(LĐXH) - وفي حديثها في ورشة عمل "الموارد البشرية المستدامة - مركز "S" في ESG" التي نظمتها صحيفة دان تري، أكدت السيدة إنغريد كريستنسن، مديرة منظمة العمل الدولية في فيتنام، ما سبق.
قالت السيدة إنغريد كريستنسن إن الراتب مهم جدًا للموظفين. ومع ذلك، فإن الراتب المرتفع لا يضمن بالضرورة بقائهم في وظائفهم.
وبحسب السيدة إنغريد كريستنسن، إلى جانب الاهتمام بسياسات الرواتب والمكافآت للموظفين، تحتاج الشركات أيضًا إلى تزويد نفسها بالعديد من العوامل مثل: العمل المرن، وبيئة العمل الودية...
تحتاج الشركات إلى فهم ما يحفز موظفيها على العمل. تختلف دوافع كل شخص، فبعض الناس يحتاجون إلى الحرية في العمل، والاحترام، والتقدير...
وفي معرض إشارتها إلى دور الموارد البشرية في الاستدامة المؤسسية عند ممارسة ESG (البيئة والمجتمع والحوكمة)، قالت السيدة كريستنسن إن فيتنام هي واحدة من البلدان المتضررة بشدة من تغير المناخ والكوارث الطبيعية.
وهذا يفرض ضرورة ملحة على الشركات والدولة أن تضع سياسات استجابة لحماية العمال والحفاظ على الاستدامة في الإنتاج والأنشطة التجارية.
علاوةً على ذلك، ومع ارتفاع نسبة الشباب بين سكانها وارتفاع معدلات الشيخوخة، تحتاج فيتنام إلى سياساتٍ للاستفادة من فترة "النمو السكاني الذهبي". إلى جانب ذلك، يتزايد الإقبال على التحول الرقمي في العمل، حيث تحتاج الشركات إلى زيادة استخدام تكنولوجيا المعلومات. وهذا من شأنه أن يعزز الاستثمار في المهارات الرقمية وتوفير بيئة عمل مواتية.
"إن تأثير العولمة وسلاسل التوريد يخلق فرصًا وتحديات فيما يتعلق بالتوظيف والوظائف ذات الجودة.
"إن البلدان بحاجة إلى تعزيز التكامل الدولي وتسريع الإصلاحات المحلية، وبالتالي تعزيز العمل الإنتاجي والمستدام"، أوصت السيدة إنغريد كريستنسن بإدخال مفهوم "الحوار الاجتماعي" كأداة أساسية للحكومات والعمال وأصحاب العمل للعمل معًا لحل النزاعات والتوصل إلى اتفاقيات من خلال المفاوضة الجماعية.
وعلاوة على ذلك، يعمل التعاون في مكان العمل والاتفاقيات الإطارية الدولية على تعزيز جودة الحوار الاجتماعي، وهو أمر أساسي لتعزيز العدالة الاجتماعية والعمل اللائق في سياق المجتمعات الاقتصادية الإقليمية.
وأكدت السيدة كريستنسن أنه "بفضل التنسيق الوثيق بين أصحاب المصلحة، من أصحاب العمل إلى العمال والمنظمات الدولية، فإن فيتنام لديها القدرة على تعزيز العدالة الاجتماعية والتنمية المستدامة".
وفي معرض حديثه عن فعالية إقامة علاقات العمل من أجل التنمية المستدامة للموارد البشرية، قال مدير منظمة العمل الدولية في فيتنام إن الوحدة قدمت العديد من الالتزامات وأبلغت عن نتائج على المجتمع والعمل السعيد عند التحقيق في معايير العمل.
نتيجةً لذلك، طبّقت العديد من المنظمات والشركات إجراءاتٍ تتعلق بمعايير العمل وتهيئة بيئة عمل. وفي سياق التنمية الاقتصادية، ترى السيدة إنغريد كريستنسن أنه خلال السنوات الخمس المقبلة، ينبغي على الشركات إدراك القيم الاجتماعية من خلال برامج وبيئات عمل فعّالة.
في معرض حديثه عن وضع المعايير، وقوة عاملة سعيدة، وخلق فرص عمل مستدامة، قال مدير منظمة العمل الدولية في فيتنام إن بناء قدرات القوى العاملة في مختلف القطاعات يتطلب وقتًا وجهدًا وتعاونًا من العديد من الجهات المعنية. وعلى وجه الخصوص، ينبغي على الشركات التركيز على العمال الشباب، والاهتمام بالعاملات، والفئات الضعيفة في المجتمع.
وأوضحت السيدة كريستنسن رأيها قائلة: "لبناء قوة عاملة مستدامة تطبق معايير ESG، هناك العديد من التدابير وليس فقط التركيز على مجموعة صغيرة من الأشخاص".
فان خانه
جريدة العمل والشؤون الاجتماعية العدد 135
[إعلان 2]
المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/luong-cao-chua-chac-giu-duoc-nguoi-lao-dong-20241108124419348.htm
تعليق (0)