بالنسبة للكثيرين، يُنظر إلى العمل بدوام جزئي بعد التقاعد على أنه مصدر للمتعة، ووسيلة للبقاء نشيطاً، والحفاظ على العلاقات الاجتماعية.

لا أقصد التوقف.

السيد نغوين فان فينه، المولود عام ١٩٦١، والمقيم في حي ثوان هوا، تقاعد عام ٢٠١٧. بعد ما يقارب ٢٥ عامًا من الخدمة في شركة حكومية، تقاعد مبكرًا بمعاش تقاعدي قدره ٤.٥ مليون دونغ فيتنامي شهريًا. يعود سبب هذا المعاش المنخفض إلى أن اشتراكاته التأمينية كانت تُحسب على أساس راتب منخفض، وتقاعده بسبب عجز صحي تجاوز ٥٠٪. تعمل زوجته في بيع وجبات الإفطار، مما يجعل دخلهما غير مستقر. كما أنهما يعيلان والدته المسنة، التي تجاوزت الثمانين من عمرها، وابنهما الذي يدرس في الجامعة. ولتحسين دخلهما، عمل السيد فينه في وظائف متعددة بعد تقاعده. يعمل حاليًا حارس أمن في إحدى الشركات، ويتقاضى ما يقارب ٣.٥ إلى ٤ ملايين دونغ فيتنامي شهريًا.

أعرف حالة أخرى لشخص عمل بعد تقاعده، وهي نغوين ثي هوا (من حي ثانه ثوي)، وهي طبيبة تعمل في مركز طبي . تقاعدت عام ٢٠٢٠ وتتقاضى معاشًا تقاعديًا يزيد عن ٧ ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. وبهذا المبلغ، ونظرًا لأعباء أسرتها، ولأنها تتمتع بصحة جيدة وخبرة واسعة، قررت السيدة هوا الانضمام إلى منشأة طبية خاصة بعد تقاعدها. لم تفصح عن المبلغ الشهري بالتحديد، لكنها ذكرت أنه مستقر إلى حد كبير.

يُصنَّف العمال الذين يستمرون في العمل بعد بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في البند 2 من المادة 169 من قانون العمل لعام 2019 ضمن فئة العمال المسنين. ووفقًا للوائح، يجوز للطرفين عند توظيف العمال المسنين الاتفاق على عقود عمل محددة المدة متعددة. ومع ذلك، ونظرًا لتقدمهم في السن، يتمتع هؤلاء العمال بحقوق قانونية معينة، مثل ضمان ظروف عمل آمنة ومناسبة، والحق في التفاوض على ساعات عمل يومية أقصر أو ترتيبات عمل بدوام جزئي.

الضغط العملي

خلال الفترة 2025-2026، ووفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 (الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025)، سيتم تخفيض الحد الأدنى لفترة الاشتراك للحصول على المعاش التقاعدي من 20 عامًا إلى 15 عامًا. ومع ذلك، فبعد 15 عامًا من الاشتراكات، لا يتجاوز المعاش التقاعدي المبدئي 40% للرجال و45% للنساء. هذا الدخل بالكاد يكفي لتغطية الاحتياجات الأساسية، مما يضطر الكثيرين إلى مواصلة العمل لتغطية نفقات المعيشة.

لا تسير الأمور دائمًا بسلاسة. مؤخرًا، وبعد تلقيه إشعارًا بالتقاعد المبكر بموجب المرسوم الحكومي رقم ١٧٨، تقدم السيد نغوين فان توان، وهو موظف حكومي سابق من حي آن كو، بطلب لشغل وظيفة حارس أمن في متجر أزياء . قدم طلبه صباحًا، وتم تحديد موعد لمقابلته بعد ظهر اليوم نفسه. وسرعان ما تلقى إشعارًا بقبوله في وظيفة خدمة عملاء. إلا أن مهامه الفعلية انحصرت في الغالب في حراسة مدخل المتجر، وركن السيارات، وتوجيه الزبائن داخل المتجر وخارجه.

فور بدء عمله، أدرك توان أن الأمور ليست بهذه البساطة. فقد كانت اللوائح تتألف من أربع صفحات، وتضمّ متطلبات عديدة يجب تذكرها واتباعها، بدءًا من قواعد المظهر والسلوك وأساليب المخاطبة، وصولًا إلى معايير 5S وإجراءات التشغيل... غالبًا ما كان يشعر بالإرهاق من كثرة اللوائح. وعندما لا يكون هناك زبائن، كان يتفقد هاتفه سريعًا بحثًا عن أخبار، ليُوبّخ فورًا من قِبل المدير عبر نظام كاميرات المراقبة. وفي بعض الأحيان، كان المدير يأتي إلى مكان العمل لمعالجة قضايا أخرى.

بعد ستة أيام فقط من العمل، قرر السيد توان الاستقالة. توضح هذه القصة أن بيئة العمل في القطاع الخاص ليست سهلة على كبار السن. فالعديد من المتقاعدين لا يستطيعون التأقلم إلا في ظل ضغوط اقتصادية وحياتية كبيرة.

في ظلّ عدم كفاية معاشات التقاعد لكثير من الناس لتغطية نفقات أسرهم، إلى جانب حاجتهم لتجنّب الوحدة، والحفاظ على صفاء ذهنهم، وممارسة الرياضة، ومواصلة توظيف خبراتهم ومهاراتهم المتراكمة، يصبح العمل الإضافي بعد التقاعد خيارًا ضروريًا للكثيرين. كما أنه وسيلة لهم للحفاظ على علاقاتهم الاجتماعية والشعور بأنهم مفيدون.

مع ذلك، ينبغي لكبار السن إعطاء الأولوية لصحتهم عند اختيار وظيفة بعد التقاعد. عليهم اختيار عمل خفيف يناسب حالتهم البدنية، وتجنب الإرهاق الذي قد يؤدي إلى التعب والمشاكل الصحية. وفي الوقت نفسه، عليهم اختيار بيئة عمل مريحة تحترم كبار السن.

والأهم من ذلك، ينبغي النظر إلى القيام بعمل إضافي بعد التقاعد على أنه مصدر للمتعة، وطريقة للبقاء نشيطًا ومتصلًا اجتماعيًا، بدلاً من أن يصبح عبئًا ماليًا هائلاً.

النص والصور: فوك لي

المصدر: https://huengaynay.vn/doi-song/lam-them-after-retirement-166095.html