يكافح العمال في منتصف العمر للعثور على وظائف

يشهد سوق العمل نشاطًا ملحوظًا في الأشهر الأخيرة من العام. ومع ذلك، فبينما يستطيع العمال الشباب التنقل بين الوظائف بسهولة، يواجه العمال في منتصف العمر صعوبات جمة في رحلة البحث عن وظائف مناسبة.

يسعى العديد من العمال الأكبر سناً إلى الحصول على فرص عمل في مركز خدمة التوظيف بالمدينة.

"الباب الضيق" للعمال الأكبر سنا

السيد فام فان كونغ، ٥٤ عامًا، من بلدية ثانه ها، كان يعمل سابقًا في إدارة طرق ثانه ها. منذ يناير ٢٠٢٥، بعد حل هذه الوحدة والعديد من إدارات إدارة المرور الأخرى في مقاطعة هاي دونغ (القديمة)، أصبح عاطلًا عن العمل. على الرغم من حصوله على إعانات البطالة، لا يزال السيد كونغ يبحث بنشاط عن وظيفة، لكنه لم يُوفق. قال السيد كونغ: "توجهتُ إلى العديد من الشركات التي تبحث عن وظائف، وشاركتُ في معاملات التوظيف التي نظمها مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ، لكنني لم أُقبل. يعود ذلك جزئيًا إلى سني، وجزئيًا إلى أن بعض الوظائف المناسبة بعيدة عن المنزل، وتتطلب العمل بنظام المناوبات، لذا لا يمكنني الالتحاق بها".

السيدة نجوين ثي هوت، البالغة من العمر 48 عامًا، عملت في مصنع أسمنت بمنطقة ني تشيو لما يقرب من عشر سنوات. بعد تدهور صحتها بسبب بيئة العمل السيئة، اضطرت إلى ترك العمل بحثًا عن وظيفة مناسبة. لمدة عام تقريبًا، جرّبت العديد من الوظائف المختلفة، لكنها لم تتمكن من الاستمرار فيها إلا لفترة قصيرة. كانت تعمل في منشأة لتجهيز المنتجات الزراعية بالقرب من منزلها، لكنها لم تكن تمتلك عقد عمل، ولم تكن تدفع التأمين الاجتماعي، وكان دخلها الشهري حوالي 5 ملايين دونج فقط، وهو دخل لا يكفي لتغطية نفقاتها وتربية طفلين.

يوجد حاليًا أكثر من 48,000 شركة عاملة في المدينة. ووفقًا لمركز خدمات التوظيف في هاي فونغ ، فإن نهاية العام هي الفترة التي تزيد فيها العديد من الشركات من توظيف الموظفين لتلبية الطلبات. ومع ذلك، يتردد معظم أصحاب العمل في توظيف كبار السن بسبب متطلبات العمل الإضافي والعمل بنظام المناوبات وضغط العمل المرتفع، والتي يصعب على الكثير ممن تزيد أعمارهم عن 40 عامًا تلبيتها.

تُظهر سجلات مكاتب التوظيف أن معظم إعلانات التوظيف تحدد السن من 18 إلى أقل من 40 عامًا. ورغم استمرار وجود فرص عمل لمن تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، إلا أنها غالبًا ما تركز على وظائف مثل: المساعدة المنزلية، والتنظيف الصناعي، والأمن، والعمل الموسمي. إضافةً إلى ذلك، لا تزال العديد من الشركات، وإن لم تُعلن عن إعلاناتها، تُعطي الأولوية للشباب، لا سيما في الوظائف التي تتطلب القدرة على التكيف السريع مع التكنولوجيا، وكثافة العمل، والالتزام طويل الأمد.

العرض والطلب من الصعب تلبيةهما

عمال يشاركون في معرض توظيف في 735 شارع نجوين فان لينه. الصورة: مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ.

في معرض التوظيف الدوري الذي عُقد في 15 سبتمبر/أيلول بمركز خدمات التوظيف في هاي فونغ، المبنى رقم 1، نصح موظف في شركة ماسان إتش دي المحدودة السيدة نجوين ثي هوات بوظيفة عامل تعبئة وتغليف منتجات موسمي. لا تتطلب هذه الوظيفة مهارات تقنية عالية، وهي مناسبة لمن هم في منتصف العمر. لكن، نظرًا لبعدها عن مكان إقامتها، ولأنها وظيفة موسمية فقط، وعدم وجود تأمين صحي أو سياسات رعاية اجتماعية واضحة، رفضت السيدة نجوين العرض.

السيدة فام مينه ثاو، البالغة من العمر 46 عامًا، كانت تعمل سابقًا في شركة بمنطقة VSIP الصناعية، وتركت وظيفتها لمدة عام تقريبًا لأسباب صحية. عند بحثها عن وظيفة جديدة، ترغب السيدة ثاو في العمل لساعات العمل الرسمية، وعدم العمل لساعات إضافية، وضمان حصولها على جميع المزايا، مثل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. ومع ذلك، تُصعّب هذه المتطلبات عليها التواصل مع أصحاب العمل.

صرحت السيدة نجوين ثي لان، مستشارة التوظيف في مركز خدمات التوظيف بمدينة هاي فونغ، بأن الطلب على العمالة في الشركات المحلية يتزايد باستمرار، لا سيما في الأشهر الأخيرة من العام. وتمدّد بعض الشركات سن التوظيف بمرونة إلى 45 عامًا، بل وحتى 55 عامًا، لتلبية احتياجات الإنتاج. وتتمتع فئة العمال الأكبر سنًا بمزايا عديدة، منها: الخبرة الواسعة، والانضباط العالي، والاستقرار في الحياة، والقدرة على قضاء وقت أطول وحماس في العمل. ومع ذلك، يواجه العمال الأكبر سنًا العديد من العوائق المتعلقة بهم.

كثير من الناس لا يجيدون قيادة الدراجات النارية، لذا لا يمكنهم العمل في المناطق النائية؛ وكثير من كبار السن يرغبون في العمل الإداري، دون نوبات عمل، لكنهم يحتاجون إلى نفس الدخل والمزايا التي يحصل عليها العمال الشباب المهرة. الفجوة بين رغبات العمال وواقع التوظيف تُصعّب تلبية "العرض والطلب"، كما حللّت السيدة لان. تعتقد السيدة لان أن هناك وظائف لكبار السن. تكمن المشكلة في حاجة العمال إلى خفض معاييرهم وأن يكونوا أكثر مرونة في اختيار الوظائف.

قال السيد نجوين توين هوان، مدير شركة فيتنام المساهمة لتوريد وتدريب الموارد البشرية، إن العثور على وظيفة لمن تجاوزوا الأربعين، وخاصةً لمن فقدوا وظائفهم، أمرٌ بالغ الصعوبة. لذلك، من الضروري تعزيز دور الجهات الحكومية بشكل كبير في بناء آليات لتشجيع الشركات على توظيف كبار السن. كما يجب التركيز على سياسات دعم التدريب المهني، وتطوير المهارات، وتوفير فرص عمل للعاطلين عن العمل.

علاوة على ذلك، يُعدّ التنسيق بين مراكز التوظيف والنقابات العمالية والسلطات المحلية أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق التواصل الفعال بين العمال والشركات. والأهم من ذلك، يحتاج العمال الأكبر سنًا إلى تحسين مهاراتهم المهنية بشكل استباقي، وتحسين صحتهم، والتكيف مع متطلبات العمل الجديدة، ليتمكنوا من مواصلة المشاركة في سوق العمل بشكل مستدام.

ها في

المصدر: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html