يجب إحداث نقلة نوعية في جودة الموارد البشرية

عشية انعقاد المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، أعرب العديد من المسؤولين وأعضاء النقابات والعمال في المنطقة الجنوبية عن إجماعهم وتوقعاتهم بشأن توجه بناء الطبقة العاملة في مشاريع الوثائق المقدمة إلى المؤتمر.

وقد أكدت الآراء من خلال ممارسات الإنتاج والحركة العمالية، الحاجة الملحة إلى إثارة القوة الذاتية، وتعزيز شجاعة الطبقة العاملة وذكائها ودورها الرائد في قضية التصنيع وتحديث البلاد.

التأكيد على دور الطبقة العاملة في العصر الجديد

زارت السيدة نجوين كيم لون، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هو تشي منه ، العاملات وشجعتهن على المشاركة في برنامج الرعاية الصحية. الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

في تحليلها للقرار رقم 20-NQ/TW الصادر في 28 يناير 2008 عن اللجنة المركزية العاشرة للحزب الشيوعي الفيتنامي، والمتعلق بـ"بناء الطبقة العاملة الفيتنامية في مرحلة التصنيع والتحديث في البلاد"، أقرت السيدة نجوين كيم لون، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، بأنه بعد قرابة 20 عامًا من تطبيق القرار، كشف عن العديد من المعوقات الناجمة عن التطور القوي للثورة الصناعية الرابعة. وقد أدى ذلك إلى تغيرات سريعة في حجم ونوعية الطبقة العاملة الفيتنامية، وهي قوة ساهمت بشكل كبير في تحقيق الإنجازات الاجتماعية والاقتصادية.

وفقًا للسيدة نغوين كيم لون، مع دخول العصر الجديد، يتطلّب الأمر إحداث نقلة نوعية في جودة الموارد البشرية. لذلك، تحتاج اللجنة المركزية إلى إصدار قرار جديد بعقلية أكثر شمولية وحداثة، يهدف إلى بناء طبقة عاملة جديدة تتمتع بمؤهلات عالية، وأسلوب عمل صناعي، وقدرة إبداعية، وإرادة سياسية قوية. وقد لخّصت أربع صفات وقدرات أساسية يجب أن تتحلّى بها الطبقة العاملة في العصر الجديد، وهي: "مؤهلات ومهارات مهنية عالية، وتكيّف سريع مع التحوّل التكنولوجي، والرقمنة، والأتمتة، والذكاء الاصطناعي؛ أسلوب عمل صناعي، وانضباط، واحترافية، وعمل منتج وفعال، وفقًا لمعايير العمل الدولية؛ والقدرة على الابتكار، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والتحسين الاستباقي للعمليات، وزيادة القيمة المضافة في الإنتاج؛ والإرادة السياسية الراسخة، والوطنية، والوعي الطبقي، وروح التضامن الدولي، والولاء المطلق لهدف الاستقلال الوطني المرتبط بالاشتراكية".

اقترحت السيدة نجوين كيم لون أن على الدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية اتباع سياسة متزامنة لتنمية الطبقة العاملة؛ وتطوير منظمات الحزب والنقابات في قطاع المؤسسات غير الحكومية والمستثمرة الأجنبية، والحفاظ على طبيعة الطبقة العاملة، وضمان قيادة شاملة. إن بناء طبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية ليس مطلبًا موضوعيًا فحسب، بل هو أيضًا ضمانة قوية للطريق إلى الاشتراكية. تستحق الطبقة العاملة أن تكون قوة مخلصة وجديرة بالثقة للحزب وأساسًا متينًا لكتلة الوحدة الوطنية الكبرى. وأوصت بمواصلة تطوير برنامج مليون وحدة سكنية اجتماعية، والتخطيط للمدارس بالقرب من المناطق الصناعية؛ ويجب على رجال الأعمال اعتبار العمال أصولًا قيّمة، بينما تلعب النقابة العمالية دورًا في دعم التدريب وتحسين المهارات، من أجل ضمان انسجام المصالح بين رجال الأعمال والعمال.

تعزيز الدور الأساسي للمنظمة النقابية

السيد نجوين فو هوانغ، رئيس اتحاد عمال مقاطعة لام دونغ، يُدلي بتعليقاته على مسودة وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية.

أكد السيد نجوين فو هوانغ، رئيس اتحاد عمال مقاطعة لام دونغ، أن مشروع القانون لا يزال يؤكد على مكانة ودور الطبقة العاملة الفيتنامية كطبقة قيادية ثورية، ويرى أنه من أجل بناء الطبقة العاملة، ينبغي أن يتضمن المشروع إضافة بند "تنمية الموارد البشرية وبناء الطبقة العاملة الفيتنامية". واقترح توضيحًا مفاده: "يجب أن تكون النقابة العمالية القوة الأساسية في جمع وتثقيف وتطوير فريق عمل حديث، يتمتع بجميع عناصر المعرفة والمهارات المهنية والروح السياسية والأسلوب الصناعي والانضباط العمالي".

فيما يتعلق بـ"بناء برنامج وطني لتنمية الطبقة العاملة الفيتنامية للفترة 2026-2035"، أكد السيد نجوين فو هوانغ على ضرورة أن يكون اتحاد عمال فيتنام الكيان التنسيقي الأهم؛ ومن الضروري ربط تنمية الطبقة العاملة ارتباطًا وثيقًا بإعادة الهيكلة الاقتصادية، والتصنيع، وتطوير الطاقة المتجددة، والاقتصاد الرقمي، والاقتصاد الأخضر؛ وفي الوقت نفسه، إنشاء آلية لدعم التدريب، وتنمية المهارات الرقمية، والتكيف مع التقنيات الجديدة للعاملين في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية والمناطق الاقتصادية.

وفقًا للسيد نجوين فو هوانغ، ينبغي أن يُركز مشروع القانون على "تنمية ثقافة العمال"، بهدف بناء شعب فيتنامي في العصر الجديد، يتمتع بطموحات النهوض، وروح الانضباط، والإبداع، والمسؤولية الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، ينبغي أن يُحدد مشروع القانون بوضوح دور التنظيم النقابي في نظام الضمان الاجتماعي، لا سيما في رعاية وحماية حقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية. إضافةً إلى ذلك، يُعدّ تحسين آلية الرقابة والنقد الاجتماعيين من خلال جبهة الوطن الأم الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية مطلبًا مُلِحًّا لتعزيز الديمقراطية على المستوى الشعبي.

شاركت السيدة هوينه ثي تويت فوي، رئيسة نقابة عمال مقاطعة دونغ ثاب، الرأي نفسه، واقترحت تعزيز دور النقابة في تحالف العمال والمزارعين والمثقفين. وأكدت على ضرورة توضيح آلية لعب النقابة دورًا سياسيًا أساسيًا في هذا التحالف، لتصبح القوة المحورية، وتربط قوة العمال بالطبقات الاجتماعية الأخرى لتشكيل كتلة تضامن متينة.

فيما يتعلق بالعلاقة بين العمال والمزارعين، اقترحت السيدة هوينه ثي تويت فوي حلولاً لتعزيز نماذج ربط الإنتاج بين العمال والمهندسين في مصانع المعالجة (العمال) والمزارعين (المزارعين). وفي هذا السياق، تلعب النقابة دور الربط وتقديم المشورة وحماية حقوق العمال الزراعيين والمزارعين الصناعيين، بهدف إزالة الحدود وتعزيز الصلة بين الطبقتين.

التكيف مع الاقتصاد المفتوح والتحول الرقمي

في مواجهة الاتجاه نحو التكامل الدولي المتزايد، يدرك العمال في المقاطعات والمدن الجنوبية أن المتطلب الحالي هو بناء طبقة عاملة مرتبطة بإعادة الهيكلة الاقتصادية والتغيرات في بيئة العمل في العصر الرقمي؛ وفي الوقت نفسه، هناك آلية لدعم تدريب المهارات الرقمية والتكيف مع التقنيات الجديدة للعمال في المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية، حيث تتركز القوى العاملة وتتقلب بسرعة.

أكد السيد نجوين فو هوانغ، رئيس اتحاد عمال مقاطعة لام دونغ، على أهمية تطوير الطبقة العاملة في العصر الجديد باعتباره مهمةً محوريةً في عملية التحول الرقمي الوطني. فالعمال هم الفئة التي تحتاج إلى الدعم، والقوة التي تُتقن التكنولوجيا بشكل مباشر لتحسين الإنتاجية والجودة والقدرة التنافسية. ولذلك، اقترح ضرورة تعزيز روح التنافس الوطني بين العمال في إطار "العمل الإبداعي - زيادة الإنتاجية - تطبيق التكنولوجيا الرقمية".

وفقاً للسيد نجوين فو هوانغ، ينبغي أن يُضاف إلى مشروع القانون توجهٌ يتمثل في "تعزيز التحول الرقمي في أنشطة جبهة الوطن الأم والمنظمات الاجتماعية والسياسية، حيث تقود نقابة عمال فيتنام جهود بناء "نقابة رقمية" لتحسين القدرة على تمثيل العمال ورعايتهم وحمايتهم في العصر الرقمي". واقترح بناء استراتيجية للتحول الرقمي لنقابة عمال فيتنام بحلول عام 2035، وإنشاء قاعدة بيانات وطنية لأعضاء النقابة تربط نظام البيانات الوطني المتعلق بالعمل والتوظيف؛ وفي الوقت نفسه، إضافة قسم منفصل حول دور النقابة في بناء طبقة عاملة حديثة وقوية، والمساهمة في بناء تحالف متين بين العمال والمزارعين والمثقفين.

وبالمثل، أشاد السيد نجوين هو داي، رئيس قسم الدعاية في اتحاد عمال مقاطعة دونج ناي، بشدة بمسودات وثائق المؤتمر الرابع عشر للحزب لتلبية متطلبات وتطلعات جلب البلاد إلى التنمية الشاملة، على قدم المساواة مع البلدان الأخرى في المنطقة والعالم.

وبحسب قوله، تتواجد الطبقة العاملة في جميع القطاعات الاقتصادية، وفي معظم الصناعات والمجالات. فهي تُشغّل وتُتقن أحدث أدوات الإنتاج، وتلعب دورًا حاسمًا في معدل نمو الاقتصاد وقدرته التنافسية؛ وهي رائدة في تطبيق سياسة الحزب للابتكار. لذلك، يحتاج المشروع إلى استكمال تقييم أكثر دقة لمكانة الطبقة العاملة ودورها ومساهمتها في عملية الابتكار والتكامل والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، بحيث يكون محتوى التقرير أكثر شمولًا ويتمتع بإرث أسمى. للتكيف مع الاقتصاد المفتوح والتحول الرقمي، يجب أن يرتبط بناء طبقة عاملة حديثة بتطوير قوى إنتاجية جديدة والتحول الرقمي؛ والاهتمام بالمزايا العملية، وتحسين المهارات الرقمية، والحياة الثقافية، والرعاية الاجتماعية؛ وتهيئة بيئة للعمال لتعزيز الإبداع والاستقلالية والتكامل.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phai-tao-duoc-buoc-dot-pha-ve-chat-luong-nguon-nhan-luc-20251113091411859.htm