هذه هي النقطة الأساسية الجديدة في المرسوم رقم 33/2023/ND-CP الذي أصدرته الحكومة مؤخرًا، والذي ينظم الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية.
يتم تصنيف الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين يتخرجون بمؤهلات تدريبية وفقًا للمعايير كموظفين مدنيين إداريين.
الراتب كموظف مدني إداري
وبموجب المرسوم الجديد الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارا من الأول من أغسطس/آب، فإن المسؤولين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين يتخرجون بمؤهلات تدريبية وفقا للمعايير سيحصلون على نفس أجور الموظفين المدنيين الإداريين الذين لديهم نفس المؤهلات التدريبية.
في حالة حدوث تغييرات في مستوى التدريب المناسب للمنصب واللقب الحاليين لدى كوادر البلدية والموظفين المدنيين أثناء فترة العمل، فيمكنهم طلب من رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة ترتيب الراتب وفقًا لمستوى التدريب الجديد من تاريخ إصدار شهادة التخرج.
يحق للكوادر على مستوى البلدية الحصول على بدلات مناصب قيادية مقارنة بالراتب الأساسي، على وجه التحديد: سكرتير لجنة الحزب هو 0.30؛ نائب سكرتير لجنة الحزب، رئيس مجلس الشعب، رئيس لجنة الشعب هو 0.25؛ رئيس لجنة جبهة الوطن، نائب رئيس مجلس الشعب، نائب رئيس لجنة الشعب هو 0.20؛ سكرتير اتحاد الشباب الشيوعي هوشي منه ، رئيس اتحاد المرأة، رئيس جمعية المزارعين، رئيس جمعية المحاربين القدامى هو 0.15.
وبما أن قانون الكوادر والموظفين المدنيين لم يتم تعديله أو استكماله، فإن المرسوم يكمل اللوائح المتعلقة بالبدلات المشتركة في الاتجاه التالي: يتلقى الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية الذين يؤدون في وقت واحد واجبات العمال غير المحترفين على مستوى البلدية بدلًا مشتركًا يعادل 100٪ من البدل المقرر للوظيفة المشتركة.
في حالة شغل مناصب متعددة، يتم استلام أعلى بدل متزامن فقط.
وتحدد اللجنة الشعبية للمنطقة الوظائف المستحقة للبدل المشترك في الحالات التي يكون فيها عدد الوظائف المقررة للشغل المشترك أكبر من عدد الكوادر والموظفين المدنيين المخفضين مقارنة بالعدد المخصص لهم وفقاً لأحكام هذا المرسوم.
بالإضافة إلى ذلك، يتم منح الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب متزامنة بدلات لشغل مناصب وألقاب متزامنة لا تستخدم في حساب مساهمات وفوائد التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي .
بدل العمال غير المهنيين
بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، ينص المرسوم على زيادة صندوق المكافآت للعاملين بدوام جزئي في كل وحدة إدارية على مستوى البلدية.
وبناءً على ذلك، يتم تخصيص صندوق مخصصات للوحدات الإدارية على مستوى البلدية من النوع الأول يعادل 21.0 مرة الراتب الأساسي؛ ويتم تخصيص صندوق مخصصات للوحدات الإدارية على مستوى البلدية من النوع الثاني يعادل 18.0 مرة الراتب الأساسي؛ ويتم تخصيص صندوق مخصصات للوحدات الإدارية على مستوى البلدية من النوع الثالث يعادل 15.0 مرة الراتب الأساسي.
بالإضافة إلى مستوى صندوق البدلات هذا، بالنسبة للوحدات الإدارية على مستوى البلدية التي يزيد حجم سكانها ومساحتها الطبيعية عن المعايير المقررة، إذا سُمح لها بزيادة العمال غير المحترفين، فسيتم زيادة صندوق البدلات بمقدار 1.5 مرة من الراتب الأساسي / شخص إضافي مقابل كل زيادة قدرها عامل واحد غير محترف مقارنة باللوائح.
لكل نوع من أنواع القرى والتجمعات السكنية، يُرفع مستوى صندوق البدلات من 3.0 إلى 5.0 أضعاف الراتب الأساسي إلى 4.5 إلى 6.0 أضعاف الراتب الأساسي. يُطبق مستوى 6.0 أضعاف الراتب الأساسي على القرى التي تضم 350 أسرة فأكثر، والتجمعات السكنية التي تضم 500 أسرة فأكثر، والقرى والتجمعات السكنية التابعة لوحدات إدارية رئيسية على مستوى البلديات ذات أمن ونظام معقدين، وذلك وفقًا لقرار الجهات المختصة، والقرى والتجمعات السكنية التابعة لوحدات إدارية على مستوى البلديات الحدودية والجزرية.
يُطبق المبلغ الإجمالي، وهو 4.5 أضعاف الراتب الأساسي، على القرى والتجمعات السكنية المتبقية. أما بالنسبة للوحدات الإدارية على مستوى المقاطعة التي لا تضم وحدات إدارية على مستوى البلدية، فتُحدد القرى والتجمعات السكنية وفقًا للوحدة الإدارية على مستوى المقاطعة.
ينص المرسوم على أن تُحيل اللجنة الشعبية الإقليمية إلى مجلس الشعب من نفس المستوى لوائح محددة بشأن مستويات البدلات لكل وظيفة للعمال غير المهنيين على مستوى البلديات والقرى والتجمعات السكنية. ولا تتطلب اللوائح المحددة بشأن نفقات التشغيل الثابتة للمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى البلديات، ومستويات الدعم الشهري للمشاركين مباشرةً في الأنشطة في القرى والتجمعات السكنية، استشارة الوزارات والهيئات المركزية.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)