من المتوقع أن يرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2٪ اعتبارًا من 1 يناير 2026

اقترح المجلس الوطني للأجور بالإجماع زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 7.2٪ اعتبارًا من بداية عام 2026، أي ما يعادل 250 ألف إلى 350 ألف دونج شهريًا حسب المنطقة.

الاجتماع الثاني للمجلس الوطني للأجور صباح يوم 11 يوليو

في الاجتماع الثاني، صباح 11 يوليو/تموز، صوّت 13 عضوًا من أصل 16 عضوًا في المجلس الوطني للأجور لصالح زيادة الأجور بنسبة 7.2%، بنسبة موافقة تجاوزت 81%. وقد عُقد الاجتماع قبل موعده المقرر في أغسطس/آب.

وفقًا للمقترح، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة 1 من 4.96 مليون دونج فيتنامي إلى 5.31 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ وفي المنطقة 2 من 4.41 مليون دونج فيتنامي إلى 4.73 مليون دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة 3 من 3.86 مليون دونج فيتنامي إلى 4.14 مليون دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة 4 من 3.45 مليون دونج فيتنامي إلى 3.7 مليون دونج فيتنامي. وسيُحوَّل الحد الأدنى للأجور بالساعة وفقًا لذلك من الراتب الشهري.

منطقة	من 1 يوليو 2024 (مليون دونج)	من المتوقع 1 يناير 2026 (مليون دونج)	كمية (ألف دونج)
أنا	4.96	5.31	350
الثاني	4.41	4.73	320
الثالث	3.86	4.14	280
الرابع	3.45	3.7	250
متوسط	4.17	4.47	300

وقال رئيس المجلس الوطني للأجور نجوين مانه كونغ إن الزيادة بنسبة 7.2% مناسبة للوضع الاقتصادي الحالي.

في غضون ذلك، علق ممثل قطاع الأعمال، نائب رئيس غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية (VCCI)، هوانغ كوانغ فونغ، بأن هذا لا يزال مرتفعًا و"مقلقًا". ومع ذلك، وبفضل مبدأ التوافق العالي، وافقت غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية على هذه الخطة، مؤكدةً أن الشركات ستحتاج إلى وقت لتعديل خطط الإنتاج والاحتفاظ بالعمالة الماهرة.

من ناحية أخرى، يُصرّ الاتحاد العام للعمال في فيتنام على موقفه المُقترح بزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 9.2% لتعويض تكاليف المعيشة ومواجهة ضغوط ارتفاع الأسعار. وأكد نائب رئيس الاتحاد، نغو دوي هيو، أن زيادة الأجور لا تُشكّل عبئًا على الشركات، بل هي دافعٌ لجميع الأطراف للعمل معًا من أجل التنمية.

يستند هذا المقترح إلى مؤشرات اقتصادية إيجابية، حيث يُقدَّر معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي في الربع الثاني بنسبة 7.96%، وهو ثاني أعلى مستوى في الفترة 2020-2025. ومع ذلك، لا تزال حياة العمال تتأثر بالارتفاع المستمر في أسعار البنزين والسلع الأساسية.

أظهر استطلاع للرأي أجراه الاتحاد العام للعمال في فيتنام في أبريل/نيسان، وشمل أكثر من 3000 عامل في 10 مقاطعات ومدن، أن 55% من العمال لم يكن لديهم سوى ما يكفي لتغطية نفقاتهم الأساسية؛ بينما اضطر 26% إلى الإنفاق باعتدال؛ بينما لم يكن لدى 8% ما يكفي للعيش، فاضطروا إلى العمل لساعات إضافية. والجدير بالذكر أن 73% من العمال العزاب قالوا إن رواتبهم الحالية هي السبب الرئيسي لعدم زواجهم، إذ لم يتمكنوا من ضمان مستوى معيشي مستقر أو إعالة أطفالهم في المستقبل.

وفقًا لمكتب الإحصاء العام، بلغ متوسط ​​الدخل في الربع الثاني 8.2 مليون دونج، بانخفاض عن الربع الأول بسبب غياب البدلات ومكافآت تيت. ويبلغ متوسط ​​دخل العمال الذكور 9.3 مليون دونج شهريًا، بينما يبلغ متوسط ​​دخل العاملات 7 ملايين دونج. وفي الأشهر الستة الأولى من العام، ارتفع متوسط ​​الدخل بنسبة 10% مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2023، ليصل إلى 8.3 مليون دونج.

كان آخر تعديل للحد الأدنى للأجور الإقليمية في 1 يوليو 2024، بزيادة قدرها 6٪، وهو ما يعتبر متناغمًا بين الشركات والموظفين، ويضمن أساسًا مستوى معيشي أدنى في عام 2025. حاليًا، يتراوح الحد الأدنى للأجور في الساعة من 16600 إلى 23800 دونج فيتنامي، حسب المنطقة.

HA (وفقًا لـ VnE)

المصدر: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html