مغادرة المنزل للعودة

بعد سنوات من العمل في الخارج، عاد العديد من الشباب من موطن أجدادهم إلى وطنهم بعد إتمام عقود عملهم الخارجية. لم يعودوا برأس مال متراكم فحسب، بل بخبرة إنتاجية، وأخلاقيات عمل حديثة، ومهارات مهنية اكتسبوها في بيئة العمل الدولية. ومن خلال النماذج الاقتصادية الجديدة التي ابتكروها، تم توفير العديد من فرص العمل، مما ساهم في تغيير العقليات والممارسات، وفتح الطريق أمام التنمية الاقتصادية المستدامة لمجتمعات الأقليات العرقية المحلية.

من "موظف" إلى مالك تعاوني

وُلد فو دانغ ديب عام 1990 في مقاطعة تان لاك (منطقة تان فونغ، بلدية تان لاك)، وقضى شبابه يكافح لإيجاد وجهة لمستقبله. وفي عام 2016، أدرك فرصة تغيير حياته من خلال العمل في الخارج، فقرر السفر إلى اليابان للعمل.

شارك السيد فو دانغ ديب نموذج عائلته مع سكرتير اتحاد الشباب في كومونة تان لاك.

بعد ست سنوات من العمل الجاد في الخارج، عاد السيد ديب إلى مسقط رأسه في عام 2021. لم تقتصر أمتعته على رأس المال الذي جمعه بعد سنوات عديدة من العمل، بل والأهم من ذلك، عقلية الشعب الياباني وانضباطه وأخلاقيات العمل الجادة التي يتمتع بها.

قال السيد فو دانغ ديب: "عندما وصلتُ إلى اليابان لأول مرة، انبهرتُ بدقة تنظيمهم لأعمالهم. كان كل شيء، بدءًا من تنظيف الآلات وتنظيم المصنع وصولًا إلى الجدول الزمني، دقيقًا للغاية. وعندما عدتُ إلى مسقط رأسي لبدء مشروعي الخاص، كنتُ مصممًا على تطبيق أخلاقيات العمل والانضباط هذه في عملية الإنتاج." في عام ٢٠٢٤، تأسست جمعية فو ديب التعاونية، المتخصصة في إنتاج الدمى المحشوة والمناشف. والجدير بالذكر أن السيد ديب قد أعاد إحياء نسيج البروكار التقليدي الخاص بعرقية موونغ.

تقوم جمعية فو ديب التعاونية بتحويل نسيج البروكار الخاص بمجموعة موونغ العرقية إلى منتجات للسياح .

إدراكًا لمتطلبات سوق السياحة، أضافت جمعية فو ديب التعاونية قماش البروكار إلى منتجاتها من حقائب اليد. وتنفد العديد من تصاميم هذه المنتجات بسرعة. وتسعى الجمعية إلى توسيع نطاق وصول منتجات البروكار هذه إلى المناطق السياحية ومقدمي الخدمات في جميع أنحاء المقاطعة.

للحفاظ على الطلبات وتطويرها، طبّق السيد ديب أساليب إدارة الجودة اليابانية. وفي الوقت نفسه، غرس في نفوس العاملين في التعاونية أخلاقيات العمل الاحترافية والانضباط. علاوة على ذلك، تلقت تعاونية فو ديب دعمًا فعّالًا من برنامج تشجيع الصناعة في المقاطعة للاستثمار في الآلات الحديثة. ونتيجة لذلك، تتمتع التعاونية باستمرار بطلبات مستقرة وإنتاجية عالية، ولا يشعر عمالها بالقلق من البطالة.

تدير جمعية فو ديب التعاونية حاليًا ورشة عمل تضم 30 موظفًا بشكل مباشر، وتوفر فرص عمل عن بُعد لحوالي 30 عاملًا آخر. كما يوجد أيضًا مجموعات من العمال من مرتفعات فان سون يأتون إلى هنا لتلقي الطلبات والعمل خلال فترة توقف موسم العمل.

يأمل السيد فو دانغ ديب في توسيع منشأة الإنتاج الخاصة به لتوفير فرص عمل مستقرة لمزيد من الشباب في مسقط رأسه.

ومن اللافت للنظر أن 98% من العاملين في تعاونية فو ديب هم من شعب موونغ وأقليات عرقية أخرى مثل كاو لان وتاي. ويتراوح متوسط ​​دخل العاملين بين 5 و12 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، بينما قد يصل دخل العمال ذوي المهارات العالية إلى 600 ألف دونغ فيتنامي يومياً.

قالت السيدة بوي ثي ثوي ديو (من منطقة تان فونغ)، وهي عاملة في التعاونية منذ ثلاث سنوات، متأثرة: "في السابق، كنت مضطرة للعمل بعيدًا عن المنزل بسبب حاجتي لكسب لقمة العيش، تاركةً أطفالي الصغار مع أجدادهم. منذ تأسيس تعاونية فو ديب، أصبحت قادرة على العمل بالقرب من منزلي، براتب ثابت يتراوح بين 8 و10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. لقد تحسنت حياة أسرتي بشكل ملحوظ، والأهم من ذلك، أصبح لديّ الوقت الكافي لرعاية أطفالي وتوصيلهم من وإلى المدرسة."

إلى جانب تركيزه على تنمية اقتصاد عائلته، يتواصل فو دانغ ديب بانتظام مع الجمعيات والفاعلين الخيريين لدعم الأشخاص المحرومين في المناطق الجبلية.

لم يكتفِ السيد ديب بإنتاج الملابس والدمى المحشوة، بل يستكشف الآن مشروعاً لإنتاج زيت الجريب فروت العطري، بعد أن وجد سوقاً مضمونة له. ومن المتوقع أن يُسهم هذا المشروع في خلق المزيد من فرص العمل وتعزيز قيمة المنتجات الزراعية المحلية.

استقدم الزوجان الشابان رأس مال أجنبي لبناء مزرعة متعددة المحاصيل ذات دورة مغلقة.

تُعدّ قصة ريادة الأعمال التي بدأتها بوي ثي تشام وبوي ثانه لوان، وهما زوجان من قرية لاو راي في بلدة نات سون، مثالًا بارزًا على روح الشباب الجريئة والمبتكرة، بعد أن أسسا مشروعهما الخاص عقب عملهما في الخارج. عملت السيدة تشام في كوريا الجنوبية، بينما عمل السيد لوان في اليابان. وبعد أن راكم الزوجان رأس المال والخبرة الإنتاجية في الخارج، عادا إلى مسقط رأسهما. وقررا اعتماد نموذج الزراعة النظيفة لتأسيس مشروعهما، إذ أدركا أن الزراعة المستدامة تتطلب استثمارًا منهجيًا وتطبيقًا للعلوم والتكنولوجيا لتحسين الإنتاجية وجودة المنتجات.

السيدة بوي ثي تشام مع نتائج دجاجتها في وضع البيض.

ركز الزوجان استثماراتهما على تطوير نموذج إنتاج متكامل: تخمير نبيذ الأرز، وتربية الخنازير والدجاج والأسماك، وزراعة أشجار الفاكهة. وفي مزرعتهما المتنامية باستمرار، استغلت السيدة تشام المنتجات الثانوية والمواد الخام المتوفرة بسهولة لدعم نموذج إنتاجها المتكامل، مما قلل من تكاليف المدخلات.

بفضل تطبيق ممارسات الزراعة النظيفة وضمان النظافة البيئية، حقق نموذجهم نتائج إيجابية سريعة. فمنذ عام ٢٠٢٤، نجحت عائلة السيدة تشام في تربية آلاف الدجاجات اللاحمة والبيضاء في كل دفعة، مما يوفر لهم دخلاً ثابتاً سنوياً. إضافةً إلى ذلك، تحافظ مزرعتهم باستمرار على قطيع من ٥٠ خنزيراً محلياً، وهي سلالة رائجة في السوق.

لضمان مصدر موثوق لسلالات التكاثر وتحسين كفاءة الإنتاج، قرر الزوجان الاستثمار في نظام حاضنات بيض حديث لإنتاج وبيع صيصان عالية الجودة في السوق، مما يفتح أمامهما مصدر دخل جديد وواعد. ويتم معالجة مخلفات المزرعة بعناية لاستخدامها كسماد للمحاصيل، كما يُعاد تدوير مياه أحواض الأسماك بكفاءة للري.

وإدراكاً منها لاتجاه المستهلكين الحالي الذي يعطي الأولوية للراحة والسلامة، استثمرت السيدة تشام في نظام معالجة المنتجات في منزلها: حيث يتم تنظيف الدجاج وتغليفه بتفريغ الهواء وتعبئته بعناية قبل طرحه في السوق.

توفر بركة الأسماك مصدراً ثابتاً للدخل المائي، كما أنها تساعد في تنظيم البيئة الإيكولوجية للمزرعة بأكملها.

وفي الوقت نفسه، قاموا بإنشاء قنوات ترويجية للمنتجات على منصات التواصل الاجتماعي، مما جذب عددًا كبيرًا من العملاء داخل المحافظة وخارجها. ونتيجة لذلك، سرعان ما حازت علامة "دجاج تشام لوان النظيف" على ثقة المستهلكين.

وفي حديثها عن خططها المستقبلية، قالت السيدة بوي ثي تشام: "التعلم لا يتوقف. أطمح في المستقبل إلى مواصلة المشاركة في دورات تدريبية لتحسين معرفتي التقنية واكتساب فهم أعمق للسوق بهدف توسيع نطاق تربية المواشي. كما أخطط لتنويع منتجاتي وصنع الدجاج المملح بنفسي باستخدام مكونات الدجاج النظيفة المتوفرة بسهولة من عائلتي لخدمة المجتمع."

تُظهر قصة السيد فو دانغ ديب والزوجين بوي ثي تشام وبوي ثانه لوان أن تصدير العمالة ليس مجرد سبيل لكسب الرزق الفوري، بل هو أيضاً فرصة لتكوين رأس المال والمعرفة والخبرة اللازمة للعودة وبدء مشروع تجاري. فمن خلال مصنع الملابس والمزرعة اللذين بنوهما في مسقط رأسهم، لم يغيروا حياة عائلتهم فحسب، بل وفروا أيضاً فرص عمل للعديد من العمال المحليين، مساهمين بذلك في نشر التطلع إلى بناء ثروة مشروعة بين مجتمعات الأقليات العرقية.

هونغ دويين

المصدر: https://baophutho.vn/ly-huong-de-tro-ve-255148.htm