ويشجع رئيس الوزراء الهيئات على اكتشاف الكفاءات وتقديمها وترشيحها للعمل في الهيئات الحكومية بروح الانفتاح والشفافية والديمقراطية.
تمت الموافقة على الاستراتيجية الوطنية لجذب المواهب والاحتفاظ بها حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050، من قبل رئيس الوزراء في 31 يوليو. يتم تشجيع جبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات السياسية والاجتماعية والمهنية على اكتشاف المواهب والتوصية بها. تقوم الوزارات والمحليات بالتنسيق مع المؤسسات التعليمية لاكتشاف المواهب الشابة بين الطلبة.
الهدف الاستراتيجي هو العثور على أشخاص يتمتعون بالصفات الأخلاقية وأنماط الحياة القياسية والتطلعات للمساهمة وخدمة البلد. يتمتع الأشخاص الموهوبون بمؤهلات متميزة وقدرات إبداعية؛ أن يكون لديهم أعمال ومنتجات وإنجازات ومساهمات مميزة تساهم في التقدم للمجال والمحلية والبلد.
تركز عملية البحث عن المواهب والتوصية بها على أربع مجموعات، أولاً الطلاب ذوي الأداء الأكاديمي الجيد، والخريجين مع مرتبة الشرف، والمتميزين، وأصحاب المواهب المتميزة. المجموعة الثانية هي الأشخاص الحاصلين على درجة الماجستير والدكتوراه والأستاذية والأستاذ المشارك والذين يتم الاعتراف بأعمالهم البحثية وتطبيقها بشكل فعال.
المجموعة الثالثة هي الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال الذين يعملون في أجهزة الدولة أو المنظمات الاجتماعية والسياسية ذوي القدرات المتميزة، والذين يؤدون مهامهم دائمًا بشكل جيد أو ممتاز. المجموعة الرابعة تتكون من أشخاص ذوي قدرات متميزة وخبرة عملية، يعملون في الداخل والخارج.
الخبراء العاملون في مركز التكنولوجيا الحيوية في مدينة هوشي منه. الصورة: HCMBIOTECH
وتتمثل المجالات ذات الأولوية لجذب المواهب في العلوم والتكنولوجيا والتعليم والتدريب والثقافة والعلوم الاجتماعية والرعاية الصحية والمعلومات والاتصالات والتحول الرقمي.
بحلول منتصف عام 2024، يتعين على الوكالات الوطنية إصدار خطط لجذب المواهب والاستفادة منها. الهدف بحلول عام 2025 هو أن يشكل عدد الأشخاص الموهوبين الذين يدخلون الوكالات الحكومية 10٪ من إجمالي عدد المجندين الجدد؛ 2030 ارتفعت من 20%. تسعى الدولة جاهدة لبقاء كافة المواهب والعمل في وكالات الدولة بعد 5 سنوات.
واقترح رئيس الوزراء العديد من الحلول لرعاية المواهب، مثل تطوير عدد من الجامعات وتحويلها إلى مدارس إقليمية رائدة، تضم محاضرين ذوي خبرة وتتمتع بسمعة عالية في الداخل والخارج. تمت دعوة الأساتذة والخبراء البارزين من أصل فيتنامي للعودة إلى البلاد للعمل والتدريس. يتم توفير الفرص للطلاب للدراسة والبحث.
تم تنفيذ مشروع جذب المواهب في مدينة هوشي منه من عام 2014 إلى عام 2018 براتب أقصى قدره 150 مليون دونج شهريًا، وتجنيد 19 خبيرًا للعمل. ومع ذلك، في الفترة الرسمية من عام 2019، انخفض الدخل إلى 13-15 مليون دونج وغادر 14 شخصًا. منذ عام 2019 وحتى الآن، لم تتمكن مدينة هوشي منه من توظيف مواهب جديدة، على الرغم من وجود 20 وظيفة مطلوبة.
في شهر مارس/آذار، طلب المكتب السياسي من الوكالات البحث في السياسات التفضيلية لاكتشاف المواهب وجذبها وتشجيعها للعمل في الوكالات الحكومية.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)