"باب ضيق" للعمال الأكبر سناً
السيد فام فان كوونغ، البالغ من العمر 54 عامًا، والمقيم في بلدة ثانه ها، كان يعمل سابقًا في وحدة إدارة الطرق في ثانه ها. ومنذ يناير 2025، وبعد حلّ هذه الوحدة، إلى جانب العديد من وحدات إدارة الطرق الأخرى في مقاطعة هاي دونغ السابقة، أصبح عاطلًا عن العمل. ورغم حصوله على إعانات البطالة، فقد سعى السيد كوونغ جاهدًا للبحث عن عمل، لكن دون جدوى. وأوضح قائلًا: "ذهبت إلى العديد من الشركات التي كانت توظف، وشاركت في معارض التوظيف التي نظمها مركز خدمات التوظيف في هاي دونغ ، لكنني لم أُوظف. ويعود ذلك جزئيًا إلى سني، وجزئيًا إلى أن بعض الوظائف المناسبة كانت بعيدة عن منزلي وتتطلب العمل بنظام المناوبات، وهو ما لم أستطع القيام به".
عملت السيدة نغوين ثي هوات، البالغة من العمر 48 عامًا، في مصنع أسمنت في حي نهي تشيو لما يقرب من عشر سنوات. بعد تدهور صحتها نتيجة بيئة العمل الخطرة، اضطرت إلى ترك العمل والبحث عن وظيفة أنسب. على مدار عام تقريبًا، جربت العديد من الوظائف المختلفة، لكنها لم تتمكن من الاستمرار في أي منها لفترة طويلة. عملت سابقًا في منشأة لتصنيع المنتجات الزراعية بالقرب من منزلها، ولكن بدون عقد عمل، وبدون اشتراكات في التأمين الاجتماعي، وبراتب لا يتجاوز 5 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، وهو مبلغ غير كافٍ لتغطية نفقاتها ودعم تعليم طفليها.
يوجد حاليًا أكثر من 48 ألف شركة عاملة في المدينة. ووفقًا لمركز خدمات التوظيف في هاي فونغ، فإن نهاية العام هي الفترة التي تُكثّف فيها العديد من الشركات التوظيف لتلبية الطلبات. ومع ذلك، يتردد معظم أصحاب العمل في توظيف العمال الأكبر سنًا نظرًا لمتطلبات العمل الإضافي، ونظام الورديات، وضغط العمل المرتفع، والتي يجدها الكثير ممن تزيد أعمارهم عن 40 عامًا صعبة.
تشير الملاحظات من مواقع التوظيف إلى أن معظم إعلانات الوظائف تقصر المتقدمين على الفئة العمرية من 18 إلى أقل من 40 عامًا. ولا تزال هناك فرص متاحة لمن تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، ولكنها عادةً ما تتركز في وظائف مثل المساعدة المنزلية، والتنظيف الصناعي، والأمن، أو العمل الموسمي. علاوة على ذلك، تميل العديد من الشركات، وإن لم تُصرّح بذلك صراحةً في إعلاناتها، إلى إعطاء الأولوية للمتقدمين الأصغر سنًا، لا سيما في الوظائف التي تتطلب سرعة التكيف مع التكنولوجيا، وكثافة العمل، والالتزام طويل الأمد.
من غير المرجح أن يتطابق العرض والطلب.
في معرض التوظيف الدوري الذي أقيم في الخامس عشر من سبتمبر/أيلول في مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ، الفرع الأول، عُرض على السيدة نغوين ثي هوات وظيفة مؤقتة كعاملة تغليف منتجات، وذلك بناءً على نصيحة أحد موظفي شركة ماسان إتش دي المحدودة. لا تتطلب هذه الوظيفة مهارات فنية عالية، وهي مناسبة للأشخاص في منتصف العمر. إلا أنها رفضت الوظيفة لبُعد موقعها عن محل إقامتها، ولأنها وظيفة مؤقتة فقط، ولا تتضمن أي تأمين أو ضمانات اجتماعية واضحة.
كانت فام مينه ثاو، البالغة من العمر 46 عامًا، تعمل في شركة في مجمع VSIP الصناعي، لكنها تركت العمل قبل عام تقريبًا لأسباب صحية. وعندما بدأت البحث عن وظيفة جديدة، رغبت السيدة ثاو في العمل بساعات مكتبية منتظمة، دون ساعات عمل إضافية، مع ضمان حصولها على جميع المزايا، كالتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي . إلا أن هذه الشروط صعّبت عليها التواصل مع أصحاب العمل.
أفادت السيدة نغوين ثي لان، مستشارة التوظيف في مركز خدمات التوظيف بمدينة هاي فونغ، بأن الطلب على العمالة في الشركات بالمنطقة في ازدياد مستمر، لا سيما في الأشهر الأخيرة من العام. وتقوم بعض الشركات بتوسيع نطاق التوظيف ليشمل سن 45 عامًا، أو حتى 55 عامًا، لتلبية احتياجات الإنتاج. يتمتع العمال الأكبر سنًا بالعديد من المزايا، كالخبرة الواسعة والانضباط العالي، والأهم من ذلك، الاستقرار الوظيفي، مما يسمح لهم بتكريس المزيد من الوقت والجهد لعملهم. ومع ذلك، يواجه العمال الأكبر سنًا أيضًا العديد من التحديات الداخلية.
أوضحت السيدة لان قائلةً: "لا يجيد الكثيرون قيادة الدراجات النارية، لذا لا يمكنهم العمل بعيدًا عن منازلهم؛ كما أن العديد من كبار السن يرغبون في وظائف إدارية ثابتة، لكنهم يطالبون بنفس الدخل والمزايا التي يحصل عليها الشباب من ذوي المهارات. هذا التفاوت بين رغبات العمال وواقع التوظيف يُصعّب على العرض والطلب تحقيق التوازن بينهما". وتعتقد السيدة لان أن فرص العمل المتاحة لكبار السن موجودة بالفعل، لكن المشكلة تكمن في ضرورة خفض العمال لمعاييرهم والتحلي بمزيد من المرونة في اختياراتهم الوظيفية.
يرى السيد نغوين توين هوان، مدير شركة فيتنام لتوريد وتدريب الموارد البشرية المساهمة، أن إيجاد وظيفة بعد سن الأربعين، وخاصة لمن فقدوا وظائفهم، أمرٌ بالغ الصعوبة. لذا، من الضروري تعزيز دور الجهات الحكومية في بناء آليات تشجع الشركات على توظيف كبار السن. كما يجب التركيز على السياسات الداعمة للتدريب المهني، وإعادة تأهيل المهارات، وتوفير فرص العمل للعاطلين عن العمل.
علاوة على ذلك، يُعدّ التنسيق بين مراكز التوظيف والنقابات العمالية والسلطات المحلية أمراً بالغ الأهمية لربط العمال بالشركات بشكل فعّال. وقبل كل شيء، يحتاج العمال الأكبر سناً إلى تطوير مهاراتهم المهنية بشكل استباقي، والحفاظ على صحتهم، والتكيف مع متطلبات العمل الجديدة لضمان استمرار مشاركتهم في سوق العمل بشكل مستدام.
ها فيالمصدر: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html
تعليق (0)