كم عدد أيام العمل في الشهر يجب علي أن أدفع التأمينات الاجتماعية؟

(Chinhphu.vn) - إذا لم يعمل الموظف ولم يتلق راتبه لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فلا يتعين على الموظف وصاحب العمل (الوحدة) دفع التأمين الاجتماعي عن ذلك الشهر؛ ولا تُحسب هذه الفترة ضمن استحقاقات التأمين الاجتماعي، باستثناء حالة إجازة الأمومة.

طلبت السيدة هوينه ثي ثوم ( فو ين ) من السلطة المختصة الإجابة على الأسئلة التالية:

يوم إجازة الموظف الأسبوعي هو يوم الأحد. في أكتوبر، كان الموظف مريضًا لأكثر من 14 يومًا، لذا أُبلغ عن إجازة مرضية (من 5 إلى 31 أكتوبر، بإجمالي 24 يومًا مرضيًا). بعد ذلك، استمر الموظف في أخذ إجازة مرضية لمدة 6 أيام (من 1 إلى 7 نوفمبر)، و6 أيام نقاهة بسبب الجراحة (من 8 إلى 14 نوفمبر). يوم الأحد هو 15 نوفمبر، ويومي 16 و17 نوفمبر إجازة بدون راتب. في الفترة من 18 إلى 30 نوفمبر، عمل الموظف لمدة 11 يوم عمل كاملة.

سألت السيدة توم: هل يتوجب على الوحدة دفع التأمينات الاجتماعية للموظفين في نوفمبر؟ إذا لم تُدفع التأمينات الاجتماعية، فهل سيكون تقرير نوفمبر عن تخفيض عدد الموظفين بدون أجر (KL) أو إجازة مرضية (OFF)؟

- تتناوب أيام الإجازة الأسبوعية للموظفين، وبالتالي فإن إجمالي عدد أيام العمل في الشهر هو 21 يومًا فقط. فإذا أخذ الموظف 13 يومًا إجازة مرضية وعمل 8 أيام، فهل يجب عليه دفع التأمين الاجتماعي كاملاً؟

وفيما يتعلق بهذه المسألة، يرد الضمان الاجتماعي في فيتنام على النحو التالي:

عملاً بالبند 3 من المادة 85، البند 4 من المادة 86 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، إذا لم يعمل الموظف ولم يتقاضى راتبه لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فلا يتعين على الموظف وصاحب العمل (الوحدة) دفع التأمينات الاجتماعية عن ذلك الشهر؛ ولا تحسب هذه الفترة ضمن استحقاقات التأمينات الاجتماعية، إلا في حالة إجازة الأمومة.

لذلك، في حال حصول الموظف على إجمالي 14 يوم إجازة غير مدفوعة الأجر في شهر نوفمبر، بما في ذلك 6 أيام إجازة مرضية، و6 أيام إجازة نقاهة (مع شهادة التأمين الاجتماعي)، و2 يوم إجازة غير مدفوعة الأجر، فإن الوحدة والموظف لا يتوجب عليهما دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي في شهر نوفمبر.

تقوم الوحدة بإعداد ملف (نموذج رقم D02-LT صادر بقرار رقم 490/QD-BHXH بتاريخ 28 مارس 2023 من المدير العام للضمان الاجتماعي في فيتنام) للإبلاغ عن انخفاض (إيقاف) المشاركة الإلزامية في التأمين الاجتماعي للموظفين في نوفمبر، حيث يجب أن يوضح عمود "الملاحظة" - العمود 27 من النموذج D02-LT بوضوح كل فترة زمنية مقابلة من الإجازة من العمل (من تاريخ إلى تاريخ إجازة المرض، ومن تاريخ إلى تاريخ إجازة النقاهة ومن تاريخ إلى تاريخ إجازة غير مدفوعة الأجر) وإرساله إلى وكالة الضمان الاجتماعي لتحديث البرنامج ويكون بمثابة أساس لحل أنظمة التأمين الاجتماعي الناشئة للموظفين وفقًا للوائح (إن وجدت).

في حال كان لدى الموظف 13 يوم إجازة مرضية في الشهر، وكانت أيام العمل المتبقية والراتب 8 أيام، يتعين على الوحدة والموظف دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي عن ذلك الشهر وفقًا للوائح.

حكومة.فن

المصدر: https://baochinhphu.vn/lam-viec-bao-nhieu-ngay-trong-thang-thi-phai-dong-bhxh-102250401151332613.htm