معدلات المساهمة في التأمين الصحي في عام 2025

(صحيفة دان تري) - ستختلف نسب المساهمة في التأمين الصحي باختلاف الفئات. اعتبارًا من الأول من يوليو، يدخل قانون التأمين الصحي المعدل حيز التنفيذ، وبالتالي ستتغير لوائح نسب المساهمة في التأمين الصحي تبعًا لذلك.

معدلات المساهمة في التأمين الصحي قبل الأول من يوليو

في عام 2025، سيتم تطبيق لوائح التأمين الصحي على مرحلتين. ستتبع المرحلة التي تسبق الأول من يوليو/تموز قانون التأمين الصحي الحالي، أي قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2008، المعدل في عام 2014 والمكمل بعدة قوانين أخرى. وبناءً على ذلك، ستعتمد اشتراكات التأمين الصحي على فئة المشتركين.

لدى الحكومة العديد من السياسات لدعم الناس في المشاركة في التأمين الصحي (صورة توضيحية: هوانغ لي).

أولاً، تتألف المجموعة التي يدفع صاحب العمل اشتراكات التأمين الصحي لها من الموظفين العاملين في سوق العمل الرسمي، والذين وقعوا عقود عمل ويشاركون في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي. وسيدفعون اشتراكات التأمين الصحي بناءً على رواتبهم الشهرية المستخدمة كأساس لاشتراكات هذا النظام.

تبلغ نسبة مساهمة التأمين الصحي للموظفين الرسميين 4.5٪ من رواتبهم الشهرية والتي تستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي؛ حيث يساهم صاحب العمل بنسبة 3٪، ويساهم الموظف بنسبة 1.5٪.

ثانيًا، هناك المجموعة المشاركة في التأمين الصحي الاختياري على أساس الأسرة. ويتم تنظيم الاشتراك الشهري في التأمين الصحي لهذه المجموعة على النحو التالي: "يدفع الشخص الأول 4.5% من الراتب الأساسي؛ ويدفع كل من الشخص الثاني والثالث والرابع 70% و60% و50% على التوالي من اشتراك الشخص الأول؛ ومن الشخص الخامس فصاعدًا، يدفعون 40% من اشتراك الشخص الأول."

بالنسبة للأسر المؤهلة للحصول على مساهمات التأمين الصحي المدعومة من الدولة، يتم حساب المبلغ المتبقي الذي يتعين دفعه بناءً على مستوى مساهمة الشخص الأول في الجدول أعلاه.

فعلى سبيل المثال، تتلقى الأسر التي تعاني من ضائقة مالية شديدة دعماً حكومياً بنسبة 70% من مساهماتها في التأمين الصحي. وبالتالي، لا يدفع الأفراد المنتمون إلى هذه الأسر سوى 30% من المبلغ المعتاد، أي ما يعادل 379,080 دونغ فيتنامي سنوياً.

ثالثًا، تبلغ مساهمة التأمين الصحي الشهرية للطلاب 4.5% من الراتب الأساسي. وتغطي ميزانية الدولة 30% من هذه المساهمة، بينما يدفع الطالب 70%.

معدلات المساهمة في التأمين الصحي اعتبارًا من 1 يوليو فصاعدًا.

اعتبارًا من الأول من يوليو فصاعدًا، سيتم تطبيق اللوائح وفقًا للقانون رقم 51/2024/QH15 المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون التأمين الصحي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون التأمين الصحي لعام 2024).

بالمقارنة مع قانون التأمين الصحي لعام 2014، فإن اللوائح المتعلقة بمساهمات التأمين الصحي بموجب قانون التأمين الصحي لعام 2024 تتضمن نقطتين جديدتين.

أولاً، يُضيف قانون التأمين الصحي لعام 2024 أساساً جديداً لتحديد اشتراكات التأمين الصحي، وهو المستوى المرجعي، ليحل محل الراتب الأساسي. وينص القانون على أن المستوى المرجعي هو المبلغ الذي تحدده الحكومة لحساب مستويات الاشتراك والمزايا في حالات معينة من الاشتراك في التأمين الصحي.

ثانيًا، يُضيف قانون التأمين الصحي لعام 2024 فئاتٍ عديدةً أخرى مؤهلةً للتأمين الصحي. ولذلك، تختلف معدلات اشتراكات التأمين الصحي بموجب هذا القانون اختلافًا كبيرًا عن المعدلات الحالية.

وبالتحديد، وفقًا للمادة 13 من قانون التأمين الصحي لعام 2024، تم تحديد معدلات المساهمة ومسؤوليات دفع التأمين الصحي على النحو التالي:

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-dong-bhyt-nam-2025-20250123191740922.htm