ماذا يفعل الاقتصاد الخاص في لام دونج لتلبية التوقعات الجديدة؟

يفتح القرار 68/NQ-TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة آفاقًا جديدة عديدة. كما يُتيح هذا القرار فرصةً لشركات لام دونغ للتحول بقوة، لتصبح القوة الدافعة للاقتصاد.

ولم تتمكن العديد من المؤسسات الخاصة في لام دونج من الحصول على رأس المال من مؤسسات الائتمان.

الوصول الاستباقي إلى رأس المال والأراضي

في السنوات الأخيرة، شهد الاقتصاد الخاص في البلاد عمومًا، وفي لام دونغ خصوصًا، تطورًا مستمرًا، مساهمًا في التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ومع ذلك، لا تزال مؤسسات هذا القطاع الاقتصادي تواجه صعوبات جمة في عملية التطوير والتوسع وتحسين القدرة التنافسية.

في لام دونغ، يوجد حاليًا أكثر من 23800 شركة خاصة نامية. ومن بين هذه الشركات، فإن عدد الشركات التي اقترضت رأس مال من مؤسسات الائتمان ليس كبيرًا. على سبيل المثال، في منطقة داك نونغ القديمة، من إجمالي 4700 شركة عاملة، اقترضت حوالي 900 شركة فقط رأس مال من البنوك التجارية. وهذا يعني أن ما يقرب من 80٪ من الشركات هنا لم تقترض أو لن تقترض رأس مال من البنوك المحلية. ويبلغ إجمالي رصيد الائتمان المستحق للشركات أكثر من 8000 مليار دونج، وهو ما يمثل ما يقرب من 1.6٪ من إجمالي الديون المستحقة للاقتصاد بأكمله في داك نونغ قبل الاندماج. بالإضافة إلى نقص رأس المال، لم تتمكن العديد من الشركات من الوصول إلى سياسات الأراضي أثناء عملية التطوير. ومن بينها، من الضروري ذكر الشركات المشاركة في الإنتاج في القطاع الزراعي.

قال السيد لي فان كونغ، مدير مؤسسة الخدمات الخضراء الخاصة في بلدية كو جوت، إنه بعد أكثر من خمس سنوات من العمل في القطاع الزراعي، لم تتلقَّ الوحدة أي سياسات دعم حتى الآن. وأضاف: "لقد بحثنا في العديد من سياسات الدعم الحكومية. وصدرت العديد من السياسات، كما تقدمت الوحدة بطلبات للحصول على الدعم. ومع ذلك، لا تزال هناك العديد من العوائق".

من خلال البحث العملي، بالإضافة إلى الصعوبات والعقبات الناجمة عن الآليات والسياسات، لا تزال الشركات نفسها تعاني من قيود كثيرة. معظم شركات لام دونغ تفتقر إلى الثقة في الوضع الحالي. والسبب هو محدودية مؤهلات ومهارات القوى العاملة، وعدم وضوح تخطيط مناطق المواد الخام، وضعف خطط الإنتاج والأعمال.

قال السيد هو باو، مدير شركة فان شوان الزراعية المساهمة، بلدية كو جوت: "تواجه الشركات صعوبة في الحصول على رأس المال، وائتمان الأراضي، وإجراءات بدء التشغيل لا تزال محدودة. هذه عقبات تُضعف من عزيمة الشركات".

من أجل التطور، يجب على المؤسسات الخاصة في لام دونج تحسين قيمتها باستمرار.

يُعتبر القرار رقم 68 دافعًا لفك ارتباط القطاع الاقتصادي الخاص. ومع ذلك، لتحقيق نمو قوي وشامل، تحتاج مؤسسات هذا القطاع إلى تغيير وتعزيز قيمتها الذاتية.

وفقًا لنائب مدير بنك الدولة الفيتنامي، المنطقة العاشرة، فام ثانه تينه (المسؤول عن داك نونغ ساتلايت)، لا أحد سوى الشركات نفسها ملزمٌ بتحسين مهاراتها الإدارية، وإعداد التقارير المالية، والعمليات، وتدريب العمالة باستمرار. يجب على الشركات تطوير خططها وأساليبها الاستثمارية الفعّالة، بما يتناسب مع قدراتها المالية والتكنولوجية والبشرية، لزيادة قيمتها. وأكد السيد تينه: "عندما تتمكن الشركات من تحقيق ذلك، نعتقد أنها لن تحتاج إلى الاقتراض، بل ستلجأ إليها مؤسسات الائتمان. تبحث البنوك نفسها بنشاط عن عملاء موثوقين وذوي جدوى لتسريع تدفقات رأس المال".

وفقًا لجمعية لام دونغ للأعمال، تُعدّ سياسات رأس المال والأراضي عصب الحياة للشركات. ويُعدّ اقتراض رأس المال والحصول على مصدر ثابت شرطًا أساسيًا لأي شركة تسعى إلى النمو المستدام.

قال السيد نجوين تات ثانغ، مدير شركة تات ثانغ الصناعية المحدودة، بلدية نام دونغ: "يجب على الشركات تعزيز قيمتها باستمرار من خلال تحسين وضعها المالي، ووضع خطط عمل مجدية، وإدارة المخاطر بفعالية. فالشركة التي تتمتع بإمكانات مالية جيدة، وسجل ائتماني شفاف، واستراتيجية تطوير واضحة، ستكون دائمًا شريكًا موثوقًا به للبنك. ومن هنا، ستتمكن الشركات من الوصول بسهولة إلى مصادر رأس مال تفضيلية لدعم التنمية طويلة الأجل.

يوجد في لام دونج حاليًا أكثر من 23800 شركة خاصة نامية.

تعزيز القدرة التجارية

من نقاط الضعف المتأصلة في القطاع الخاص ضعف قدرته التنافسية. ومع ذلك، في الواقع، لا تزال معظم مؤسسات لام دونغ تستخدم تقنيات قديمة وتعاني من انخفاض إنتاجية العمالة. لتلبية متطلبات التنمية المستدامة، تحتاج المؤسسات الخاصة إلى زيادة الاستثمار في البحث والابتكار التكنولوجي، وتطبيق التحول الرقمي والأتمتة في الإنتاج والإدارة.

وفقًا لإدارة المالية في لام دونغ، تحتاج الشركات إلى التركيز على تطوير موارد بشرية عالية الجودة. تُعدّ الموارد البشرية حاليًا العامل الرئيسي في تحديد نجاح الشركات أو فشلها في العصر الرقمي. تحتاج الشركات الخاصة إلى تغيير نهجها في إدارة الموارد البشرية، وبناء ثقافة مؤسسية احترافية، وتهيئة بيئة عمل حديثة لجذب المواهب والاحتفاظ بها. وصرح مسؤول إدارة المالية قائلًا: "لتحسين القدرة التنافسية، يجب على الاقتصاد الخاص تعزيز الروابط والمشاركة في سلسلة القيمة العالمية. لا يمكن للشركات الخاصة أن تتطور بمفردها، بل تحتاج إلى بناء روابط صناعية وإقليمية والمشاركة بعمق في سلسلة القيمة العالمية. سيساعد بناء مجموعات الإنتاج والخدمات والتكنولوجيا على تحسين القدرات الداخلية وزيادة القدرة التنافسية للقطاع بأكمله".

وفقًا لوزارة المالية، لمواكبة التوجهات العالمية، يتعين على قادة الأعمال الخاصة تجديد تفكيرهم الإداري، والجرأة على التفكير بطموحات كبيرة، وتحمل المخاطر، والاستثمار طويل الأجل. وسيكون بناء استراتيجية عمل مرنة، وتوجيه السوق، ومواكبة التوجهات الجديدة، المبادئ التوجيهية لتطوير الأعمال في المستقبل.

يمكن التأكيد على أن الاقتصاد الخاص يواجه فرصًا عظيمة، لكنه يواجه أيضًا تحديات عديدة. ولكي يلبي هذا القطاع طموحاته بأن يصبح المحرك الرئيسي للنمو الاقتصادي، فإنه يحتاج إلى إعادة هيكلة وابتكار وتطوير مستدام. فنجاح الاقتصاد الخاص لا يعني نجاح الشركات فحسب، بل هو أيضًا القوة الدافعة لتنمية اقتصادية قوية وشاملة.

وفقًا للإحصاءات، لا تتجاوز نسبة القوى العاملة في مؤسسات لام دونغ الحاصلة على درجة الماجستير 0.08% حاليًا. وتبلغ نسبة القوى العاملة في المؤسسات الحاصلة على شهادات جامعية 10% فقط، والحاصلة على شهادات جامعية فأكثر من 7%، والمدارس الثانوية المهنية 16%. أما النسبة المتبقية فهي من العمال غير المهرة أو من ذوي المهارات الأقل.

المصدر: https://baolamdong.vn/kinh-te-tu-nhan-lam-dong-lam-gi-de-dap-ung-ky-vong-moi-382919.html