة.

بدلاً من الذهاب إلى المكتب، أصبح الكثيرون مستعدين لإنفاق ملايين الدونغ شهرياً للعمل عن بُعد في المقاهي. وبالنسبة لشريحة من الشباب، فإنهم يحولون المقاهي تدريجياً إلى "مكاتب متنقلة".

أنفق ملايين الدونغ لتجنب الذهاب إلى المكتب.

بالنسبة لبعض الشباب اليوم، وخاصة أولئك الذين يعملون لحسابهم الخاص أو لديهم وظائف مرنة لا تتطلب منهم التواجد في المكتب كل يوم، فإنهم يختارون المقاهي كمكان للعثور على الإلهام لعملهم.

يُعدّ نغوين فو ثين مينه (27 عامًا، مقيم في شارع CMT8، حي تان هوا، مدينة هو تشي منه) أحد الشباب الذين اختاروا العمل عن بُعد، حيث يقضون معظم أوقاتهم في مقهى أسبوعيًا. وقد صرّح ثين مينه قائلاً: "اخترت العمل عن بُعد لأتمكن من التحكم بوقتي بشكل أفضل، ولأتمكن من تنظيم إجازاتي والعمل وفقًا لاحتياجاتي".

أصبحت المقاهي مكاناً مألوفاً لبعض الشباب "للاندفاع للوفاء بالمواعيد النهائية".

صورة: لان في

بحسب مينه، يتردد على المقهى من أربع إلى خمس مرات أسبوعياً للعمل، حيث يطلب عادةً فنجان قهوة يكلف حوالي 50 ألف دونغ فيتنامي، ويستطيع الجلوس والعمل طوال اليوم. يقول: "أذهب إلى المقاهي للعمل ليس لأن القهوة جيدة، بل لأنني أدفع مقابل الراحة والإلهام".

وباتباع الفكرة نفسها، اختارت لي ثي كوين ماي (24 عامًا، تقيم في شارع نام كي خوي نغيا، حي شوان هوا، مدينة هو تشي منه) نقل مكان عملها. أكثر ما يعجب كوين ماي في هذا النوع من العمل هو شعورها بالمبادرة والقدرة على اختيار المكان الذي يناسبها: "في الأيام التي أحتاج فيها إلى التركيز العميق، أختار مقهى هادئًا؛ وفي الأيام التي أحتاج فيها إلى رفع معنوياتي، أنتقل إلى مقهى أكثر حيوية". ورغم أنها تعترف بأن التكلفة الإجمالية أعلى مما كانت عليه عندما كانت تعمل في مكتب تقليدي، إلا أنها لا تزال تعتبرها استثمارًا مجديًا.

قالت كوين ماي إنها تعمل حاليًا في مجال التسويق بالمحتوى. ووفقًا لها، فإن وظيفتها الرئيسية تتضمن تبادل الأفكار وكتابة المحتوى لقنوات الشركة الإعلامية. وأوضحت قائلة: "بما أن العمل لا يتطلب سوى جهاز كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر لإنجاز معظم المهام، فإن الشركة لا تشترط على الموظفين الحضور إلى المكتب يوميًا. عادةً ما أتواصل مع زملائي عبر الرسائل النصية ومكالمات الفيديو . تُقيّم شركتنا الأداء بناءً على التقدم المحرز والنتائج وليس على مكان العمل".

إيجابيات وسلبيات العمل عن بعد.

رغم أن العمل عن بُعد يوفر راحة للشباب، إلا أنه ليس الخيار الأمثل دائمًا لإنجاز العمل. تعترف كوين ماي بصراحة: "أحيانًا أُفرط في الإنفاق إذا لم أُحسن إدارة ميزانيتي. كما أن الذهاب إلى المقهى ليس دائمًا أفضل، ففي بعض الأيام يكون المكان مزدحمًا وصاخبًا للغاية، مما قد يُعيق الإنتاجية."

بالنسبة للوظائف التي يمكن القيام بها عن بعد، يختار الشباب المقاهي كـ "مكاتب متنقلة".

صورة: لان في

وفقًا لـ Lê Tuấn Anh، الحاصل على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية، والتوجيه المهني، وخبير العمل عن بعد، ومؤسس AV Careers - مركز التوجيه المهني في فيتنام، فإن الفائدة الأكثر وضوحًا للعمل عن بعد هي أنه يساعد الشباب على تحسين حياتهم وأن يكونوا أكثر استباقية في إدارة وقتهم الشخصي.

مع ذلك، لا يمكن أداء جميع الوظائف عن بُعد، ولا يستطيع الشباب اختيار مكان عملهم بحرية. وأوضح الخبير توان آنه أن المجالات التي تشهد حاليًا توظيفًا عن بُعد تشمل التسويق (الكتابة، التصميم، الإعلان)، والتكنولوجيا (البرمجة، تجربة المستخدم/واجهة المستخدم)، والتعليم (التدريس، إنشاء محتوى تعليمي عبر الإنترنت)، والعمليات، والتنسيق، وخدمة العملاء عبر الإنترنت...

يُفسر الدكتور جيانغ ثين فو (قسم علم النفس، جامعة هو تشي منه للتربية) هذا التوجه من منظور نفسي، إذ يعتقد أن استعداد الشباب لإنفاق المزيد من المال "لشراء" بيئة عمل مريحة يعكس تغيراً في نظرتهم إلى الأداء والصحة النفسية. وقد حلل الدكتور فو قائلاً: "ينظر الشباب حالياً إلى الاستثمار في مساحة عمل مريحة كوسيلة لحماية طاقتهم الذهنية والحفاظ على أدائهم على المدى الطويل. فالتجديد يحفز المشاعر الإيجابية ويزيد الحماس، كما أن اختيار المكان المناسب في أوقات مختلفة يساعد الشباب على تحسين تركيزهم."

كما حذّر الدكتور فو من المخاطر النفسية المحتملة للبيئات المتغيرة باستمرار، والتي قد تُصعّب على الدماغ تكوين "نمط تركيز" مستدام، وقد يقع بعض الأشخاص في حالة لا يعملون فيها بكفاءة إلا "في المكان المناسب وبالحالة المزاجية المناسبة"، مما يقلل من قدرتهم على التكيف. وأكد الدكتور فو قائلاً: "إن تغيير البيئات مفيد إذا كان مقصوداً، ولكنه يحتاج إلى أن يكون مصحوباً بانضباط شخصي وقدرة على ضبط النفس".

كيف يمكننا العمل عن بعد بفعالية؟

بالنسبة للشباب الذين يفكرون في بدء وظيفة عن بعد ولكنهم غير متأكدين من أين يبدأون، يقترح السيد توان آنه الانتباه إلى قدرتهم على إدارة عملهم بشكل مستقل.

"إذا لم تكن تعرف ما عليك فعله اليوم، وإلى أي مدى ستنجزه، وما إذا كنت ستتأخر، فحتى مع امتلاكك مهارات مهنية جيدة، سيكون من الصعب جدًا العمل على المدى الطويل. وهذا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالتواصل الكتابي الواضح، لأن العمل عن بُعد يتم في الغالب عبر الدردشة والبريد الإلكتروني؛ عليك أن تكتب بطريقة يفهمها الآخرون فورًا دون الحاجة إلى طلب توضيح"، أوضح السيد توان آنه.

علاوة على ذلك، ووفقًا للسيد توان آنه، بغض النظر عن المجال الذي اختاروه، فإن الشباب الذين يرغبون في التحول إلى العمل عن بعد يحتاجون إلى إعادة تقييم المهارات والخبرات المناسبة للعمل عن بعد وتعلم المهارات الأساسية للعصر الجديد، مثل الذكاء الاصطناعي.

لتحقيق العمل عن بُعد بطريقة صحية ومستدامة، ترى الدكتورة جيانغ ثين فو أن المبدأ الأساسي يكمن في تحويل التركيز من "الاعتماد على البيئة" إلى "التحكم في الحالة الشخصية". وتقدم الدكتورة فو النقاط التالية للشباب: "من الضروري بناء الانضباط من خلال عادات ثابتة مثل جداول العمل، و"طقوس" بدء العمل، ككتابة قوائم المهام مثلاً. إضافةً إلى ذلك، تنويع قدرتك على التكيف مع بيئات مختلفة. فبدلاً من العمل بكفاءة في مكان واحد مثالي، مارس العمل في سياقات متنوعة."

يقدم الخبير توان آنه نصائح حول كيفية البقاء على اتصال مع الزملاء وبيئة العمل حتى عند العمل عن بُعد: "في بيئة العمل عن بُعد، يُعدّ الحفاظ على التواصل، وطرح الأسئلة في الوقت المناسب، وتقديم تحديثات منتظمة أمورًا إيجابية. إذا لم تبادر بالتواصل، ستجد نفسك معزولًا إلى حد كبير. لا تحتاج إلى التحدث كثيرًا، ولكن عليك أن توضح بوضوح: ما الذي تفعله، وما هي المشاكل التي تواجهها، وأين تحتاج إلى الدعم." (يتبع)

المصدر: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm