التركيز على مكافأة الموظفين
انطلاقًا من روح التركيز على القاعدة الشعبية، يُركز قانون المحاكاة والثناء لعام ٢٠٢٢ على مكافأة المجموعات على مستوى القاعدة الشعبية، من عمال ومزارعين وعمال مباشرين وكوادر وجنود في القوات المسلحة الشعبية والميليشيات وقوات الدفاع الذاتي؛ مع إيلاء اهتمام خاص لمكافأة المناطق النائية والمناطق الحدودية والجزر... ويضيف القانون أفراد الميليشيات النظامية والميليشيات المتنقلة وقوات الدفاع الذاتي للنظر في منحهم لقب "جندي متقدم". ويضاف إلى ميداليات العمل من جميع الفئات، وشهادات تقدير رئيس الوزراء، وشهادات تقدير الوزارات والفروع والمحافظات، المزارعون والعمال والعمال المباشرون والمنتجون والعمال ورجال الأعمال والشركات والمثقفون والعلماء والأفراد والمجموعات ذات المساهمات الكبيرة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية؛ وتطبيق التقدم العلمي والتكنولوجي؛ والقيام بالأعمال الاجتماعية والخيرية والإنسانية. ويضاف إلى ميداليات "معلم الشعب" و"المعلم المتميز" أفراد مسؤولي البحث والتعليم؛ مواضيع للنظر في منح لقب "طبيب مستحق" ولقب "طبيب الشعب" لتخصص "قابلة". إضافة لقب "فنان الشعب" ولقب "فنان مستحق" لتخصص "مبدع الأعمال الثقافية والفنية". إضافة طريقة حساب الوقت (مضروبًا في المعامل 2) كمعيار للنظر في منح لقب الدولة الفخري للكوادر الطبية والتعليمية العاملة في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية.
لحل الصعوبات والمشاكل المتعلقة بالمكافآت في القطاع الخاص وغير الحكومي، ينص القانون تحديدًا على أنواع المكافآت، مثل أوسمة العمل من جميع الرتب، وشهادات التقدير من رئيس الوزراء، وشهادات التقدير من الوزارات والهيئات والفروع والمحافظات لرجال الأعمال والشركات والمثقفين والعلماء. كما يُكمل القانون اللوائح المتعلقة بمبادئ تكريم ومنح الجوائز لرجال الأعمال والشركات والمنظمات الاقتصادية الأخرى. وينص أيضًا على لوائح خاصة بمكافآت الأجانب الذين قدموا مساهمات كبيرة لفيتنام.
يُلغي القانون أيضًا شرط تسجيل المسابقة كأساس لمنح ألقاب المسابقة. ويُضيف مسؤولية "رئيس" الهيئة أو المنظمة أو الوحدة. كما يُضيف لقب "البلدية أو الدائرة أو المدينة النموذجية".
اللامركزية، تفويض أقوى
عزز قانون المحاكاة والثناء لعام ٢٠٢٢ اللامركزية والتفويض في مجال المحاكاة والثناء، حيث نصّ على لوائح مُكمّلة لوزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام، تُخوّل الوزراء ورؤساء الوزارات والإدارات والفروع منح ألقاب "المحاكاة والثناء" و"العمل التطوعي" و"العمل التطوعي" و"العمل التطوعي" أو التصريح بالاعتراف بها للأفراد والهيئات والمنظمات والوحدات التابعة للوزارات والإدارات والفروع التي لا تتمتع بوضع قانوني. وتُخوّل اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية رئيس الهيئة بتقديم المشورة والمساعدة في المحاكاة والثناء. وعلى وجه الخصوص، استكمل القانون مسؤولية الرئيس في اكتشاف الأفراد والجماعات والأسر ذات الإنجازات من أجل التوصية بها واقتراحها على الرؤساء من أجل التوصية بها؛ ومسؤوليات الوكالات التي تقوم بأعمال المحاكاة والمكافأة؛ ووكالات الصحافة.
التغلب على "التراكم والإنجازات التراكمية"
وفقًا لرئيس مجلس المحاكاة والمكافأة الإقليمي بوي فان نام، يُجسّد قانون المحاكاة والثناء لعام ٢٠٢٢ بوضوح مبدأ إشادة الإنجازات وتعزيز توقيت المكافآت بناءً على الجدارة والإنجازات، متجاوزًا بذلك مبدأ "تراكم الإنجازات، وتراكمها". وقد أضاف القانون تحديدًا بندًا ينص على أن "الإنجاز الممتاز للمهام" معيارٌ قابلٌ للاستبدال في حال عدم وجود مبادرات أو مواضيع أو مشاريع.
في حين أن قانون المحاكاة والثناء لعام 2003، وقانوني التعديلات والإضافات لقانون المحاكاة والثناء لعامي 2005 و2013، ينصان على اعتبار لقب "مجموعة عمالية متقدمة" للمجموعات التي حصل فيها أكثر من 50% من أفرادها على لقب "عمل متقدم" ولم يُعاقب أي فرد بإنذار أو أعلى، فإن قانون المحاكاة والثناء لعام 2022 ينص على وجوب حصول 70% على الأقل من أفراد المجموعة على لقب "عمل متقدم" ولم يُعاقب أي فرد بإنذار أو أعلى. وهذا يؤكد أن القانون الجديد يركز على جودة أعمال المحاكاة والثناء.
أكد بوي فان نام، رئيس مجلس المحاكاة والثناء الإقليمي، أن "إنجازات قانون المحاكاة والثناء لعام ٢٠٢٢ ستُحدث تغييرات جذرية في تنظيم وتنفيذ حركات المحاكاة الوطنية وأعمال الثناء في الهيئات والوحدات. فهو يُرسي أساسًا قانونيًا لتطبيق المحاكاة والثناء عمليًا، ويُشكل قوة دافعة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية".
ها فيمصدر
![[أخبار الملاحة البحرية] أكثر من 80% من سعة شحن الحاويات العالمية في أيدي MSC وتحالفات الشحن الكبرى](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
تعليق (0)