من أجل إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة الحزب الواردة في القرار رقم 28-NQ/TW المؤرخ 23 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بشأن إصلاح التأمين الاجتماعي، أقر المجلس الوطني الخامس عشر في 29 يونيو 2024 قانون التأمين الاجتماعي رقم 41/2024/QH15 (المشار إليه بقانون التأمين الاجتماعي 2024) وسيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
ويستمر القانون في التأكيد على موقف ووظائف وصلاحيات مجلس إدارة التأمينات الاجتماعية المنظم على المستوى الوطني، والمسؤول عن مساعدة الحكومة ورئيس الوزراء في توجيه ومراقبة أنشطة وكالات التأمينات الاجتماعية وتقديم المشورة بشأن سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي .
من أجل "تعزيز وتعزيز القدرة التشغيلية لمجلس إدارة التأمينات الاجتماعية" بهدف عدم تأخير العمل أو تفويته، وخدمة الناس والشركات بشكل أفضل، مع ضمان الفهم الكامل والتوافق مع توجهات الحكومة المركزية وتوجيهها بشأن تعزيز وترتيب وتبسيط جهاز نظام وكالات الدولة، وتلبية متطلبات ومهام الدولة في السياق والوضع الجديد، قدمت وزارة الداخلية إلى الحكومة لإصدار المرسوم رقم 197/2025/ND-CP بتاريخ 7 يوليو 2025 الذي ينص على ترتيب وإجراءات إنشاء نظام العمل والمسؤوليات ونفقات التشغيل والجهاز الداعم لمجلس إدارة التأمينات الاجتماعية.
صدر المرسوم على أساس وراثة المحتويات ذات الصلة بمجلس إدارة التأمين الاجتماعي في المرسوم رقم 19-CP المؤرخ 16 فبراير 1995 بشأن إنشاء التأمين الاجتماعي في فيتنام وتحديد وظائف ومهام وصلاحيات والهيكل التنظيمي للتأمين الاجتماعي في فيتنام وتوفير المزيد من التوجيه والتحديد للوائح المتعلقة بمجلس إدارة التأمين الاجتماعي المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي 2024.
كما نص المرسوم على إجراءات إنشاء مجلس إدارة التأمينات الاجتماعية ونظام عمله واختصاصاته ونفقات تشغيله وأجهزته الداعمة مع العديد من النقاط الجديدة، وتحديداً على النحو التالي:
لمجلس إدارة التأمينات الاجتماعية الواجبات والصلاحيات والمسؤوليات اللازمة للموافقة على استراتيجية تطوير صناعة التأمينات الاجتماعية، والخطط طويلة الأجل والخمسية بشأن تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية، والتأمين ضد البطالة، والتأمين الصحي، واستراتيجيات الاستثمار طويلة الأجل قبل أن تقدمها هيئة التأمينات الاجتماعية إلى الجهات المختصة للموافقة عليها؛ الخطط السنوية بشأن تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية، والتأمين ضد البطالة، والتأمين الصحي.
إلى جانب ذلك، هناك تقارير سنوية عن تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي، وإدارة واستخدام أموال التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي قبل رفعها من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية إلى الجهات المختصة.
التقديرات السنوية لإيرادات ونفقات صناديق التأمينات الاجتماعية، والتأمين ضد البطالة، والتأمين الصحي؛ ومستويات الإنفاق على تنظيم وتشغيل هذه الصناديق؛ وتقارير التسوية النهائية لنفقات تنظيم وتشغيل التأمينات الاجتماعية قبل رفعها من قِبل هيئة التأمينات الاجتماعية إلى الجهة المختصة. كما تتضمن مشاريع وخططًا للحفاظ على صناديق التأمينات الاجتماعية، والتأمين ضد البطالة، والتأمين الصحي، ونموها.
علاوة على ذلك، فإن تشغيل مجلس إدارة التأمين الاجتماعي بموجب النموذج الجديد تغلب على مشكلة مشاركة الختم مع الشعار الوطني للتأمين الاجتماعي في فيتنام وضمان التشغيل المستقل لمجلس إدارة التأمين الاجتماعي مع دور مساعدة الحكومة ورئيس الوزراء في الإشراف على أنشطة وكالات التأمين الاجتماعي وتقديم المشورة بشأن التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة وسياسات التأمين الصحي.
ومن المتوقع أن يكون المرسوم حلاً قوياً وجذرياً لإزالة الحواجز المؤسسية والتغلب على الاختناقات وإطلاق الموارد، مما يساعد مجلس إدارة التأمين الاجتماعي على تسهيل توجيهه وفقًا للموقف القانوني الجديد لأنشطة التأمين الاجتماعي في فيتنام.
يضمن هيكل مجلس إدارة التأمينات الاجتماعية مشاركة الأطراف الثلاثة (الدولة، صاحب العمل، الموظف). ويتولى نائب رئيس مجلس إدارة التأمينات الاجتماعية، المتفرغ، مهام تحسين كفاءة العمل وضمان قدر من الاستقلالية والموضوعية، وذلك عند تشكيل مجلس إدارة التأمينات الاجتماعية من قِبل الحكومة، ويضم رئيسه، وهو وزير المالية، ونائب رئيسه، وأعضاء آخرين.
يضم مجلس إدارة التأمين الاجتماعي: ممثلين عن نواب رؤساء الوكالات والوزارات والفروع بما في ذلك: الاتحاد العام للعمل في فيتنام، ووزارة الداخلية، ووزارة الصحة، ووزارة الدفاع الوطني، ووزارة الأمن العام، وبنك الدولة في فيتنام، وجمعية المزارعين في فيتنام، والتحالف التعاوني الفيتنامي، واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام، ومدير التأمين الاجتماعي في فيتنام (لم يعد وكالة مستقلة تابعة للحكومة).
ويواصل المرسوم رقم 197/2025/ND-CP وراثة وتعزيز المزايا عندما ينص على أن أعضاء مجلس إدارة التأمين الاجتماعي هم ممثلون للوزارات والفروع والوكالات ويُسمح لهم باستخدام الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وزاراتهم وفروعهم ووكالاتهم لتقديم المشورة والمساعدة.
يتم ترتيب الميزانية التشغيلية لمجلس إدارة التأمين الاجتماعي وجهازه الداعم في الميزانية لتنظيم وتشغيل التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي ومصادر التمويل القانونية الأخرى وفقًا لأحكام القانون ... هذه خطوة ملموسة، وتفكير مبتكر في صنع القانون، وضمان متطلبات إدارة الدولة مع تشجيع الإبداع، وتحرير جميع القوى الإنتاجية، وإطلاق العنان لجميع الموارد وفقًا لتوجيهات الأمين العام تو لام، وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في اتجاه أن يكونوا نحيفين ومضغوطين وقويين ويعملون بفعالية وكفاءة وفعالية دون إنشاء نقاط محورية إضافية وموظفين بروح القرار 18-NQ / TW.
المصدر: https://nhandan.vn/kien-toan-nang-cao-nang-luc-hoi-dong-quan-ly-bao-hiem-xa-hoi-post891931.html
![[أخبار الملاحة البحرية] أكثر من 80% من سعة شحن الحاويات العالمية في أيدي MSC وتحالفات الشحن الكبرى](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
تعليق (0)