رواتب المعلمين تحتل المرتبة الأعلى في نظام سلم الرواتب...

يدخل قانون المعلمين ، الذي يتألف من 9 فصول و42 مادة، حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من يناير 2026، مؤكدًا خطوة كبيرة إلى الأمام في إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة الحزب والدولة في تكريم ورعاية وحماية وتنمية هيئة التدريس.

تأكيد الوضع القانوني وحماية شرف المعلمين

يُرسي قانون المعلمين، لأول مرة، الوضع القانوني الكامل للمعلمين في كلٍّ من النظامين العام والخاص. لم يعد المعلمون في القطاع الخاص مجرد عمال متعاقدين، بل يُعترف بهم كممارسين متخصصين، يتمتعون بحقوق والتزامات مساوية لحقوق زملائهم في المدارس الحكومية.

والأهم من ذلك، أن هذا القانون ينص بوضوح على الحق في الاحترام، وحماية الشرف والكرامة، ويضع آلية صارمة للتعامل مع الأفعال التي تُسيء إلى المعلمين، بما في ذلك منع الأفراد والمنظمات من نشر معلومات تُتهم المعلمين دون صدور قرار رسمي من السلطات. ويُعد هذا إنجازًا هامًا لحماية المعلمين من الضغوط الاجتماعية غير المعقولة، والحفاظ على بيئة تربوية آمنة ومتحضرة.

يدخل قانون المعلمين حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من يناير 2026، مؤكدًا خطوة كبيرة إلى الأمام في إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة الحزب والدولة في تكريم ورعاية وحماية وتنمية هيئة التدريس.

رواتب المعلمين هي الأعلى في العالم.

هذه نقطة تحول جديدة. ينص القانون على أن "رواتب المعلمين هي الأعلى في سلم رواتب المهن الإدارية". في مشروع المرسوم الذي ينظم سياسات الرواتب والبدلات وأنظمة دعم واستقطاب المعلمين في مشروع قانون المعلمين، تعتزم وزارة التعليم والتدريب توجيه الحكومة لإعادة ترتيب جداول رواتب عدد من وظائف المعلمين (مثل معلمي رياض الأطفال، ومعلمي التعليم العام، ومعلمي الإعداد الجامعي، ومعلمي التعليم المهني من الصف الرابع...) لضمان اتساق جداول الرواتب المطبقة على الوظائف المهنية للمعلمين والموظفين المدنيين في القطاعات والمجالات الأخرى؛ وفي الوقت نفسه، ضمان مستوى معيشة المعلمين، ومساعدتهم على الشعور بالأمان في عملهم، والمساهمة في مسيرة التعليم.

وبالإضافة إلى ذلك، يحق للمعلمين، وفقًا للقانون، الحصول على بدلات إضافية مثل البدلات الخاصة، والمسؤوليات، والحوافز، والإعانات للمناطق المحرومة، وإعانات التعليم الشامل، والأقدمية، والتنقل، وما إلى ذلك، مما يساهم في زيادة دخلهم الإجمالي.

سياسة الدعم وجذب الموارد البشرية عالية الجودة

يُوسّع القانون نطاق سياسات الدعم والجذب، مثل: دعم السكن العام أو الإيجار في المناطق شديدة الصعوبة؛ وبدلات الفحص الطبي الدوري؛ وأولوية توظيف المعلمين المتميزين في المناطق النائية. وبشكل خاص، يُمكن لمعلمي رياض الأطفال التقاعد قبل خمس سنوات دون تخفيض معاشاتهم التقاعدية (إذا كانوا قد سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا)، بينما يُمكن للأساتذة والأساتذة المساعدين والأطباء تمديد سن تقاعدهم للحفاظ على الكفاءات.

التوحيد المهني وتحسين جودة الفريق

من التغييرات الجوهرية دمج نظامي المعايير المهنية والألقاب المهنية في معيار كفاءة موحد لجميع أعضاء هيئة التدريس. هذا لا يُرسي مستوى جودة مشتركًا بين المعلمين في القطاعين العام والخاص فحسب، بل يُعزز أيضًا الشفافية في التوظيف والتقييم والتدريب.

أول مرة يتم فيها تقنين أخلاقيات التدريس

لأول مرة، تُدوّن أخلاقيات المعلمين في القانون، مع قواعد سلوكية محددة في علاقاتهم مع الطلاب والزملاء وأسرهم والمجتمع. ويُعرّف القانون مسؤولية القدوة كجزء لا يتجزأ من العمل المهني للمعلم، ويتجلى ذلك من خلال السلوك المثالي والنزاهة والتفاني في التدريس والسلوك الاجتماعي.

يُذكر أن القانون ينص على آلية لحماية المعلمين من أي أفعال تمس شرفهم وكرامتهم وسمعتهم، وخاصةً حظر نشر معلومات كاذبة على مواقع التواصل الاجتماعي قبل صدور حكم رسمي. وسيتم التعامل مع هذه الأفعال وفقًا لأحكام القانون.

بالإضافة إلى الحق في الحماية، يتحمل المعلمون مسؤولية الحفاظ على أخلاقيات المهنة. فالتعامل الصارم مع الانتهاكات يُسهم في رفع مكانة المعلم، مع الحفاظ على المعايير التربوية في البيئة التعليمية.

تفويض المبادرة إلى قطاع التعليم

من المستجدات اللافتة أن القانون يمنح قطاع التعليم حق تعيين المعلمين، مما يُفضي بوضوح إلى لامركزية في مؤسسات مستقلة كالجامعات والتعليم المهني. وتُكلَّف وزارة التعليم والتدريب بوضع خطة تطويرية وتنظيم كوادر المعلمين على مستوى الدولة، مما يُسهم في حل مشكلة الفائض والنقص في أعداد المعلمين المحليين، والتي استمرت لسنوات طويلة.

مقارنةً بالماضي، كان تنظيم المعلمين يتم بشكل رئيسي من خلال قانون الخدمة المدنية أو اللوائح الفرعية، والتي غالبًا ما كانت لا تعكس خصائص المهنة. مع قانون المعلمين، ولأول مرة، أصبح لمهنة التدريس قانونها الخاص، وارتقت مكانتها، وأصبحت حقوقها واضحة، ومسؤولياتها واضحة، مما ساهم في تغيير نظرة المجتمع للمعلمين.

مع دخول القانون حيز التنفيذ، سيتمتع المعلمون بمزايا شاملة وحماية أكبر، مع الالتزام بمعايير أخلاقية ومهنية أكثر صرامة. ويُعد هذا استثمارًا استراتيجيًا ومنهجيًا في القوة الرئيسية لقطاع التعليم.

خانه ها

*يرجى زيارة قسم تعليم العلوم لمشاهدة الأخبار والمقالات ذات الصلة.

المصدر: https://baodaknong.vn/luong-nha-giao-duoc-xep-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-255695.html