فوائد راحة البال على مدار العام للموظفين المتقاعدين

مع تبسيط وإعادة هيكلة الجهاز وفقًا لخطة العمل الخمسية، سيُسرّح حوالي 68 ألف موظف حكومي من وظائفهم سنويًا. كثيرون غير مؤهلين للتقاعد، ويضطرون للبحث عن وظائف جديدة، مما سيزيد عدد المستفيدين من تأمين البطالة.

دعم قيم

جلس السيد نجوين فان ت. (موظف مدني في إحدى وكالات الدولة في منطقة هوانج ماي، هانوي ) وحساباته بعد أن كان اسمه مدرجًا في قائمة الأشخاص الذين سيتم تخفيض عددهم واضطر إلى ترك وظيفته.

أشار السيد ت. إلى أنه بعد عمله لفترة، لم يكن مدخراته كبيرة. ومع ذلك، بعد تركه وظيفته، حالفه الحظ بالحصول على دخل يكفيه لمدة ١٢ شهرًا من إعانات التأمين ضد البطالة. هذا المبلغ هو ما ساعد عائلته على استقرار حياتهم قبل التفكير في البحث عن وظيفة جديدة ذات دخل أعلى.

قبل انضمامي إلى التأمينات الاجتماعية، كنت أعتقد أنني ألتزم بالقواعد. ومثل كثيرين، كنت أعتقد أنني سأعمل في الحكومة مدى الحياة دون قلق بشأن البطالة، لذا لم أكترث كثيرًا. ولكن عندما غيّرت وظيفتي، أدركت أن هذا الدعم كان عونًا قيّمًا في الأوقات الصعبة، كما قال السيد ت.

ورقة إدارية 15.jpg — وفقًا للوائح الحالية، تُحسب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين الاجتماعي. رسم توضيحي: ثاش ثاو

وفقًا لقانون العمل لعام ٢٠١٣، تُحسب مدة استحقاق إعانة البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين الاجتماعي. يحصل الموظف على ٣ أشهر لكل ١٢ شهرًا من الاشتراكات حتى ٣٦ شهرًا. بعد ذلك، يحصل على شهر إضافي لكل ١٢ شهرًا إضافية، على ألا تتجاوز ١٢ شهرًا.

تساوي إعانة البطالة الشهرية 60% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للأشهر الستة المتتالية السابقة للبطالة، على ألا يتجاوز 5 أضعاف الراتب الأساسي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة.

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، يتمتع معظمهم بتغطية تأمينية طويلة الأمد. لذلك، عند تركهم وظائفهم، يُمكن أن يُساعدهم ذلك على ضمان جزء من دخلهم لاستقرار حياتهم الأسرية والبحث عن وظيفة جديدة.

رصيد صندوق التأمينات الاجتماعية يضمن الدفع

تنفيذاً لسياسة ترشيد الجهاز التنظيمي بالتزامن مع تقليص الكادر الوظيفي، ووفقاً لمتطلبات اللجنة التوجيهية المركزية ولجنة التوجيه الحكومية ، ستقوم الوزارات والفروع والمحليات خلال السنوات الخمس المقبلة بتقليص ما لا يقل عن 20% من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتب من موازنة الدولة.

وهكذا، بعد الانتهاء من دمج الأجهزة، تستمر الوزارات والمصالح والفروع والمحليات في إعادة الهيكلة داخلياً في اتجاه تنازلي.

وفي اجتماع عقد مؤخرا لإبداء الرأي بشأن قانون العمل المعدل، اقترحت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن تضيف الحكومة أحكاما مبدئية إلى مشروع القانون لضمان توازن صندوق التأمين ضد البطالة في حالة حدوث زيادة كبيرة في عدد الأشخاص الذين يتلقون وثائق التأمين ضد البطالة بسبب عملية إعادة الهيكلة.

وإزاء هذا القلق، قالت وزارة الداخلية (الجهة المسؤولة عن صياغة القانون) إن البلاد لديها حاليا نحو 1.7 مليون موظف مدني يعملون في وحدات الخدمة العامة، بما في ذلك الوحدات المستقلة ماليا.

عند تطبيق إعادة هيكلة الجهاز وتنظيمه وفق خطة عمل مدتها خمس سنوات، يُسمح سنويًا لـ 4% كحد أقصى (حوالي 68 ألف موظف) من موظفي الخدمة المدنية الذين يتقاضون رواتب من الميزانية بترك وظائفهم. ولا يمثل هذا العدد سوى جزء ضئيل من إجمالي عدد المستفيدين من إعانات البطالة (أكثر من مليون شخص سنويًا).

صرح السيد دو نغوك ثو، رئيس إدارة تنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي (التأمين الاجتماعي الفيتنامي)، بأن غالبية موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية مؤهلون لسياسات التقاعد المبكر. لذلك، فإن عدد موظفي الخدمة المدنية الذين تركوا وظائفهم ويحصلون على مزايا، وحجم الدعم الذي يتلقونه سنويًا، ضئيل.

يحق فقط للأشخاص الذين ليسوا موظفين حكوميين ولا تتوفر فيهم شروط التقاعد المبكر ولكن تم تسريحهم من العمل الحصول على إعانات من صندوق التأمين ضد البطالة.

يبلغ رصيد صندوق التأمين ضد البطالة بنهاية عام 2024 نحو 60,800 مليار دونج، بزيادة قدرها 0.1 تريليون دونج مقارنة بنهاية عام 2023. ويُعد هذا مصدرًا للتمويل لضمان سداد أجور عدد العاطلين عن العمل الذين قد يزدادون في السنوات القليلة المقبلة.

زيادة الحد الأدنى للأجور 2025

ستركز وزارة الداخلية على تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في الفترة المقبلة، وخاصة تقسيم الحد الأدنى للأجور وفقًا للتغيرات في المناطق بعد إعادة ترتيب الوحدات الإدارية.

تغيير طريقة حساب المعاشات التقاعدية في القطاع الحكومي اعتبارًا من عام 2025

اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتم حساب معاشات القطاع العام على أساس فترة المساهمة في التأمينات الاجتماعية بالكامل، وليس السنوات الأخيرة وفقًا للوائح الحالية.