تحسين جودة المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات.

في إطار تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، ركزت مقاطعة كوانغ تري على تنظيم وتعيين وتعزيز فريق المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات. إلا أنه بعد عملية الدمج، ازدادت الوظائف والمهام وعبء العمل على مستوى البلديات بشكل ملحوظ، في حين لم يستوفِ بعض المسؤولين والموظفين المدنيين متطلبات المهام الجديدة. لذا، لا يزال تنظيم وتعيين وتدريب وتطوير مسؤولي البلديات يُعتبر مهمة رئيسية وذات أولوية يجب تنفيذها بحلول عام 2026.

نأمل أن يتم تخصيص عدد كافٍ من الموظفين لنا قريباً.

بعد مرور عام تقريبًا على الاندماج، أعادت اللجنة الشعبية لبلدية كوا فيت تنظيم ثلاث وكالات متخصصة، ومركز خدمة إدارية عامة واحد، وإحدى عشرة وحدة خدمة عامة. وتمّ توزيع الموظفين والعاملين المدنيين وفقًا لوظائفهم، بما يتناسب مع قدراتهم وخبراتهم والمتطلبات العملية للاندماج. وقد قامت البلدية بتبسيط هيكلها التنظيمي وخفض عدد موظفيها بما يتوافق مع اللوائح. فبعد أن كان عدد الموظفين والعاملين المدنيين 59 موظفًا في 1 يوليو 2025، انخفض العدد إلى 48 موظفًا فقط، أي بانخفاض قدره 11 وظيفة تماشيًا مع السياسة العامة.

بحسب لي فان ثونغ، نائب سكرتير لجنة الحزب ورئيس اللجنة الشعبية لبلدية كوا فيت، انخفض عدد الموظفين بينما ازداد عبء العمل بعد عملية الدمج. ولذلك، بذل مسؤولو البلدية والموظفون الحكوميون جهودًا كبيرة في الآونة الأخيرة وأظهروا مسؤولية كبيرة للحفاظ على سير عمل الجهاز الحكومي بسلاسة في ظل النموذج الجديد. ومع ذلك، ولتلبية متطلبات المرحلة الجديدة، تأمل البلدية أن تُنشئ المحافظة آلية للتدريب والتطوير المتعمقين لمسؤولي البلدية والموظفين الحكوميين، لا سيما في مجالات الأراضي والبناء والاستثمار والمالية وغيرها.

تحسين جودة المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات لخدمة الشعب بشكل أفضل - الصورة: ML

"بينما ننتظر تحسينات التدريب والتوظيف، نأمل في وضع سياسة تسمح للمناطق بتوظيف موظفين حكوميين وعمال بدوام جزئي (ذوي الخبرة) للعمل في مجالات متخصصة تفتقر إليها البلديات حاليًا، مثل إدارة الأراضي والبناء والتمويل وتكنولوجيا المعلومات... من أجل تلبية المتطلبات التشغيلية للنظام في الفترة الحالية"، هذا ما صرح به السيد ثونغ.

خلال الفترة الماضية، ركزت لجنة الحزب في كومونة فو تراش على قيادة وتوجيه عملية توطيد الهيكل التنظيمي للحزب والحكومة والهيئات التابعة لها، وتنسيق شؤون الموظفين والمسؤولين المدنيين؛ وتعيين وتحديد المناصب القيادية والإدارية في الإدارات والمكاتب والهيئات، بما يضمن سلاسة سير العمل ومنع أي انقطاعات في أداء المهام وخدمة المواطنين. ومع ذلك، ونظرًا لاتساع رقعة المنطقة وكثافة سكانها وتعدد مجالات إدارتها، تبرز الحاجة الماسة إلى كفاءة عالية لدى المسؤولين المحليين والموظفين المدنيين.

بحسب فام مينه كانه، نائب سكرتير لجنة الحزب ورئيس اللجنة الشعبية لبلدية فو تراش، كان عبء العمل موزعًا سابقًا على أربع بلديات. أما الآن، ومع تعداد سكاني يزيد عن 30 ألف نسمة ومساحة تقارب 197 كيلومترًا مربعًا، يواجه مسؤولو البلدية حجمًا هائلًا من العمل. ووفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية بشأن التوظيف، لا تزال بلدية فو تراش تعاني من نقص سبعة موظفين. لذا، تأمل البلدية في الحصول قريبًا على موظفين إضافيين وتعيين عدد كافٍ من المسؤولين والموظفين المدنيين بما يتناسب مع الظروف المحلية. وفي الوقت نفسه، تأمل في تعزيز التدريب والتطوير المهني لمسؤولي البلدية والموظفين المدنيين، مع التركيز على الخبرة المتعمقة والعمل الميداني على مستوى القاعدة الشعبية.

استمر في المراجعة لضمان توازن الموارد.

بحسب إدارة الشؤون الداخلية، يُظهر استعراضٌ أن إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات، بناءً على حصة التوظيف المؤقتة في المحافظة، يبلغ 2872 موظفًا. ويبلغ العدد الحالي للموظفين 3092 موظفًا، متجاوزًا حصة التوظيف المؤقتة بمقدار 220 موظفًا. ومع ذلك، توجد حالات نقص وفائض في عدد الموظفين في بعض المناطق؛ تحديدًا، يوجد فائض في عدد الموظفين في 37 منطقة من أصل 78 (273 موظفًا)، ونقص في عدد الموظفين في 23 منطقة من أصل 78 (53 موظفًا)، بينما يتساوى عدد الموظفين في 18 منطقة من أصل 78 مع الحصة المقررة.

بحسب السيدة لي ثي ثانه، مديرة إدارة الشؤون الداخلية: بعد إعادة الهيكلة، لا مفر من وجود فائض ونقص في عدد الموظفين على المستوى المحلي. وقد نسّقت إدارة الشؤون الداخلية مع إدارة التنظيم التابعة للجنة الحزبية الإقليمية، ومع جهات أخرى، لتقديم المشورة بشأن التنفيذ الشامل للحلول المتعلقة بتوظيف ونقل وإعارة وتعزيز 255 من الكوادر والموظفين الحكوميين. وفي الوقت نفسه، سيستمر إجراء مراجعة شاملة للقوى العاملة من الكوادر والموظفين الحكوميين على مستوى البلديات، لوضع خطط مناسبة للتوظيف والنقل والتعيين في المستقبل. وقد تم تخصيص عام 2026 ليكون "عام الكوادر الشعبية"، وستواصل المقاطعة تنفيذ عمليات نقل وتناوب وتعزيز الكوادر بين المناطق، وبين الحزب والقطاع الحكومي، لضمان قوة عاملة متوازنة.

وعلى وجه التحديد، في 20 مايو 2026، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية الخطة رقم 2400/KH-UBND لتنفيذ التوجيه رقم 18/CT-TTg، المؤرخ 8 مايو 2026، الصادر عن رئيس الوزراء بشأن تحسين جودة مسؤولي الحكومة المحلية والموظفين المدنيين على مستوى البلديات، بما يفي بمتطلبات المهام في الوضع الجديد.

وبناءً على ذلك، ستركز المحافظة على مراجعة وتقييم جودة ومؤهلات وقدرات مسؤولي وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات تقييماً شاملاً، وتطوير المعايير والمقاييس بما يتناسب مع متطلبات الوظائف. وفي الوقت نفسه، ستضمن المحافظة تعيين المسؤولين في المكان والزمان المناسبين، مع إعطاء الأولوية للمسؤولين ذوي الكفاءة والمهارات القيادية والخبرة في المجالات المعقدة ذات حجم العمل الكبير. إضافةً إلى ذلك، ستعزز المحافظة جهودها في استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة، وستضع خططاً تدريبية وتطويرية تستند إلى متطلبات الوظائف والظروف المحلية، وستركز على تحسين قدرة مسؤولي وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات على التعامل مع المواقف المختلفة، ورفع مستوى أدائهم في الخدمة العامة، وتعزيز مهاراتهم في التحول الرقمي.

ماي لام

المصدر: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/