ماذا يفعل الاقتصاد الخاص بدافع القرار 68؟

الوصول الاستباقي إلى رأس المال والأراضي

وفي السنوات الأخيرة، شهد الاقتصاد الخاص في البلاد بشكل عام ومنطقة داك نونغ بشكل خاص تطوراً مستمراً، مما ساهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ومع ذلك، لا تزال الشركات في هذا القطاع الاقتصادي تواجه العديد من الصعوبات في عملية توسيع نطاقها وتحسين قدرتها التنافسية.

في داك نونغ ، يوجد حاليًا أكثر من 3000 شركة خاصة ناشئة من إجمالي 4700 شركة مسجلة. ومن بين هذه الشركات، حصلت ما يقرب من 900 شركة على قروض من مؤسسات الائتمان.

الأعمال(1).jpg — ولا يزال قطاع المشاريع الاقتصادية الخاصة يواجه العديد من الصعوبات في عملية تطوير الحجم وتحسين القدرة التنافسية.

وهذا يعني أن ما يقرب من 80% من الشركات في المقاطعة لم تقترض أو لن تقترض رأس المال من البنوك في المقاطعة. يبلغ إجمالي الائتمان المستحق للشركات ما يقرب من 8000 مليار دونج، وهو ما يمثل ما يقرب من 1.6٪ من إجمالي الديون المستحقة للاقتصاد بأكمله في داك نونج.

وبالإضافة إلى الافتقار إلى رأس المال، فإن العديد من الشركات لم تتمكن من الاستفادة من سياسات الأراضي أثناء عملية التطوير. وهنا لا بد من الإشارة إلى المؤسسات المشاركة في الإنتاج في القطاع الزراعي .

قال السيد لي فان كوونج، مدير مؤسسة الخدمات الخضراء الخاصة بمنطقة كو جوت، إنه بعد أكثر من 5 سنوات من العمل في القطاع الزراعي، لم تتلق الوحدة نفسها أي سياسات دعم.

لقد بحثنا في العديد من سياسات الدعم الحكومية. وقد صدرت العديد منها، كما تقدمت وحداتنا بطلبات للحصول على الدعم. ومع ذلك، لا تزال هناك العديد من العوائق، كما أشار السيد كونغ.

h-sx(1).jpg — بالإضافة إلى الصعوبات والعقبات الناجمة عن الآليات والسياسات، لا تزال الشركات نفسها تعاني من العديد من القيود.

ومن خلال البحث العملي، بالإضافة إلى الصعوبات والعقبات الناجمة عن الآليات والسياسات، لا تزال الشركات نفسها تعاني من العديد من القيود. إن معظم شركات داك نونغ تفتقر إلى الثقة في السياق الحالي. ويرجع السبب في ذلك إلى أن القوى العاملة تمتلك مؤهلات ومهارات محدودة، وأن التخطيط لمناطق المواد الخام غير واضح، وأن خطط الإنتاج والأعمال ليست على المستوى المطلوب.

قال السيد هو باو، مدير شركة فان شوان الزراعية المساهمة في منطقة كو جوت: "تواجه الشركات صعوبة في الحصول على رأس المال، وائتمان الأراضي، وإجراءات بدء التشغيل لا تزال محدودة. هذه عقبات تُضعف من عزيمة الشركات".

ويعتبر القرار 68 بمثابة قوة دافعة لفك ارتباط القطاع الاقتصادي الخاص. ومع ذلك، لكي تتطور الشركات في هذا القطاع بقوة وشمولية، فإنها تحتاج إلى تغيير وتعزيز قيمتها الخاصة.

وقال نائب مدير بنك الدولة في المنطقة الحادية عشرة فام ثانه تينه، إن مؤسسات داك نونغ يجب عليها باستمرار تحسين إدارتها وإعداد التقارير المالية والعمليات ومهارات تدريب العمالة.

يجب على المؤسسات أن تضع خططها وأساليبها الاستثمارية الفعالة الخاصة بها، والتي تتناسب مع قدراتها المالية والتكنولوجية والبشرية لزيادة القيمة.

img_9805(1).jpg — وتقترض مؤسسات داك نونغ رأس المال من البنوك لتلبية احتياجات الإنتاج، وهو ما يزال متواضعا للغاية.

عندما تتمكن الشركات من تحقيق ذلك، نعتقد أنها لن تحتاج إلى الاقتراض، بل ستلجأ إليها مؤسسات الائتمان. وتسعى البنوك بنشاط إلى استقطاب عملاء موثوقين وفعالين لتسريع تدفق رأس المال، كما أكد السيد تينه.

وقال رئيس جمعية رجال الأعمال في داك نونغ نجوين تري كي إن سياسات رأس المال والأراضي هي شريان الحياة للشركات. إن اقتراض رأس المال والحصول على مصدر مستقر سيكون شرطًا أساسيًا لأي عمل تجاري يرغب في التطور بشكل مستدام.

وقالت السيدة نجوين ثي مينه نجويت، مديرة شركة هونغ دوك المحدودة، منطقة داك ر'لاب: "يجب على الشركات تعزيز قيمتها باستمرار من خلال تحسين وضعها المالي، وبناء خطط أعمال قابلة للتنفيذ وإدارة المخاطر بشكل فعال.

ستكون الشركة التي تتمتع بإمكانات مالية جيدة وسجل ائتماني شفاف واستراتيجية تطوير واضحة دائمًا شريكًا موثوقًا به للبنك. ومن هنا، ستتمكن الشركات من الوصول بسهولة إلى مصادر رأس المال التفضيلية لخدمة التنمية طويلة الأجل.

تحسين القدرة التنافسية

إن أحد نقاط الضعف المتأصلة في القطاع الخاص هو ضعف القدرة التنافسية. لا تزال معظم مؤسسات داك نونغ تستخدم التكنولوجيا القديمة وتعاني من انخفاض إنتاجية العمالة. لتلبية متطلبات التنمية المستدامة، تحتاج المؤسسات الخاصة إلى زيادة الاستثمار في البحث والابتكار التكنولوجي وتطبيق التحول الرقمي والأتمتة في الإنتاج والإدارة.

صورة الإنتاج 1(1).jpg — تحتاج الشركات إلى التركيز على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة لتتوافق بشكل متزايد مع عمليات الإنتاج.

وبحسب وزارة المالية، يتعين على الشركات التركيز على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة. في الوقت الحاضر، أصبحت الموارد البشرية هي العامل الرئيسي الذي يحدد نجاح أو فشل الشركات في العصر الرقمي. تحتاج المؤسسات الخاصة إلى تغيير عقليتها في إدارة الموارد البشرية، وبناء ثقافة مؤسسية احترافية، وبيئة عمل حديثة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

لتحسين القدرة التنافسية، يجب على الاقتصاد الخاص تعزيز روابطه والمشاركة في سلسلة القيمة العالمية. لا يمكن للشركات الخاصة أن تتطور بمفردها، بل تحتاج إلى بناء روابط صناعية وإقليمية والمشاركة بعمق في سلسلة القيمة العالمية. سيساعد بناء مجموعات الإنتاج والخدمات والتكنولوجيا على تحسين القدرات الداخلية وزيادة القدرة التنافسية للقطاع بأكمله، كما قال تران دينه نينه، القائم بأعمال مدير إدارة المالية في داك نونغ.

cn(1).jpg — ولكي تتطور الشركات في القطاع الاقتصادي الخاص بشكل قوي، يتعين عليها تعزيز الروابط وتعزيز القيمة.

وبحسب السيد نينه، فإن مواكبة الاتجاهات العالمية تتطلب من قادة الأعمال الخاصة أن يبتكروا تفكيرهم الإداري، وأن يجرؤوا على التفكير الكبير، وأن يجرؤوا على قبول المخاطر، وأن يجرؤوا على الاستثمار على المدى الطويل. إن بناء استراتيجية عمل مرنة والتوجه نحو السوق وتحديث الاتجاهات الجديدة سيكون بمثابة الدليل للتطوير المستقبلي للأعمال.

ويمكن التأكيد على أن الاقتصاد الخاص يواجه فرصاً عظيمة، لكنه يواجه أيضاً العديد من التحديات. ولكي يلبي هذا القطاع توقعاته بأن يصبح المحرك الرئيسي للنمو الاقتصادي، فإنه يحتاج إلى إعادة الهيكلة والابتكار والتطور في اتجاه مستدام. إن نجاح الاقتصاد الخاص لا يعني نجاح المؤسسة فحسب، بل هو أيضاً القوة الدافعة للتنمية الاقتصادية القوية والشاملة.

وبحسب الإحصائيات فإن الموارد البشرية في المؤسسات في داك نونغ الحاصلة على درجة الماجستير تشكل حاليا 0.05% فقط. وتبلغ نسبة العمالة في المؤسسات التي تحمل شهادات جامعية 8% فقط، والحاصلة على شهادات جامعية أكثر من 6%، والحاصلة على تعليم ثانوي مهني 12%. أما الباقي فهم عمال غير مهرة أو دون المهارة.

المصدر: https://baodaknong.vn/kinh-te-tu-nhan-lam-gi-voi-dong-luc-tu-nghi-quyet-68-254059.html