يحصل المليارديرات والرؤساء التنفيذيون للشركات الكبرى على راتب سنوي يعادل راتب جيلين أو ثلاثة أجيال من الموظفين.

(دان تري) - في عام ٢٠٢٤، سيبلغ متوسط ​​نسبة رواتب الرؤساء التنفيذيين إلى رواتب الموظفين في شركات ستاندرد آند بورز ٥٠٠ ٢٨٥:١. والجدير بالذكر أن الرئيس التنفيذي الجديد لستاربكس سيحصل على حزمة تعويضات تزيد عن ٩٥ مليون دولار، مما يرفع نسبة رواتب الشركة إلى ٦٦٦٦:١.

وفقًا لمسح أجرته وكالة أسوشيتد برس وشركة إكويلار، ارتفع متوسط ​​تعويضات الرؤساء التنفيذيين بنسبة 9.7% ليصل إلى 17.1 مليون دولار. في الوقت نفسه، حصل متوسط ​​الموظفين في هذه الشركات على زيادة طفيفة بنسبة 1.7%، ليصل دخلهم إلى 85,419 دولارًا.

إن هذه الأرقام أكثر من مجرد إحصاءات، فهي ترسم صورة حية للتفاوتات وتثير أسئلة ملحة: ما الذي يدفع الانفجار في دخل المديرين التنفيذيين، وماذا يكشف عن هيكل السلطة وتوزيع الثروة داخل الشركات الحديثة؟

عام سلس وصيغة الرئيس التنفيذي للنجاح

يُمثّل المشهد الاقتصادي في عام ٢٠٢٤ بيئةً خصبةً لنموّ تعويضات الرؤساء التنفيذيين. فرغم مخاوف الركود، يُنفق المستهلكون ببذخ، ويتراجع التضخم، ويظلّ سوق العمل قويًا.

الأهم من ذلك، أن سوق الأسهم شهد عامًا مميزًا. فقد ارتفع مؤشر ستاندرد آند بورز 500، وهو مؤشر لقياس أداء الأسهم الأمريكية، بأكثر من 23%. كما ارتفعت أرباح الشركات المدرجة في المؤشر بأكثر من 9%.

وقال دان لادين، الشريك في شركة الاستشارات Compensation Advisory Partners: "كان من المتوقع بالفعل أن يكون عام 2024 عامًا إيجابيًا، لذا فإن الزيادة التي تقترب من 10% تتوافق مع توقيت اتخاذ قرارات التعويضات".

لم يكن هذا النجاح محض صدفة. فالعديد من الشركات، تحت ضغط المساهمين، ربطت بشكل متزايد مكافآت الرؤساء التنفيذيين بالأداء. وأصبحت الصيغة واضحة: المكافآت ليست مجرد راتب ثابت، بل يأتي جزء كبير منها من مكافآت الأسهم الضخمة.

هذه المكافآت ليست "نقدًا" فوريًا؛ إنها وعود مشروطة. لا يمكن للرؤساء التنفيذيين "تحرير" قيمتهم الكاملة إلا إذا حققت الشركة أهدافًا طموحة متعددة السنوات، عادةً من حيث سعر السهم، أو القيمة السوقية، أو الأرباح التشغيلية.

بالنسبة للرؤساء التنفيذيين، عادةً ما تزداد المكافآت طويلة الأجل سنويًا أكثر من الرواتب أو المكافآت قصيرة الأجل. ونظرًا لدورها المحوري في هيكل تعويضات المديرين التنفيذيين، فإن هذا التوجه مفهوم، كما توضح ميليسا بوريك، من شركة Compensation Advisory Partners.

"ملوك" الرواتب والمليارديرات يتقاضون رواتب رمزية

تتضمن قائمة تصنيف التعويضات لعام 2024 أسماء بأرقام مذهلة.

يتصدر القائمة ريك سميث، مؤسس شركة أكسون إنتربرايزز ورئيسها التنفيذي، بحزمة تعويضات قدرها 164.5 مليون دولار. وقد حققت أكسون، الشركة المعروفة ببنادق الصعق الكهربائي وكاميرات الجسم، عامًا قياسيًا، حيث ارتفعت إيراداتها بأكثر من 30% وبلغ صافي دخلها 377 مليون دولار. وقد تضاعفت قيمة أسهم الشركة، ويأتي الجزء الأكبر من أجر سميث من مكافآت الأسهم المرتبطة بأداء الشركة حتى عام 2030.

والمراكز التالية ليست أقل إثارة للإعجاب: لورانس كولب من شركة جنرال إلكتريك للطيران (87.4 مليون دولار)، وتيم كوك من شركة أبل (74.6 مليون دولار)، وديفيد جيتلين من شركة كارير جلوبال (65.6 مليون دولار)، وتيد ساراندوس من شركة نتفليكس (61.9 مليون دولار).

لكن هناك استثناءات مثيرة للاهتمام في عالم الرؤساء التنفيذيين. فمليارديرات مشهورون، مثل وارن بافيت، مؤسس شركة بيركشاير هاثاواي، يتقاضون 405 آلاف دولار فقط. في الوقت نفسه، لن يتلقى إيلون ماسك، مؤسس شركة تيسلا، أي تعويضات حتى عام 2024، لكنه لا يزال يخوض معركة قانونية بشأن حزمة تعويضات ضخمة بقيمة 56 مليار دولار، أُقرت عام 2018.

تيم كوك، الرئيس التنفيذي لشركة أبل، هو أحد الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 في عام 2024 (الصورة: جيتي).

فجوة الدخل: عندما لا تكذب الأرقام

لو اقتصرت القصة على حصول الرؤساء التنفيذيين على رواتب عادلة مقابل أدائهم، لما أثارت كل هذا الجدل. تكمن المشكلة في اتساع الفجوة بين أعلى وأسفل هرم دخل الشركات.

في نصف الشركات التي شملها استطلاع وكالة أسوشيتد برس، سيتعين على الموظف الذي يتقاضى راتبًا متوسطًا أن يعمل لمدة 192 عامًا متواصلة لكسب ما يكسبه رئيسه التنفيذي في عام واحد فقط.

كشف تقرير "مراقبة رواتب المديرين التنفيذيين 2024" الصادر عن الاتحاد الأمريكي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية (AFL-CIO) عن رقمٍ أكثر إثارةً للصدمة: سيبلغ متوسط ​​نسبة أجور المديرين التنفيذيين إلى أجور العاملين في شركات ستاندرد آند بورز 500 في عام 2024 285:1، ارتفاعًا من 268:1 في العام السابق. ولتوضيح ذلك، كانت النسبة 20:1 فقط في عام 1965.

تتضخم هذه الأرقام بشكل خاص في القطاعات منخفضة الأجور كثيفة العمالة. في شركة كارنيفال، يكسب الرئيس التنفيذي ما يقارب 1300 ضعف ما يكسبه موظفوه. وفي ماكدونالدز، تبلغ النسبة حوالي 1000 ضعف. ويحصل الرئيس التنفيذي الجديد لشركة ستاربكس، برايان نيكول، على حزمة تعويضات تزيد عن 95 مليون دولار، مما يرفع النسبة في سلسلة المقاهي إلى مستوى مذهل يبلغ 6666:1.

وسط هذه التناقضات العامة، ثمة جوانب إيجابية. فقد سجّل استطلاع هذا العام وجود 27 رئيسة تنفيذية، وهو أعلى عدد منذ عام 2014.

تجدر الإشارة إلى أن متوسط ​​دخلهن ارتفع بنسبة 10.7% ليصل إلى 20 مليون دولار، وهو أعلى من المتوسط ​​العام وزيادة دخل نظرائهن من الرجال (16.8 مليون دولار، بزيادة قدرها 9.7%). وتصدرت جوديث ماركس، من شركة أوتيس العالمية، قائمة المستفيدين بحزمة تعويضات بلغت 42.1 مليون دولار.

مع ذلك، لا يزال الخبراء حذرين. تُحذّر كريستي غلاس، الأستاذة بجامعة ولاية يوتا، من أنه على الرغم من انضمام بعض الأسماء الجديدة، إلا أن الاتجاه العام نحو المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية يتباطأ، لا سيما مع تقليص العديد من الشركات لبرامج التنوع والمساواة والشمول (DEI).

من الاتجاهات الملحوظة الأخرى الزيادة الحادة في إنفاق الرؤساء التنفيذيين على الأمن الشخصي. فقد ارتفع متوسط ​​الإنفاق الأمني ​​من 69,180 دولارًا أمريكيًا في عام 2023 إلى 94,276 دولارًا أمريكيًا في عام 2024. ويُعتقد أن هذه الخطوة جاءت ردًا على الهجوم على الرئيس التنفيذي لشركة يونايتد هيلث كير أواخر العام الماضي، مما يُبرز المخاطر والضغوط الخفية التي تواجه كبار القادة.

إن أرقام رواتب الرؤساء التنفيذيين لعام 2024 لا تعكس سنة عمل ناجحة فحسب، بل تحكي قصة أكثر تعقيدًا حول الثروة التي تم إنشاؤها وكيفية توزيعها.

من جهة، ثمة مكافأة مستحقة للقادة الموهوبين الذين قادوا سفينة الأعمال عبر العاصفة. ومن جهة أخرى، ثمة فجوة متزايدة الاتساع بين البرج العاجي للطبقة التنفيذية وحياة أولئك الذين يساهمون في خلق قيمة للأعمال كل يوم.

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm