في تعليقاتها المرسلة إلى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بشأن خطة تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية لعام 2024، اقترحت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام زيادة بنسبة 8٪ للمتقاعدين في كل من القطاعين العام والخاص اعتبارًا من 1 يوليو. وتقدر التكلفة بأكثر من 8800 مليار دونج.

ترى هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية أن تعديل المعاشات التقاعدية بنسبة 8% اعتبارًا من 1 يوليو مناسب. وتستند هذه الزيادة إلى مؤشر أسعار المستهلك البالغ 3.35%، وتوقعات ببلوغ الناتج المحلي الإجمالي 5.05% في عام 2023؛ وفي الوقت نفسه، ستُقلل هذه الزيادة أيضًا من فارق المزايا بين المتقاعدين قبل إصلاح الرواتب والمتقاعدين اعتبارًا من 1 يوليو فصاعدًا.

لونغ هوو.jpg
إن معاشات التقاعد الحالية منخفضة للغاية وتحتاج إلى تعديل لزيادة متناسبة مع الزيادات الحالية في رواتب موظفي الخدمة المدنية.

وفي وقت سابق، قال الوزير داو نغوك دونج، في أول جلسة عمل لهذا العام لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين، إنه في عام 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27 للجنة المركزية.

وأكد الوزير أن إصلاح الرواتب يجب أن يسير جنباً إلى جنب مع تعديلات سياسة التقاعد بروح عدم السماح للمتقاعدين بالوقوع في المزيد من الصعوبات أو العيوب أثناء الإصلاح.

عند تطبيق إصلاح الرواتب، سيرتفع المستوى العام لرواتب العاملين في جميع أنحاء البلاد، لكن المعاشات التقاعدية لن تُعدّل بشكل جيد، مما سيؤثر سلبًا على المستفيدين. لذلك، من الضروري حسابها بشكل متوازن ومتناسق. إذا زادت رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بنسبة 23.5%، فيجب أن تزيد المعاشات التقاعدية بنسبة 15% على الأقل، وفقًا لوزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.

لا تتركوا المتقاعدين يعانون

وفي حديثه مع فييتنام نت، قال نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق فام مينه هوان، إن التأمين الاجتماعي ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية اقترحتا الزيادة على أساس وجهة نظر "منطق كل جانب".

اقترحت هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية هذه الزيادة بناءً على أحكام المادة 57 من قانون الضمان الاجتماعي، التي تُعدّل المعاشات التقاعدية وفقًا لمؤشر التضخم. ورغم أن القانون ينص على ذلك، إلا أنه لم يُطبّق سابقًا نظرًا لانخفاض المعاشات التقاعدية بشكل كبير، وبالتالي، فعندما ترتفع رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، تزداد المعاشات التقاعدية بالتبعية.

علاوة على ذلك، وبسبب اللائحة التي تنص على أن من تقاعدوا قبل 1 يناير/كانون الثاني 1995 يتحملون نفقات ميزانية الدولة، بينما يتحمل التأمين الاجتماعي نفقات من تقاعدوا بعده. لذلك، مع ارتفاع مستوى المعاش التقاعدي، يخشى التأمين الاجتماعي الفيتنامي من زيادة الإنفاق، خشية أن يؤثر ذلك على الصندوق.

في هذه الأثناء، اقترح الوزير داو نغوك دونج معدل 15% على أساس الرأي القائل بأنه إذا زادت رواتب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بأكثر من 20%، فيجب أيضًا زيادة المعاشات التقاعدية وفقًا لذلك، مما يضمن عدم تعرض المستفيدين لأي ضرر.

قال السيد فام مينه هوان إن زيادة المعاشات التقاعدية بمستوى منخفض تضمن سلامة صندوق التأمينات الاجتماعية، لكنها تؤثر على المتقاعدين. لذلك، يتعين على وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية الاتفاق مع صندوق التأمينات الاجتماعية لإيجاد حلٍّ منسجم.

كما يتعين على وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن تتعلم من زيادات الرواتب السابقة، وأن تتفق قريبا على خطة لتقديمها إلى الحكومة لتقرر مبكرا ما إذا كان المتقاعدون سيحصلون على زيادات في الرواتب اعتبارا من الأول من يوليو/تموز، وتجنب الاضطرار إلى تعديل الوقت، مما يسبب الإحباط للمتقاعدين.

قال بوي سي لوي، النائب السابق في الجمعية الوطنية، إنه إذا زادت رواتب موظفي القطاع العام والقطاع العام بما يعادل رواتب المتقاعدين، فيجب زيادة رواتبهم بالتناسب. أما إذا كانت الزيادة ضئيلة جدًا، فسيتكبد المتقاعدون خسائر بسبب التضخم.

وقال السيد لوي "إذا لم تتم زيادة المعاشات التقاعدية بعناية، فإنها لن تعوض التضخم وستؤدي فقط إلى جعل الحياة أكثر صعوبة بالنسبة للمتقاعدين".

وفقًا للسيد لوي، فإن إصلاح الرواتب عملية تراكمية على مدى سنوات طويلة، حيث يتراكم الجيل السابق لصالح الجيل الحالي. إن مبلغ الـ 560,000 مليار دونج من صندوق التأمينات الاجتماعية هو عملية تراكمية للجيل السابق. إذا لم تكن زيادة الرواتب مناسبة، فلن تضمن العدالة للمتقاعدين.