الحاجة إلى حل العلاقة بين المعلمين والطلاب
خلال مناقشة مجموعة مشروع قانون المعلمين، اتفقت أغلبية نواب مجلس الأمة على ضرورة إعداد مشروع قانون المعلمين للأسباب الواردة في مذكرة الحكومة. ويهدف إصدار قانون المعلمين إلى ترسيخ رؤية الحزب وسياساته تجاه المعلمين، والمساهمة في تطوير النظام القانوني، وإكمال سياسات جديدة ومحددة لبناء وتطوير الكادر التعليمي على وجه السرعة.
وفي مشاركته في المناقشة في المجموعة، أكد الأمين العام تو لام أنه مع توجه الحزب، نحتاج إلى فهم شامل لموقف المعلمين، وبالتالي فإن بناء قانون المعلمين لا يقتصر على تنظيم المحتويات التي لم يتم تنظيمها من قبل، بل يحتاج أيضًا إلى الوصول إلى مستوى جديد، وتحديد الدور المهم للمعلمين، الموضوع الرئيسي لمشروع القانون.
في هذا السياق، أشار الأمين العام إلى ضرورة معالجة العلاقة بين المعلمين والطلاب عند صياغة قانون المعلمين. وأوضح أن سياستنا تتمثل في تعميم التعليم في جميع المراحل الدراسية، وإلزام الأطفال في سن الدراسة بالدراسة، والتوجه نحو التعليم الثانوي الشامل. لا يمكن أن يعيش الطلاب بدون معلمين، لذا يجب أن ينص القانون على هذا المحتوى بوضوح. إلى جانب ذلك، أشار الأمين العام إلى ضرورة وضع خطة لتحديد عدد الأطفال في سن الدراسة في كل بلدية، أو منطقة، أو حي، أو دائرة، أو مدينة هذا العام. وبالتالي، سنعمل بشكل استباقي على توفير عدد كافٍ من المعلمين.
وفي معرض إثارته لقضية التعليم والتدريب في سياق التكامل، أثار الأمين العام تو لام تساؤلات حول التكامل الاستباقي للمعلمين، فضلاً عن ما إذا كان المحاضرون الأجانب الذين يدرسون في فيتنام ملزمين بالامتثال لأحكام قانون المعلمين أم لا؟
بالإضافة إلى ذلك، أشار الأمين العام إلى ضرورة النص على سياسة التعلم مدى الحياة في مشروع القانون، ولا يمكن النص عليها بشكل جامد بحيث يتوقف الأساتذة الذين يبلغون سن التقاعد عن العمل كمعلمين ويتوقفون عن التدريس. إذا تم النص على ذلك بهذه الطريقة، فلن تُحشد الموارد. في الوقت نفسه، من الضروري تشجيع التنشئة الاجتماعية وتحفيز المجتمع على المشاركة في التعليم والتدريس، وخاصة في بعض البيئات الخاصة جدًا، مثل السجون أو المعلمين العاملين في المناطق الجبلية والأقليات العرقية.
واقترح الأمين العام تو لام أيضًا أنه عند بناء قانون المعلمين، يجب أن تكون هناك لوائح لتكريم المعلمين وخلق ظروف مواتية لهم، لتجنب الوضع الذي يصبح فيه الامتثال لأحكام القانون أكثر صعوبة بعد إصدار القانون.
أبدى بعض نواب الجمعية الوطنية اهتمامهم بسياسة استقطاب الموارد البشرية في قطاع التعليم. واقترح النائب تاي فان ثانه (نغي آن) إضافة مادتين دراسيتين، هما: توظيف طلاب المرحلة الثانوية المتفوقين دراسيًا، والحائزين على جوائز التميز الطلابي الوطنية والدولية، مباشرةً في قطاع التعليم؛ واحتفاظ خريجي الجامعات المتفوقين في المدارس كمحاضرين. وستساهم هذه الفرق في تحسين جودة التعليم، وتدريب الموارد البشرية على جميع المستويات والصفوف، وفي نظام التعليم الوطني.
اقترحت النائبة هوانغ ثي ثو هين (نغي آن) مواصلة البحث في لوائح محددة وقابلة للتطبيق لمعلمي القطاع الخاص، واستكمالها. ووفقًا للنائبة، ينص مشروع القانون على وجوب تدريب المعلمين ودعمهم بشكل منتظم ومستمر، إلا أن تمويل تدريب ودعم معلمي القطاع الخاص غير واضح.
أكد النائب تا فان ها (كوانغ نام) أن المعلمين فئة خاصة تحتاج إلى اهتمام خاص لخدمة قضية تطوير التعليم والتدريب وتوفير موارد بشرية عالية الجودة، إلا أنه أشار إلى وجود فائض ونقص في المعلمين المحليين، وأن حصص المعلمين تُخصص وفقًا لعدد السكان المحليين. لذلك، اقترح النائب أن يتضمن مشروع قانون المعلمين لوائح تُحدد اختيار المعلمين لقطاع التعليم في المناطق؛ وفي الوقت نفسه، يُقترح النظر في تقليص أعداد الموظفين لضمان أفضل جودة تدريس.
ضمان حقوق العمال
خلال مناقشة المجموعة، أبدى أعضاء المجلس الوطني آراءهم حول مشروع قانون العمل (المُعدَّل). وأعربت معظم الآراء عن اتفاقها مع ضرورة صياغة قانون العمل (المُعدَّل) وأهدافه ووجهات نظرها التوجيهية، كما وردت في مذكرة الحكومة.
وفي معرض حديثها عن التأمين ضد البطالة، أعربت المندوبة تران ثي فان (باك نينه) عن تقديرها البالغ لحقيقة أن وزارة العمل والمعاقين في الحرب والشؤون الاجتماعية والحكومة قد قبلت آراء وتوصيات الشركات في الآونة الأخيرة بشأن خفض معدل مساهمة أصحاب العمل والموظفين في التأمين ضد البطالة.
ينص مشروع القانون على تخفيض مرن لمعدلات اشتراكات التأمين ضد البطالة: يساهم الموظفون بحد أقصى 1% من رواتبهم الشهرية؛ ويساهم أصحاب العمل بحد أقصى 1% من صندوق الرواتب الشهرية للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة؛ وتدعم الدولة بحد أقصى 1% من صندوق الرواتب الشهرية للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة، وتكفله الميزانية المركزية. كما يُكلّف مشروع القانون الحكومة بتحديد معدلات الاشتراكات بناءً على قدرتها على ضمان رصيد صندوق التأمين ضد البطالة. وقد صرّح النائب تران ثي فان بأن أحكام مشروع القانون مناسبة تمامًا.
نظراً لأن نظام معلومات سوق العمل الحالي يفتقر إلى الشفافية ولم يحظَ باهتمام المستثمرين، أشار المندوب لو ثي فيت ها (توين كوانغ) إلى أن هذا يؤدي إلى خلل في معلومات سوق العمل، أو المعلومات المتعلقة بالمجالات والصناعات والمهن التي يرغب العمال في العمل بها، واتجاهات الاستثمار في الشركات، ومعلومات التوظيف، وما إلى ذلك. واقترح المندوب أن تكون معلومات سوق العمل علنية وشفافة وسهلة الوصول، ومتعددة الطبقات، ومتعددة المجالات حسب المهنة ومستوى التأهيل. وفيما يتعلق بتسجيل العمال، أشار المندوب إلى ضرورة دراسة اللوائح واستكمالها لتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتهيئة أفضل الظروف لتسجيل العمال، وما إلى ذلك.
أشار المندوب نجوين ثانه كام (تيان جيانج) إلى أن لكبار السن خصائصهم الخاصة، لذا يجب أن تكون سياسات الدعم مختلفة. وبناءً على ذلك، يجب أن يتضمن مشروع القانون لوائح لتشجيع وتعزيز مؤهلات كبار السن وذكائهم وخبرتهم في ظل اقتراب فيتنام من عتبة "شيخوخة السكان".
تعليق (0)