قال الوزير داو نغوك دونغ إن تحسين مهارات العمال هو مفتاح ازدهار فيتنام. وعلى وجه الخصوص، سيُحدث تحسين جودة التعليم المهني وجذب تعاون الشركات نقلة نوعية.
الفرص تتشابك مع التحديات
وبحسب الخبراء، فإنه للاستعداد الكامل للعصر الجديد، عصر الفرص لفيتنام لزيادة إنتاجية العمل، فمن الضروري أن يكون لديها سياسات متزامنة الآن لتحسين جودة التعليم وتعزيز جودة العمل لتلبية احتياجات العصر.
لقد طوى عام ٢٠٢٥ الجديد صفحةً جديدةً رسميًا. وبالنظر إلى العام الماضي، تشعر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة بالثقة والفخر بنجاحها في إنجاز برامج عمل الحكومة .
من أبرز إنجازات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في تطوير السياسات القانونية إقرار مجلس الأمة لقانون التأمينات الاجتماعية، ونظره في مشروع قانون العمل (المُعدّل). في الدورة الثامنة للمجلس الوطني الخامس عشر، حظي مشروع قانون العمل (المُعدّل) بإشادة واسعة من الخبراء لما تضمنه من تعديلات جوهرية، تُهيئ الظروف اللازمة لتطوير سوق العمل، وتُساعد العمال على الاستقرار الوظيفي.
وبحسب السيد داو نغوك دونغ، وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن هذا القانون المعدل بشأن العمل ضروري للغاية لتأسيس سياسات الحزب ومبادئه التوجيهية، وضمان الاتساق والوحدة وملاءمة النظام القانوني تحت إدارة الدولة وتنظيمها؛ وتلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ والتوافق مع الالتزامات الدولية التي تشارك فيها فيتنام، والمساهمة في تعزيز تنمية سوق العمل، نحو ضمان التوظيف المستدام لجميع العمال.
يتضمن مشروع قانون العمل (المعدل) عددا من التعديلات والإضافات الرئيسية مع 4 مجموعات سياسية: إدارة سوق العمل المرنة والفعالة والحديثة والمستدامة والمتكاملة والمركزة؛ إتقان سياسة التأمين ضد البطالة كأداة لإدارة سوق العمل؛ تطوير المهارات المهنية وتحسين جودة الموارد البشرية؛ تعزيز خلق فرص العمل المستدامة.
وتشكل هذه السياسات أسساً متينة لتنمية قوة عاملة قوية من حيث الجودة والكم.
وفيما يتعلق بجودة تدريب الموارد البشرية في سياق الصناعة 4.0، قال مدير معهد علوم العمل والشؤون الاجتماعية (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين)، الدكتور داو كوانج فينه، إن كل ثورة صناعية تحدث تؤدي إلى تغييرات قوية في هيكل الموارد البشرية والتوظيف.
وكما هو الحال مع الثورات الصناعية الثلاث السابقة، فإن الثورة الصناعية الرابعة لديها القدرة على جلب العديد من الفوائد للعمال من خلال زيادة إنتاجية العمل مما يؤدي إلى زيادة الدخل، وخلق العديد من المنتجات والخدمات الجديدة للمساعدة في تحسين نوعية الحياة وخاصة فتح سوق العمل، مما يخلق العديد من الوظائف الجديدة.
يعتقد الاقتصاديون أن الثورة الصناعية الرابعة، مع ظهور التكنولوجيا المتقدمة والآلات الذكية والروبوتات ذات الذكاء الاصطناعي، ستُحدث تأثيرًا كبيرًا على سوق العمل والتوظيف من جوانب متعددة. وسيتمثل تأثير الثورة الصناعية الرابعة على التوظيف في التحول من الإنتاج كثيف العمالة إلى الإنتاج كثيف المعرفة والتكنولوجيا.
وفقًا للأمم المتحدة، قد يفقد حوالي 75% من القوى العاملة في العالم وظائفهم خلال العقود القليلة القادمة. ووجدت دراسة أخرى أجرتها منظمة العمل الدولية أن حوالي 56% من العمال في خمس دول في جنوب شرق آسيا معرضون لخطر فقدان وظائفهم بسبب الروبوتات. وتُعد فيتنام من أكثر الدول تأثرًا بالثورة الصناعية الرابعة.
تحذر منظمة العمل الدولية من أنه خلال السنوات العشر المقبلة، سيكون حوالي 70% من الوظائف في الصناعات التي توظف الكثير من العمالة غير الماهرة في فيتنام مثل صناعة الأحذية، وتجميع الإلكترونيات، وتجهيز المأكولات البحرية، وخدمات البيع بالتجزئة (في صناعة النسيج وحدها، حوالي 86%) معرضة لخطر الاستبدال بالآلات والمعدات الحديثة.
وفي فيتنام، جلبت الثورة الصناعية الرابعة، القائمة على التكنولوجيا والهندسة، فرصاً وتحديات كبيرة لتطوير سوق العمل.
وفقًا لمكتب الإحصاء العام، يتجاوز عدد سكان فيتنام حاليًا 95 مليون نسمة، وهي تمر بمرحلة النمو السكاني الذهبي؛ فالموارد البشرية وفيرة للغاية، والقوى العاملة شابة وحيوية، وقادرة على الاستفادة بسرعة من التقنيات الحديثة. وهذه إحدى مزايا سوق العمل الفيتنامي في العصر الجديد.
بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تزويد المزيد من المهارات والمؤهلات في تطبيق تكنولوجيا المعلومات، والمهارات الناعمة مثل الإدارة الذاتية والتنظيم الذاتي، ومهارات التواصل والتفاعل وحل المشكلات وإدارة المشاريع... وهي مهارات مهمة جدًا للعاملين في العصر الجديد.
تُعتبر المهارات بمثابة العملة الجديدة في سوق العمل العالمية.
قال الوزير داو نغوك دونغ إن تحسين مهارات العمال هو مفتاح ازدهار فيتنام. وعلى وجه الخصوص، يُعدّ تحسين جودة التعليم المهني عاملاً حاسماً في توفير قوى عاملة تتمتع بالمهارات المناسبة؛ كما يُعدّ استقطاب مشاركة الشركات وتعاونها حلاً جذرياً.
وقال الوزير داو نغوك دونج إن دراسة حديثة أظهرت أنه خلال السنوات العشر إلى الخمس عشرة المقبلة، سوف يتغير حوالي ثلث الوظائف الحالية بسبب تأثير تكنولوجيا المعلومات والروبوتات والأتمتة والذكاء الاصطناعي؛ ولن يمتلك حوالي 40% من القوى العاملة العالمية المهارات المناسبة لوظائفهم.
لكن إذا ركزت الدول على تطوير مهارات العمال، مع التركيز على الإنسان، فيمكنها تعزيز نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة تصل إلى 2%. بل إن المهارات تُعتبر العملة الجديدة في سوق العمل العالمي، وفقًا للوزير دونج.
وأشار الوزير داو نغوك دونغ أيضًا إلى أنه في حين أن نقص العمالة الماهرة يمثل تحديًا عالميًا كبيرًا، فهو فرصة للشباب، أولئك الذين يتمتعون بالصحة والحماس ولديهم أحلام وطموحات للارتقاء إلى إتقان التكنولوجيا وإتقان الحياة والمساهمة في تنمية العالم.
وأكد قادة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أن الشباب هم الهدف والقوة الدافعة والرافعة لتحسين مهارات العمال الفيتناميين، وبالتالي خلق إنتاجية عمل متميزة، وتعزيز القدرة التنافسية الوطنية، ومساعدة فيتنام على الخروج من فخ الدخل المتوسط والتطور بقوة في المستقبل.
فيما يتعلق بقطاع الأعمال، أشاد الوزير بالمشاركة الفاعلة للشركات من خلال توقيع اتفاقيات تعاون تدريبي مع المدارس المهنية. ومع ذلك، لتحقيق تعاون فعال وفعال، ومهارات عمل عالية بعد التخرج، يتعين على الشركات التنسيق الوثيق مع المدارس، بدءًا من مرحلة التوظيف، وتطوير البرامج، وصولًا إلى تنظيم التدريب واستقبال الطلاب بعد التخرج.
أشار الوزير داو نغوك دونغ إلى أنه في ألمانيا وفرنسا ونيوزيلندا وأستراليا ورومانيا، يجب على الشركات تنظيم التدريب المهني بنفسها. أما في فيتنام، فتتولى الدولة توفير التدريب للشركات.
لذلك، يجب على الشركات أن تنظر إلى هذا كفرصة، وأن تتعاون مع المدارس لاستثمار رأس المال الأولي في المجتمع. على المدى الطويل، ستكون الشركات هي المستفيدة، مضيفًا أنه من الضروري إنشاء مدرستين بالتوازي. مدرسة واحدة تضم مدرسين وقاعات محاضرات وتدريبًا عمليًا كما هو الحال الآن. والثانية هي أن تكون كل مدرسة مهنية.
ولتحقيق هذا الهدف، وفقًا للوزير داو نغوك دونج، فإن قطاع التعليم المهني في فيتنام سيصبح تدريبًا مزدوجًا وستكون مهارات العمالة الفيتنامية مصدرًا جيدًا للموارد البشرية، وليس خارج احتياجات الشركات، وليس خارج متطلبات الاختراقات الجديدة في عصر التنمية الوطنية.
[إعلان 2]
المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
تعليق (0)