مراقبة جودة مدخلات الموظفين الحكوميين

يعمل موظفو مكتب تسجيل الأراضي في مدينة ثو دوك على معالجة مستندات العقارات للأشخاص. توضيح

تقييم جودة مدخلات الموظف المدني هو نشاط يهدف إلى تقييم والتعرف على المعرفة الأساسية اللازمة للمرشحين قبل المشاركة في توظيف الموظفين المدنيين في الوكالات المختصة. إن نتائج وقيم التقييم لا تساعد وكالة التوظيف في تقييم مستوى امتثال المرشح للمعايير والشروط والمتطلبات واحتياجات منصب التوظيف فحسب، بل تساعد المرشحين أيضًا على الحصول على مزيد من المعلومات في التقييم الذاتي وتحديد صفاتهم وقدراتهم مقارنة بالمعايير والشروط والمتطلبات واحتياجات منصب التوظيف من أجل التكيف مع الذات بشكل مناسب ومواصلة تحسين صفاتهم وقدراتهم الشخصية؛ وفي الوقت نفسه، تتمتع المؤسسات التعليمية والتدريبية والحاضنة بمزيد من الأساس لتقييم منتجاتها (المتعلمين) من أجل تعديل أنشطة التدريب؛ وتتمتع الدولة والمجتمع بمزيد من المعلومات حول الوضع الراهن حتى يتسنى لهما إجراء التعديلات المناسبة على سياسات تنمية الموارد البشرية.

ويمكن القول أن المسألة الحاسمة في تقييم جودة مدخلات الموظف الحكومي هي محتوى التقييم. ومع ذلك، وفقًا لدائرة موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام ( وزارة الداخلية )، فإن تطوير الأسئلة لتقييم القدرة على التفكير والقدرة على تطبيق المعرفة في الممارسة المناسبة للمرشحين لتعيين الخدمة المدنية يمثل مشكلة صعبة ومعقدة للغاية. في الوقت الحاضر، فإن جودة أسئلة الامتحانات بين الوزارات والقطاعات والمحليات ليست متسقة، ولا تعكس ولا تقيم بشكل صحيح جودة مصادر التوظيف، وبالتالي فإن جودة الموظفين المدنيين المعينين لا تزال غير متساوية. ولا يزال إنشاء بنوك الأسئلة في العديد من الأماكن يفتقر إلى المبادرة؛ لا يحتوي برنامج الامتحان على معايير موحدة، أو أن البرنامج غير محمي بحقوق الطبع والنشر وفقًا للوائح.

وفي الفترة المقبلة، ومن أجل تنفيذ المرسوم رقم 06 للحكومة بشكل فعال، تحتاج وزارة الداخلية إلى التنسيق بشكل عاجل مع وكالات الحزب والمنظمات الاجتماعية والسياسية والوزارات والفروع والمحليات لبناء بنك للأسئلة والأجوبة لخدمة تقييم جودة مدخلات موظفي الخدمة المدنية لضمان الاتصال والاتساق في محتوى المعرفة والملاءمة وتلبية متطلبات توظيف موظفي الخدمة المدنية للنظام السياسي بأكمله. وسوف يساهم هذا في ضمان مستوى مشترك للجودة، وإنشاء مصدر للمرشحين المؤهلين حقًا للوكالات والوحدات لتنفيذ الخطوات التالية في عملية التوظيف؛ التغلب على التشتت في التوظيف، وخلق أقصى الظروف الملائمة للمرشحين والجهات المختصة لتوظيف الموظفين المدنيين؛ المساهمة في عملية التوظيف العلمي والشفاف لتلبية متطلبات تعزيز إصلاح الموظفين المدنيين والخدمة العامة.

المسألة المهمة الآن هي أنه في عملية تنظيم وتنفيذ بنك الأسئلة وتنظيم امتحان التقييم، من الضروري الاهتمام باستثمار الأموال واستقطاب الخبراء والمدراء للمشاركة، وإضافة وتحديث الأسئلة الجديدة بشكل منتظم بعد فترات التقييم. بالإضافة إلى المتطلبات العامة لجودة الموارد البشرية، فإن تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين يحتاج إلى إعطاء الأولوية للمعايير والمقاييس والأسئلة المناسبة لبيئة الخدمة العامة، وخاصة المحتوى المتعلق بتقييم القدرة على التفكير، والقدرة على الاستشارة، وحل المشكلات العملية، والقدرة على تطبيق المعرفة في العمل المهني.

وفقًا لصحيفة نهان دان

مصدر