العاملون المستقلون في ازدياد

شهدت المقاطعة مؤخرًا ازديادًا في أعداد العاملين المستقلين الراغبين في ترك وظائفهم في الشركات للبحث عن وظائف تناسب اهتماماتهم وقدراتهم، والاشتراك طواعيةً في التأمينات الاجتماعية. وهذا يتطلب من العديد من الشركات تعديل سياساتها تجاه الموظفين بمرونة إذا أرادت الاحتفاظ بالموظفين الأكفاء.

عامل مستقل يعمل في المنزل - صورة: TU LINH

السيد تران نغوك فو وزوجته في منطقة كام لو يعملان لحسابهما الخاص، ويعملان بشكل جيد في العديد من مجالات البناء والكهرباء الصناعية والزراعة .

قبل بضع سنوات، تركا العمل لدى شركة وقررا عدم العمل لدى أي شركة أخرى. اختارا العمل الحرّ لتوفير مصادر دخل متعددة ولإدارة وقتهما بفعالية.

منذ بداية هذا العام، يتولى السيد فو مشاريع إنشاءات كهربائية لشركة في مقاطعة جيو لينه. وعندما يكون الوقت مناسبًا، يتولى أيضًا بناء ثلاثة منازل لثلاث عائلات في بلدية ثانه آن، مقاطعة كام لو. ولأن زوجته موهوبة، فقد اختارت بذكاء وظيفة مناسبة في مجال الزراعة وتربية الحيوانات.

قالوا إنهم عندما تزوجوا لأول مرة، قرروا العمل بشكل مستقل ليكونوا أكثر فعالية في إدارة وقتهم ويكون لديهم خيارات بشأن دخلهم.

مع ذلك، في السنوات الأولى، لم تكن مهاراتك عالية، ولم يكن هناك الكثير من العمل للقيام به. لم تأتِ إليك فرصة عمل إلا بعد اكتسابك المهارات والمكانة المرموقة. أرادت العديد من الشركات توقيع عقود عمل، لكنك كنت لا تزال تفضل العمل الحر.

في ظل التغيرات التي يشهدها سوق العمل، يُتيح العمل الحر، رغم صعوبته، العديد من الفرص والدخل للشباب. يعمل السيد نجوين دوك تو محاسبًا مستقلًا في مدينة دونغ ها، ويتولى أعمالًا تتعلق بالتمويل والإحصاء وإعداد التقارير المالية للعديد من العملاء.

قال السيد تو إنه بصفته محاسبًا مستقلًا، يعمل غالبًا مع مجموعة من المحاسبين، ويسافر إلى أماكن عديدة، ويعمل بمرونة في أي وقت ومكان بناءً على طلب العملاء. حاليًا، في مدينة دونغ ها، تحتاج العديد من الشركات إلى توظيف محاسبين مستقلين.

لذلك، ليس السيد تو فقط، بل أيضًا العديد من الأشخاص بعد التخرج من الجامعة يختارون العمل كمحاسبين مستقلين ليكونوا نشطين في عملهم ويكون لديهم دخل جيد.

يعمل العديد من الشباب في أعمال حرة ذات دخل مرتفع، وخاصةً من يمتلكون القدرة على ذلك. من السهل جدًا عليهم إيجاد فرص عمل لأنفسهم. يتمتع السيد نجوين كوانغ مينه في جيو لينه بمهارات في مجال التصميم الجرافيكي.

دفع له صاحب العمل راتبًا مرتفعًا نسبيًا مقارنةً بمتوسط ​​الرواتب في كوانغ تري . قبل عام، ترك وظيفته ليبدأ مشروعه الخاص. قال إن عقده السابق كان ينص على العمل 8 ساعات يوميًا، 6 أيام في الأسبوع، لكنه لم يغادر المكتب قبل الساعة الثامنة مساءً، مع أن العمل يبدأ الساعة الثامنة صباحًا.

في الليل، يواصل التعامل مع ملاحظات شركائه، وفي عطلات نهاية الأسبوع يكون مشغولاً أيضاً. تتولى زوجته ووالداه جميع أعمال المنزل ورعاية الأطفال.

بفضل مهاراته المتميزة، وتعليمه الجامعي الجيد، وخبرته في العمل لدى شركات أجنبية، قرر السيد مينه العمل لحسابه الخاص ليُحسن إدارة وقته لنفسه ولأسرته. وقدّرت الشركة القديمة مهاراته، فعرضت عليه الاستمرار في العمل، ولكن ليس وفقًا لساعات العمل الرسمية، بل وفقًا لحزم العمل، مع احتساب الدخل وفقًا لكل حزمة عمل.

أشار السيد مينه إلى أن سوق العمل واحتياجات المجتمع قد تغيرت، فلم يعد العمل مجبرًا على البقاء في مكان عمل واحد لفترة طويلة، بل أصبح يتطلب القدرة على الحفاظ على الاستقرار والتكيف مع التقلبات، من خلال المشاركة في أنواع مختلفة من الوظائف والأنشطة المثمرة، وتنويع مصادر الدخل، والتوفيق بين الحياة الأسرية والعمل. لم يقتصر السيد مينه على العثور على وظيفة في مقاطعة كوانغ تري فحسب، بل وجد أيضًا وظائف جيدة وعروض عمل مميزة في كوانغ بينه وها تينه.

أصبح العمل الحر، وخاصةً بعد جائحة كوفيد-19، اتجاهًا رائجًا ويشهد نموًا قويًا. في استطلاع حديث أجرته السلطات في فيتنام، رغب 87% من المرشحين في وظيفة غير بدوام كامل. ومن بينهم، كان ترتيب أولوية العمال هو العمل الحر بنسبة 36.5%، والعمل في مشاريع بنسبة 32.1%، والعمل بدوام جزئي بنسبة 23.7%، والعمل التعاقدي بنسبة 6.9%.

في ظل هذا الوضع، تضطر الشركات الراغبة في استقطاب العمالة الماهرة والاحتفاظ بها إلى تغيير أساليب إدارتها لتلبية احتياجات موظفيها. وقد أظهر استطلاع حديث أجرته عدد من وحدات توفير وإحالة الوظائف في المقاطعة أن توفير الوقت يحتل المرتبة الأولى بين احتياجات الرعاية الاجتماعية الستة المطلوبة للعمال.

في الواقع، لا تزال العديد من شركات التصنيع تجذب العديد من الكفاءات بفضل مرونة ساعات العمل. يمكنك العمل ثماني ساعات يوميًا، ولكن يمكنك اختيار وقت الحضور إلى الشركة بمرونة.

تتطلب التغييرات في سوق العمل من الشركات التكيف باستمرار والسعي إلى اتباع نهج جديدة لجذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم، مع بناء بيئة عمل تدعم تنمية الموظفين على المدى الطويل.

الثلاثاء لينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm