أصدرت وزارة الداخلية النشرة الرسمية 1018/BNV-TL في عام 2024 ردًا على وفد الجمعية الوطنية لمقاطعات ثاي بينه، وتاي نينه، وبينه دونغ ، وفينه لونغ المرسل بعد الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، بشأن قضية جداول الرواتب الجديدة لموظفي الخدمة المدنية.
وعلى وجه التحديد، اقترح الناخبون من المقاطعات: ثاي بينه ، تاي نينه، بينه دونغ، فينه لونغ ما يلي:
يرى الناخبون أن تعديل زيادة الرواتب لم يكن مرتبطًا بشكل وثيق بضبط أسعار السوق، مما أدى إلى ارتفاع أسعار السلع الاستهلاكية بعد إقرار سياسة الرواتب وعدم دخولها حيز التنفيذ. ويوصي الناخبون الحكومة بضرورة إيجاد حلول فعّالة للسيطرة على التضخم، واستقرار أسعار السلع في السوق... حتى تضمن زيادة الرواتب هدفها وغايتها المتمثلة في تحسين حياة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. ويشير الناخبون إلى أنه عند تعديل سياسة الرواتب، يجب على الحكومة مراعاة ضمان حقوق المستفيدين من البدلات.
وفقًا للاستنتاج 64-KL/TW المؤرخ 18 أكتوبر 2023 للمؤتمر المركزي الثامن، الدورة الثالثة عشرة، بشأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية في 2023-2024 والقرار 104/2023/QH15 المؤرخ 10 نوفمبر 2023 للجمعية الوطنية الخامسة عشرة بشأن تقدير ميزانية الدولة لعام 2024، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب وفقًا للقرار 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر المركزي السابع، الدورة الثانية عشرة.
وفقًا للمهام الموكلة إليها، ستنسق وزارة الداخلية مع الوزارات والهيئات المعنية لوضع محتويات محددة لنظام الرواتب الجديد وتقديمها إلى الجهات المختصة وتنفيذها بشكل متزامن (بما في ذلك محتويات جداول الرواتب ومستويات الرواتب وبدلات الرواتب كما ذكرها الناخبون) للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018 للتغلب على أوجه القصور في نظام الرواتب الحالي، من أجل تحسين حياة غالبية الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والمتقاضين. من ناحية أخرى، ووفقًا للمهام الموكلة من قبل الحكومة، ستقدم الهيئات ذات الصلة إلى الحكومة بشكل متزامن حلولاً للسيطرة على التضخم واستقرار أسعار السلع في السوق وتحسين حياة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والمتقاضين عند تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018.
وبناء على المهام الموكلة إليها، تقوم وزارة الداخلية بإعداد جدول جديد لأجور الموظفين الحكوميين اعتباراً من الأول من يوليو/تموز 2024.
ما هو أقل راتب للموظف الحكومي عند إصلاح الرواتب؟
النقطة البارزة في سياسة الأجور الجديدة في القرار 27-NQ/TW في عام 2018 هي التنظيم الذي ينص على أن أدنى أجر في القطاع العام يساوي متوسط أدنى أجر في قطاع الأعمال.
حاليًا، يُقسّم الراتب في قطاع الأعمال إلى أربع مناطق: المنطقة 1: 4.68 مليون دونج شهريًا؛ والمنطقة 2: 4.16 مليون دونج شهريًا؛ والمنطقة 3: 3.64 مليون دونج شهريًا؛ والمنطقة 4: 3.25 مليون دونج شهريًا. (المرسوم 38/2022/ND-CP). وبالتالي، يتجاوز متوسط أدنى راتب في قطاع الأعمال حاليًا 3.9 مليون دونج.
5 جداول رواتب جديدة عند تطبيق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024
قرر القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024 تنفيذ إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018 اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018، عند تنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون هناك 05 جداول رواتب جديدة على النحو التالي:
- 1 جدول رواتب الوظائف المخصصة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون مناصب قيادية؛
- 1 جدول الرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين المدنيين ويطبق بصفة عامة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية؛
- 1 جدول رواتب الضباط العسكريين وضباط الشرطة وضباط الصف (حسب الوظيفة واللقب والرتبة أو الدرجة العسكرية)؛
- جدول رواتب للعسكريين المحترفين والمتخصصين الفنيين في الشرطة؛
- جدول رواتب العاملين في الدفاع والشرطة؛
(حيث تظل نسبة رواتب القوات المسلحة مقارنة بالموظفين الإداريين المدنيين كما هي في الوقت الحاضر).
مصدر
تعليق (0)