أسلوب حياة لا يتطلب إنجازات.

في الولايات المتحدة ، تخلى كيفن دالستروم عن دخل سنوي من سبعة أرقام ليحصل على وظيفة ذات أجر أقل أتاحت له الوقت لمتابعة شغفه بتسلق الجبال.

قال كيفن، البالغ من العمر 53 عاماً: "أقدر أنني خسرت أكثر من 10 ملايين دولار من الدخل المستقبلي، ولكن إذا اضطررت للعمل بنفس الطريقة، فلا أشعر بالحاجة إلى كسب فلس واحد آخر".

كانت نقطة التحول التي دفعت كيفن إلى اتخاذ هذا القرار عندما نظر حوله في القاعة أثناء إدارته لاجتماع، فرأى زملاءً يشغلون مناصب رفيعة ويتمتعون بمزايا جيدة، لكن لم يبدُ على أي منهم السعادة. قال: "في تلك اللحظة، فكرت، ما جدوى المحاولة إن لم تجلب الوظيفة السعادة؟".

قرر كيفن ترك وظيفته والانتقال إلى بولدر، كولورادو لممارسة رياضة تسلق الجبال في عام 2018. وقد صدم قراره العاملين في هذا المجال، واعتبره الكثيرون بطلاً لجرأته على التخلي عن مسيرته المهنية.

تحوّل العاملين في منتصف العمر في مواجهة الخوف من التسريح من العمل - الجزء الأول — تخلى كيفن دالستروم عن منصبه كمدير تسويق براتب سنوي من سبعة أرقام ليصبح متسلق جبال. الصورة: *جيف جونز*

قال كيفن إنه لا يزال لديه طموحات، لذلك تولى مؤخراً منصباً تنفيذياً في مجال التسويق في شركة أصغر، وهي وظيفة مرنة تسمح له بالعمل عند الحاجة والذهاب إلى الجبال كلما سمح الطقس بذلك.

قال: "بالنسبة لي، هذا هو 'النعيم' لأنني ما زلت أرغب في العمل. لكنني أريد أيضاً أن يكون مجرد جزء من حياتي، وليس الجزء الأكبر منها بعد الآن."

يقول بعض الأشخاص الذين يسعون جاهدين لتكوين الثروة والمكانة إنهم تغلبوا على الصخب والضجيج المستمر، ويسعون إلى ما يسمونه أسلوب حياة "ما بعد الإنجاز" حيث تكون الأسرة والصحة والشغف لها الأولوية على الإنجازات المهنية.

لا يُشترط بالضرورة أن يتقاعد الأشخاص الذين يتبعون نمط حياة "ما بعد الإنجاز"، حتى لو كانوا يملكون موارد مالية كافية. فقد انتقل الكثيرون إلى وظائف تتطلب وقتاً ومسؤوليات أقل، مما أتاح لهم وقتاً لممارسة أنشطة يجدونها أكثر جدوى، مثل التأمل أو العزف على الغيتار.

يقول خي هي، الذي ساهم في نشر مصطلح "ما بعد الإنجاز" على موقعه الإلكتروني وقناته على يوتيوب، إنه من الصعب ترك وظيفة جيدة دون ندم. ترك وظيفته كمدير صندوق تحوط في عام 2015، ويشعر أحيانًا بالحسد تجاه الثروة التي جمعها زملاؤه السابقون.

يبلغ هاي الآن 44 عامًا ويملك حوالي 5 ملايين دولار. ربما يكفيه ذلك لتقاعد مريح، لكن من الصعب الحفاظ على حياة أسرية كريمة في مدينة كاليفورنيا الساحلية باهظة التكاليف. يتمنى أحيانًا لو أنه بقي في وول ستريت لبضع سنوات أخرى؛ ربما حينها لن يضطر للعمل مجددًا.

تحوّل العمال في منتصف العمر في مواجهة الخوف من التسريح من العمل. — مدير صندوق التحوّط السابق خي هي. الصورة: *هنري ثونغ*

لكنّه تغلّب على تلك المشاعر بتذكّره كيف أفقده عمله إحساسه بالرضا. قال هاي: "اللحظة الحاسمة هي عندما تُدرك أنّه لا يُمكن لأيّ إنجاز إضافي أن يُغيّر مستوى سعادتك بشكلٍ ملحوظ. أعتبر نفسي مُنجزًا لأنّني لم أعد أسعى وراء أيّ شيء".

تقول راشيل بارك، البالغة من العمر 44 عامًا، إنها غير مستعدة للتنحي عن منصب الرئيسة التنفيذية لشركة التسويق التي أسستها، حتى بعد بيع أسهمها. وأضافت: "من السهل عليّ أن أقع في فخّ العودة إلى ريادة الأعمال حتى بعد ترك شركتي. لقد وُلدتُ هكذا".

في المرحلة القادمة "بعد الإنجاز"، تخطط بارك للقيام بشيء مختلف تمامًا، مثل "مدرسة تجميل". لقد أصبحت مهتمة بقص شعر ابنها خلال فترة الوباء وتريد تقديم خدمات قص الشعر الاحترافية للأطفال.

كما غادر كريستوفر عبد المسيح، البالغ من العمر 45 عاماً، سوق العمل بعد حصوله على ما يقرب من مليون دولار أمريكي في عام 2021.

تحوّل العاملين في منتصف العمر في مواجهة الخوف من التسريح من العمل - الجزء الثاني — كريستوفر عبد المسيح يقضي إجازته مع والدته في فيتنام. الصورة: *كريستوفر عبد المسيح*

قال إن دافعه للنجاح نابع من نشأته المتواضعة في أسرة مهاجرة. ولأنه لم تتح له فرصة التعليم العالي كغيره، فقد اختار مجالاً ذا أجر مرتفع واستغل نقاط قوته.

قال: "لم أترك وظيفتي لأني فقدت طموحي، بل لأني أردت أن أتابع اهتماماتي الخاصة". وتشمل هذه الاهتمامات تدريس الأطفال المحرومين، وتعليم نفسه العزف على الغيتار بثقة على المسرح، وقضاء إجازة سنوية تتراوح بين ستة وثمانية أسابيع مع عائلته.

هو وشريكه في المراحل الأولى من تطوير برنامج تداول إلكتروني. يأمل عبد المسيح أن يحقق البرنامج أرباحًا. وإذا ما تكللت جهوده بالنجاح واحتاج إلى مزيد من الوقت، فهو على استعداد لتكريسه له لأنه مشروع شغوف.

باو نهين (بحسب صحيفة وول ستريت جورنال )

مصدر