تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي في 34 مقاطعة ومدينة اعتبارًا من 1 يوليو

وبحسب المرسوم الحكومي رقم 128، سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي في 34 مقاطعة ومدينة جديدة اعتبارًا من الأول من يوليو.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 128 بشأن لائحة اللامركزية والتفويض في إدارة الدولة لقطاع الداخلية.

حيث أعلنت الحكومة عن قائمة البلديات التي ستطبق الحد الأدنى للأجور على الموظفين العاملين بموجب عقود العمل اعتبارًا من 1 يوليو.

الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظل ظروف العمل العادية، وذلك لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

تقوم الحكومة حاليًا بتنظيم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل وفقًا للمرسوم رقم 74/2024، والذي يسري مفعوله من 1 يوليو 2024 حتى الآن.

وبناءً على ذلك، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية في المنطقة الأولى 4,960,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثانية 4,410,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثالثة 3,860,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الرابعة 3,450,000 دونج فيتنامي شهريًا. ويبلغ الحد الأدنى للأجور بالساعة في المنطقة الأولى 23,800 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثانية 21,200 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثالثة 18,600 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الرابعة 16,600 دونج فيتنامي شهريًا.

ستحدد قائمة الوحدات الإدارية على مستوى البلدية التي تطبق الحد الأدنى للأجور الإقليمية بوضوح المناطق التي تصنف فيها الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلدية لتكون بمثابة الأساس لتحديد الحد الأدنى للأجور المطبق.

في حالة أن الأجر الجديد أقل من الحد الأدنى للأجور المعمول به (كما هو مقرر قبل 1 يوليو)، يستمر صاحب العمل في تطبيق الحد الأدنى للأجور وفقًا لمستوى المنطقة كما كان قبل 1 يوليو. ويستمر هذا حتى تصدر الحكومة لوائح جديدة.

المصدر: https://baolangson.vn/muc-luong-toi-thieu-vung-cua-34-tinh-thanh-ap-dung-tu-ngay-1-7-5050619.html