قبل أكثر من أسبوع بقليل من عطلة الثاني من سبتمبر، صُدمت السيدة ترينه (41 عامًا، من مقاطعة بن تري ، تعمل في شركة بويوين) بتلقيها إشعارًا بالتسريح. بعد 17 عامًا من العمل في الشركة، كانت هذه العطلة الأكثر "تذكرًا" بالنسبة للسيدة ترينه، إذ كان بإمكانها الاستمتاع بها حتى رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) أو حتى لفترة أطول.
وعلى غرار 1200 عامل آخرين تم تسريحهم هذه المرة، لم تتلق السيدة ترينه بعد أي تعويض من الشركة عن عقد عملها أو تأمين البطالة لأنها اضطرت إلى الانتظار حتى بعد العطلة.
يحمل الناس الكثير من الأشياء إلى مدنهم الأصلية في اليوم الوطني، الثاني من سبتمبر/أيلول، في مواجهة موجة طويلة من تسريح العمال (صورة توضيحية: نام آنه).
خلال رحلة العودة الطويلة إلى مسقط رأسها، كان قلق السيدة ترينه يكتنف مستقبلها. إذا عادت إلى المدينة بعد العطلة مباشرةً، كانت تعلم أنه سيكون من الصعب عليها العثور على عمل فورًا، أما إذا بقيت في مسقط رأسها، فلن تعرف ماذا تفعل لإعالة والدتها المسنة وأطفالها الصغار.
منذ طلاقها من زوجها، تُربي السيدة ترينه أطفالها الذين يدرسون في المدينة، وأمها المُسنة في الريف. في السابق، كان بإمكانها كسب حوالي 11 مليون دونج فيتنامي شهريًا إذا عملت لساعات إضافية. لكن نفقات المعيشة ورسوم دراسة أطفالها استحوذت على أكثر من 80% من دخلها.
خلال هذه العطلة، ولأن والدتها تمر بضائقة مالية، قررت ابنة ترينه (طالبة جامعية في السنة الثالثة) البقاء في المدينة بحثًا عن عمل بدوام جزئي. إذا لم تتمكن والدتها من إيجاد عمل في المدينة، فسيتعين على الفتاة الصغيرة أن تصبح أكثر استقلالية لتتمكن من الحصول على شهادة جامعية.
ينقسم العديد من العمال بين البقاء أو مغادرة مدينة هوشي منه بعد تسريحهم من المصنع (صورة توضيحية: نجوين في).
بعد أن رأى العديد من زملائها وموظفيها الذين يسكنون معها معاناة السيدة ترينه، نصحوها بالعودة إلى مدينة هو تشي منه للبحث عن عمل بعد العطلة. إلا أنها لم تثق بقدرتها على إيجاد عمل قريبًا، فقد تجاوزت الأربعين من عمرها وتدهورت صحتها.
الأهم من ذلك كله، أنها أدركت أن مهاراتها لن تُمكّنها من إيجاد وظيفة إلا في شركة تعمل في نفس مجال وظيفتها السابقة. أما إذا تقدمت لوظيفة في مجال مختلف، فسيتعين عليها الخضوع للتدريب والحصول على راتب مبتدئ.
عندما تذكرت السيدة ترينه يوم استلامها قرار ترك وظيفتها، بكت بشدة بسبب أحلامها التي لم تتحقق. ولأنها لم تكن تملك سوى والدتها المسنة وابنتها، كانت تشعر بالذنب لعجزها عن إعالة أسرتها ماليًا .
قالت أيضًا إنها ستبذل قصارى جهدها، مهما كانت الظروف، لكسب المال لإعالة والدتها المسنة ومساعدة أبنائها على التخرج من الجامعة. وإن لم تجد عملًا في المدينة، فستعتبر ذلك فرصة للعودة إلى مسقط رأسها وتغيير حياتها.
"إذا لم أتمكن من العثور على عمل في أي مكان، فمن المحتمل أن أعود إلى مسقط رأسي لزراعة السبانخ المائية مع والدتي، ثم أبيعها في السوق لكسب المال لوجبات الطعام اليومية"، تنهدت العاملة.
أعربت السيدة بوي نغوك هانه (٢٥ عامًا، من مقاطعة بينه تان)، متعاطفةً مع السيدة ترينه، عن تعاطفها مع عائلتها، قائلةً إن عائلتها بأكملها ستعود إلى مسقط رأسها لعدم قدرتهم على البقاء في المدينة. كانت السيدة هانه تعمل سابقًا في شركة تاي هونغ المحدودة، لكنها فُصلت من العمل منذ أكثر من عامين.
السيدة هانه وجدت وظيفة بدوام جزئي في المنزل بعد طردها من العمل (الصورة: نجوين في).
لم تتمكن من العثور على عمل في المصنع، فبقيت في المنزل لخياطة الملابس وكسب ما بين مليونين وثلاثة ملايين دونج شهريًا. طُرد زوجها أيضًا بعد ذلك بفترة وجيزة، وهو الآن مضطر للعمل كعامل بناء وسائق دراجة نارية أجرة. مع عدم استقرار وظائف الزوجين، خشيت السيدة هانه ألا يتمكنا من رعاية طفليهما اللذين يكبران. فقررا العودة إلى مسقط رأسهما لبدء حياة جديدة.
وفقًا لـ "بحث حول تأثير كوفيد-19 على توظيف العمال المهاجرين المحليين ودور أصحاب المصلحة" الذي أجراه معهد أبحاث الحياة الاجتماعية، فإن تفشي جائحة كوفيد-19 للمرة الرابعة (من مايو إلى أكتوبر 2021) تسبب في آثار سلبية على حياة العمال المهاجرين في منطقة الجنوب الشرقي.
مثّل فريق البحث، الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك لوك، مدير معهد أبحاث الحياة الاجتماعية، حيث قدّم النتائج الرئيسية لهذه الدراسة. وأشار إلى أن العمال المهاجرين المحليين قدّموا مساهمات كبيرة في تطوير مناطق تجهيز الصادرات والمجمعات الصناعية والمناطق الحضرية، وخاصةً مدينة هو تشي منه، على مدى العقدين الماضيين.
أصبح بيت الضيافة مهجورًا بعد أن فقد معظم العمال وظائفهم وعادوا إلى مدنهم الأصلية (الصورة: نجوين في).
وتظهر نتائج استطلاع فريق البحث أن التحدي الأكبر الذي يواجه العمال هو الحصول على دخل كاف لتغطية نفقات المعيشة (77.6% من المشاركين في الاستطلاع استجابوا).
وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك لوك، فإن معظم العمال ذوي الأسر غالبًا ما يتركون أطفالهم مع أجدادهم ويختارون العمل في أماكن بعيدة أملًا في كسب دخل أعلى يُرسلونه إلى أوطانهم. عندما لا يتحقق هذا الهدف وتتحسن ظروف العمل في المناطق الريفية، يميل العمال إلى العودة إلى مدنهم الأصلية للعمل ولمّ شملهم مع عائلاتهم.
وتظهر نتائج الأبحاث أن 15.5% من العمال المهاجرين المحليين الذين شملهم الاستطلاع والذين يعملون حالياً في مدينة هوشي منه ودونج ناي وبينه دونج ينوون العودة إلى مسقط رأسهم للعمل على المدى الطويل.
ومن خلال استطلاع توقعات العمال، اقترح فريق البحث أن تقوم الوكالات ذات الصلة بإجراء تعديلات سياسية في الوقت المناسب لتلبية احتياجات العمال المهاجرين المحليين لتعزيز التعافي بعد جائحة كوفيد-19 وجذب العمال المهاجرين إلى المناطق الصناعية.
الدعم الأول والأهم هو الدعم المالي. اقترحت المجموعة أن تدرس الدولة رفع الحد الأدنى لأجور العمال لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة، لا سيما في المناطق الحضرية والمناطق الصناعية. وفي الوقت نفسه، دعم السيطرة على التضخم لتخفيف معاناة العمال.
الدعم العملي الثاني هو تحسين سكن العمال المهاجرين. على الدولة إصدار لوائح تنظيمية بشأن معايير بناء وتوفير السكن والغرف للعمال، وتطبيقها بدقة لضمان ظروف معيشية أفضل لهم.
واقترحت المجموعة أيضًا العديد من الأمور التي يجب القيام بها لتقليل تكاليف المعيشة وتحسين حياة العمال مثل: مراجعة السياسات الحالية لتقليل تكاليف الكهرباء والمياه بشكل فعال للعمال؛ وإنشاء رياض أطفال في المناطق الصناعية أو إلزام المناطق الصناعية بإنشاء رياض أطفال لدعم العمال في الحصول على مكان لرعاية أطفالهم أثناء ساعات العمل...
[إعلان 2]
رابط المصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يزور الأم البطلة الفيتنامية تا ثي تران](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
تعليق (0)