السيد لي مينه نهان، عضو لجنة الحزب بالمدينة، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية، رئيس اتحاد عمال مدينة هوي

بعد اندماجه مع لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية بمدينة هوي، كيف تم تبسيط الهيكل التنظيمي لاتحاد عمال المدينة؟ ما هي أبرز التغييرات يا سيدي؟

تم تبسيط الهيكل التنظيمي لاتحاد عمال مدينة هوي، مع التركيز على توحيد الجهات المعنية، وتقليل التداخل، وتحسين الكفاءة التشغيلية. حاليًا، لا توجد إدارات أو مكاتب منفصلة؛ ويُطلق على الاتحاد بأكمله اسم لجنة العمل النقابي. والجدير بالذكر أنه لم يعد هناك نموذج للنقابات العمالية على مستوى المقاطعات، أو نقابات الصناعات المحلية، أو نقابات المناطق الاقتصادية والمجمعات الصناعية. تركز النقابة العمالية بشكل رئيسي على العمل في المؤسسات ووحدات الخدمة العامة التي لا تتلقى رواتبها بالكامل من ميزانية الدولة؛ وفي الوقت نفسه، تم تعديل جدول الرواتب بما يتناسب مع النموذج الجديد، مع ضمان استمرار الوظائف والمهام الأساسية. وقد قدمنا مشروعًا لإنشاء نقابات عمالية في البلديات والأحياء لتعزيز الروابط على مستوى القاعدة الشعبية.

كيف أثّرت إعادة تنظيم وتوحيد التنظيم النقابي على عملية التنفيذ، وخاصةً على مستوى النقابات العمالية القاعدية؟ ما العوامل التي دعمت ذلك، وما هي القضايا التي يجب ملاحظتها وحلّها؟

الميزة الأبرز هي أن النقابة العمالية متحدة مع منظمات سياسية واجتماعية أخرى، وتركز على أداء وظيفة تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والعمال. ومع ذلك، نظرًا لاتساع رقعة المنطقة وتنوع اختصاصاتها، يتعين على اتحاد عمال المدينة إدارة النقابة العمالية القاعدية مباشرةً، في حين لم تُنشئ بعد نقابات عمالية للبلديات والأحياء كجسر للقيادة والتوجيه. لا تزال بعض الكوادر تفتقر إلى الخبرة عند تغيير المناصب والمهام؛ ولا تزال بعض النقابات العمالية القاعدية في حيرة من أمرها بشأن أسلوب العمل الجديد، وتحتاج إلى مزيد من الوقت للتكيف.

في مواجهة التغييرات التنظيمية، ما هي الحلول التي كان لدى اتحاد عمال المدينة لضمان حقوق واستقرار الكوادر وأعضاء النقابة المتأثرين بعملية إعادة التنظيم وترشيد العمل؟

أي تغيير تنظيمي يؤثر على الأفراد. إن إعادة تنظيم نظام النقابات يُغير المهام والمناصب، مما يتطلب التكيف مع أساليب العمل الجديدة. منذ البداية، ركزت اللجنة الدائمة لاتحاد عمال المدينة على العمل الدعائي، وتنظيم المؤتمرات والاجتماعات المواضيعية لشرح خارطة الطريق والأهداف والفوائد طويلة الأجل لإعادة التنظيم بوضوح. وفي الوقت نفسه، راجعنا بعناية كل منصب وكل فرد لترتيبهم بشكل مناسب، وتعزيز نقاط القوة، ودعم انتقال الوضع، والتكيف مع الظروف الجديدة. في الحالات التي توجد فيها رغبة في التقاعد المبكر أو ترك الوظيفة، ينسق اتحاد عمال المدينة مع الجهات المعنية لحلها بطريقة معقولة وعادلة، مما يضمن الحقوق ويهيئ ظروفًا مواتية للانتقال الوظيفي. إن الشفافية والانفتاح هما ما ساعدا الموظفين على استقرار عقليتهم بسرعة والتكيف مع البيئة الجديدة.

بعد إعادة تنظيم المنظمة مباشرة، ما هي الحلول المحددة التي طبقها اتحاد عمال المدينة لضمان عدم انقطاع أنشطة النقابة ومواصلة تعزيز دورها في التواصل مع العمال؟

إن تبسيط الجهاز ضروري، لكن الأهم هو الحفاظ على "شريان الحياة" للحركة النقابية، والأنشطة المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالعمال، مثل التمثيل والرعاية وحماية الحقوق وتنظيم حركات التنافس ودعم أعضاء النقابات الذين يواجهون صعوبات... فور إعادة التنظيم، راجع اتحاد عمال المدينة الكوادر الميدانية وأعاد توزيعها، ونظم مجموعات عمل لفهم الوضع، والحياة العملية، والدخل، وتطبيق السياسات في المؤسسات لضمان عدم انقطاع أنشطة النقابة الشعبية. أُعيد تصميم الإدارات المتخصصة لتكون أقرب إلى الواقع، مع التركيز على دعم النقابة الشعبية في أداء مهامها. ولا تزال أنشطة الرصد، وحركات التنافس الوطنية، وتكريم النماذج النموذجية، وتنظيم دورات تدريبية لكوادر النقابات الشعبية مستمرة بانتظام. ولا تزال برامج رعاية الحياة المادية والروحية للعمال في الأعياد والذكرى السنوية ويوم تأسيس النقابة تُنفذ بسرعة وفي الموعد المحدد، وبما يتوافق مع الواقع.

في مواجهة الحاجة إلى الابتكار، ما الذي سيركز عليه اتحاد عمال مدينة هوي لمواصلة الريادة في رعاية حقوق العمال وتمثيلها وحمايتها؟

ينصب التركيز القادم على تحسين جودة التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها ومراقبتها؛ والتفاوض على الرواتب، والحوار في مكان العمل، وتعزيز رعاية الحياة المادية والمعنوية لأعضاء النقابات. كما نركز على تعزيز المهارات التكيفية ودعم العمال في سياق تغيرات العمل. وتواصل الحركة النقابية ابتكاراتها في اتجاه أكثر جوهرية وعملية، وأكثر قربًا من الأعضاء.

في سياق التحول الرقمي والتطور القوي للذكاء الاصطناعي، كيف طبق اتحاد عمال المدينة وسيطبق منصات التكنولوجيا لفهم أفكار العمال على الفور وبناء سياسات أكثر عملية وفعالية؟

يُعدّ التحوّل الرقمي اتجاهًا حتميًا وأحد المهام الرئيسية للأنشطة النقابية اليوم. وقد استخدم اتحاد عمال المدينة أدوات استطلاع رأي عبر الإنترنت لفهم أفكار العمال وتطلعاتهم وتوصياتهم بسرعة، كأساس لبناء وتعديل السياسات بما يتماشى مع الواقع. وفي الوقت نفسه، نعمل على استكمال قاعدة بيانات النقابات العمالية وأعضائها لتحسين الإدارة والتواصل. وقد تم استخدام منصات التواصل الاجتماعي مثل Zalo وFacebook وبرامج الإدارة الداخلية لزيادة التفاعل وتوفير التكاليف واختصار وقت الاستجابة واتخاذ القرارات أقرب إلى الواقع. ويواصل اتحاد عمال المدينة تحديث ودمج حلول تكنولوجية جديدة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، لتحسين فعالية الدعاية والرعاية والتمثيل وحماية حقوق العمال في العصر الرقمي.

شكرًا لك!

هاي ثوان (التنفيذ)

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html