جميع العمال ذوي الأجور المرتفعة والمنخفضة... يهزون رؤوسهم
منذ بداية العام حتى الآن، بالإضافة إلى التوظيف من خلال تبادل الوظائف وتقديم الطلبات في الشركات، اضطرت العديد من الشركات في مدينة هوشي منه إلى البث المباشر وإرسال الموظفين إلى الشوارع الرئيسية "لجذب" العمال. ومع ذلك، كلما حاولت المزيد من الشركات الإقناع، كلما "تجنب" المزيد من العمال.
قال السيد Huong، ممثل قسم التوظيف في شركة TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (مدينة Thu Duc، مدينة Ho Chi Minh)، إن توظيف العمالة أمر صعب للغاية. منذ ما يقرب من شهر، أعلنت الشركة عن توظيف 1 عامل غير ماهر تتراوح أعمارهم بين 200 إلى 18 عامًا، ولكنها حاليًا تقوم بتوظيف 55 شخص فقط.
"لقد استخدمت الشركة جميع أشكال التوظيف مثل: المكافآت الساخنة للعمال الجدد، والدعم في العثور على غرف بالقرب من الشركة، والزيادات السنوية في الرواتب، وبدلات السفر... ولكن لا يوجد حتى الآن أي متقدمين."، تنهد السيد هوونغ.
أرسلت شركة TD Vietnam Textile and Garment Company Limited قسم التوظيف لديها طوال الشهر لتوظيف العمال (الصورة: شوان ترونج).
وفقًا للسيد هوونغ، فإن سبب "انتقاد" العمال لوظائفهم هو أن مستوى دخل الشركة ليس مرتفعًا، فمعظمهم يتراوح بين 6 إلى 10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. ومع أن الراتب "لا يكفي للعيش"، يختار العمال العمل في المقاطعات المجاورة مثل دونغ ناي وبينه دونغ لتوفير التكاليف.
"مستوى المعيشة في مدينة هوشي منه مرتفع جدًا، لذا فإن الدخل الذي يتراوح بين 6 و10 ملايين دونج فيتنامي يساعد العمال فقط على إعالة أنفسهم، ولكن من الصعب إعالة أسرهم. وأضاف السيد هوونغ: "في مدينة هوشي منه، يزداد الازدحام والاختناقات المرورية، لذا يذهبون إلى المقاطعات المجاورة للعمل لتوفير التكاليف وتوفير الوقت في التنقل إلى العمل".
الشركات تشارك في جلسة المعاملات الوظيفية لتوظيف العمال (الصورة: شوان ترونج).
ليس فقط شركة TD، بل حتى شركة Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (منطقة تان بينه، مدينة هوشي منه) تواجه أيضًا صعوبة في جذب العمال. منذ بداية العام وحتى الآن، تحتاج الشركة إلى توظيف 1.000 عامل بدخل يتراوح بين 11 إلى 30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ولكن يمكنها فقط توظيف 20-30 شخصًا يوميًا. وظائف التوظيف هي: الخياطة، قص القماش، الكي، التعبئة والتغليف، التفتيش، الإدارة...
"بدلاً من توفير دعم الإيجار أو نفقات السفر، تدفع الشركة رواتب عالية حتى يتمكن العمال من إنفاق الأموال بشكل استباقي لأنفسهم ولأسرهم. قال السيد نجو ثانه فات، الرئيس التنفيذي لشركة Viet Tien Garment Joint Stock Corporation: "نحن نقدم دخلاً كافيًا للعمال لدفع النفقات في المدينة ولدينا أموال لتجميعها، لكننا ما زلنا نوظف عددًا قليلاً جدًا من العمال".
يميل العمال إلى العودة إلى مسقط رأسهم
قالت السيدة نغوين ثي لان (40 عامًا، من كوانغ نام) إنها عملت سابقًا كعاملة ملابس في شركة في المنطقة 12 بمدينة هوشي منه. يتراوح مستوى الدخل من 7 إلى 10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، بما في ذلك الراتب الأساسي والتأمين وأجر الحضور والعمل الإضافي والبدلات...
ومع ذلك، بعد ما يقرب من 10 سنوات من العمل كعاملة، لم يكن لديها سوى ما يكفي لتغطية نفقاتها ولم يكن لديها أموال متراكمة. منذ أكثر من شهر وهي تبحث عن عمل يناسب رغبتها في الحصول على دخل أعلى، لكنها حتى الآن لم تجده. الشركات التي تدفع أجورًا منخفضة ليس لديها نفقات كافية، والشركات التي تدفع أجورًا عالية تتطلب مهارات عالية.
"لسنوات عديدة كعامل، كان عليّ دائمًا "شد حزامي" دون أي مدخرات، لذلك أردت العثور على وظيفة جديدة ذات دخل أفضل. من الآن وحتى نهاية شهر مارس، إذا لم أتمكن من العثور على وظيفة مناسبة، فسأعود إلى مسقط رأسي للعمل. وفي مسقط رأسي، يوجد الآن منطقة صناعية ذات رواتب ثابتة،" أسرت السيدة لان.
العمال الذين يبحثون عن وظائف يهتمون جميعًا بالأجور والمكافآت والمزايا (الصورة: شوان ترونج).
وفقًا لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه، فمنذ بداية العام وحتى الآن، واجهت العديد من الشركات في المدينة صعوبة في توظيف عمال جدد، وخاصة الشركات التي تقوم بتوظيف أعداد كبيرة.
يهتم معظم العمال دائمًا بالراتب وساعات العمل والمزايا عند التقدم للوظائف. ولذلك، عندما يرى العمال أن رواتبهم ومزاياهم غير مضمونة، فإنهم يميلون إلى العودة إلى مسقط رأسهم للعمل بالقرب من المنزل. وفي الوقت الحالي، يوجد في جميع المحليات مجمعات صناعية ومناطق اقتصادية، لذلك يعود المزيد والمزيد من العمال إلى مسقط رأسهم للعمل.
ولجذب العمال، تعتقد وزارة العمل ومعوقي الحرب والشؤون الاجتماعية أن الشركات، وخاصة تلك التي توظف عددًا كبيرًا من العمال، بحاجة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لأنظمة الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية.
"إن الشركات التي تتمتع بسياسات أجور جيدة، والعديد من فرص التطوير، وبيئة عمل آمنة، ستحظى بتوظيف أكثر ملاءمة للعمالة. وفي الوقت نفسه، سيكون موظفو الشركة بمثابة جسر لتعريف الأقارب والأصدقاء بالعمل عندما تحتاج الشركة إلى توظيف العمال"، ذكرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.
