سد "الفجوة" في تطوير أعضاء النقابات في المؤسسات

بسبب عدم القدرة على توظيف عدد كاف من العمال، تضطر العديد من الشركات إلى توظيف العمال من أطراف ثالثة، مما يؤدي إلى صعوبات في تطوير أعضاء النقابات في الشركات.

يحظى العمال الأعضاء في نقابة شركة نيشوكو تكنولوجي فيتنام المحدودة (منطقة تان ترونج الصناعية، بلدية ماو دين) برعاية كاملة من حيث الأمور المادية والروحية.

"فجوة" في الأعمال

في الوقت الحالي، تحتاج العديد من الشركات في المناطق الصناعية والاقتصادية بالمدينة إلى توسيع إنتاجها ونطاق أعمالها، لكنها لا تستطيع توظيف عدد كافٍ من العمال. لذا، تضطر الشركات إلى توظيف المزيد من العمال الموسميين أو الاستعانة بعمال من الموردين.

شركة بيل كريستال تكنولوجي للتصنيع المحدودة في المنطقة الصناعية آن فات 1، بلدية آن فو هي وحدة متخصصة في تصنيع ومعالجة الزجاج الواقي المصنوع من الزجاج والياقوت للهواتف وأجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية والساعات والأجهزة الإلكترونية القابلة للارتداء...

توظف الشركة حوالي 4000 عامل، وتمثل نسبة العمالة المستأجرة حوالي 60% منهم. ولضمان تنفيذ الطلبات الموقعة في عام 2026، تحتاج الشركة إلى توظيف ما بين 10000 و15000 عامل، معظمهم من العمال غير المهرة. أعلنت الشركة عن توظيف حوالي 10000 عامل خلال الفترة من يونيو إلى سبتمبر من هذا العام، لكنها لم توظف سوى ما يقرب من 2000 شخص حتى الآن.

توظف شركة نيشوكو تكنولوجي فيتنام المحدودة في منطقة تان ترونغ الصناعية، بلدية ماو ديين، أكثر من 1000 عامل، بمتوسط ​​دخل يبلغ 10 ملايين دونج شهريًا، ويتم توظيف حوالي 400 عامل من الموردين.

صرحت السيدة نجوين كيم آنه، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة أمتران فيتنام للتكنولوجيا المحدودة، بمنطقة VSIP هاي فونغ الحضرية والصناعية والخدمية، بأن الشركة توظف أكثر من 4000 عامل، منهم حوالي 600 عامل غير أعضاء في النقابات.

وبما أن الالتزام شفهي فقط، من خلال وسيط، فإنه يؤدي إلى حالة لا تتمتع فيها مجموعة من العمال الموسميين بالمزايا الكاملة والمشروعة، مما قد يؤثر بشكل مباشر على العلاقة بين العمال وسمعة العمل.

يصبح العمال الموسميون والعمال المأجورون دون التزام من خلال اتفاقية عمل أو عقد عمل "فجوة" في المؤسسة.

قالت السيدة تران ثي ها، البالغة من العمر 42 عامًا، من مجموعة ها دو 2 السكنية، حي آن فونغ، إنها غالبًا ما تحصل على عمل من خلال مجموعات زالو، لذا تعمل هذا الأسبوع في شركة، والأسبوع المقبل في شركة أخرى. بخبرة تزيد عن 10 سنوات في صناعة الملابس، تتقاضى السيدة ها راتبًا يتراوح بين 300,000 و350,000 دونج فيتنامي يوميًا (8 ساعات عمل).

ميزة هذه الوظيفة هي أن العمال غير ملزمين، ويمكنهم طلب إجازة بسهولة إذا كانت لديهم أمور عائلية. ومع ذلك، ولأنهم ليسوا أعضاءً في نقابات، ففي حال وقوع حادث عمل، لا يعرفون إجراءات الحصول على المزايا. وفي حال تأخر الأجور أو عدم دفعها، لا يعرفون من يتواصلون معه، ومن سيحميهم؟ تساءلت السيدة ها.

قوة النقابات العمالية

يدرس عمال شركة Pegatrone Hai Phong Technology Co.، Ltd. في منطقة DeepC 2A الصناعية ويتعلمون عن خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للعمالة.

في مواجهة التطور القوي والواسع النطاق لخدمات تأجير العمالة، هناك حاجة ماسة إلى مشاركة السلطات والوحدات ذات الصلة.

وفقًا للمحامية فام ثي هانغ، من مكتب هوا فونغ للمحاماة، فإن علاقة العمل في عقود إيجار العمالة معقدة بسبب مشاركة ثلاثة أطراف، هم المؤجر والمستأجر والموظف. هذا قد يؤدي بسهولة إلى نزاعات حول حقوق ومسؤوليات كل طرف. لأن الموظف العامل في المنشأة ليس هو الطرف الموقّع على عقد العمل، مما قد يُصعّب إدارة حقوق العمل وضمانها.

بالنسبة للشركات التي تحتاج إلى خدمات تأجير العمالة، من الضروري الاهتمام بصياغة عقد مُحكم، يُحدد بوضوح حقوق والتزامات الطرفين، وخاصةً مسؤولية المؤجر في ضمان حقوق العمال. يجب أن تُركز إدارة الموارد البشرية على الكفاءة. يجب أن يمتلك المستأجر آلية واضحة لإدارة الموارد البشرية لتجنب النزاعات حول الحقوق والمسؤوليات.

لحل مشكلة نقص العمال جذريًا وتجنب الوضع الحالي المتمثل في "تضميد جراح الفقراء"، صرّح السيد تران فان ثانغ، نائب رئيس نقابة عمال منطقة هاي فونغ الصناعية، بأن الزيادة الأخيرة في عدد عمال الميكانيك في هاي فونغ لم تشهد تغييرات جوهرية. يواجه عمل أعضاء النقابة في مجال التنمية تحديات عديدة، لا سيما في سياق المقاطعات والمدن المجاورة التي تشهد نموًا قويًا في المناطق الصناعية. يجب على المدينة تطبيق حزم قروض تفضيلية لشراء مساكن اجتماعية وبناء مساكن للعمال من المقاطعات الأخرى بسرعة وفعالية أكبر للاحتفاظ بالعمال في هاي فونغ لفترة طويلة، مما يضمن وفرة القوى العاملة لتلبية احتياجات التنمية.

ناقش اتحاد عمال المدينة وسعى إلى إيجاد حلول لدعم الشركات والعمال.

أبلغ الرفيق نجوين فان فيت نائب رئيس اتحاد عمال مدينة هاي فونج أنه في الفترة القادمة، سيقوم اتحاد عمال المدينة بتنظيم أنشطة لتوجيه ودعم والإشراف على المؤسسات العاملة في مجال تأجير العمالة للقيام بعمل جيد في الإدارة والاستخدام والتجنيد وتنفيذ أحكام القانون للعمال بشكل كامل.

كلف اتحاد عمال المدينة لجنة العمل النقابية بمواصلة التنسيق مع اتحاد عمال المنطقة الصناعية لجمع الإحصائيات ومراجعة عدد المؤسسات التي تحتاج إلى استخدام خدمات إعادة توظيف العمالة، وتلخيص الآراء لتقديم المشورة واقتراح الحلول المناسبة في الوقت المناسب لضمان الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.

ماي لي

المصدر: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html