تحسين جودة عمل الموظفين في صياغة وإصدار الوثائق المتعلقة ببناء الحزب وتنظيمه في اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة.

يلعب عمل تقديم المشورة وصياغة الوثائق المتعلقة بتنظيم الحزب وبنائه دورًا مهمًا، حيث يؤثر بشكل كبير على قرارات القيادة والتوجيه للجان الحزب والقادة ونظام تنظيم الحزب بأكمله. في الآونة الأخيرة، تم التركيز على عمل تقديم المشورة وصياغة الوثائق المتعلقة بتنظيم الحزب وبنائه وتنفيذها بشكل متزامن في جميع المجالات: الجهاز التنظيمي، وعمل الموظفين، وأعضاء الحزب والحماية السياسية الداخلية؛ مما يساهم في تحسين المؤسسة، ويعمل كأساس قانوني مهم للجان الحزب والمنظمات في النظام السياسي لتنفيذه. ومع ذلك، بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، لا يزال عمل تنظيم الحزب وبنائه يعاني من بعض القيود والنواقص، حيث تفرض جودة تقديم المشورة وصياغة وإصدار وثائق اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة بشأن تنظيم الحزب وبنائه متطلبات ملحة للتحسين وتحسين الجودة والكفاءة في الوضع الجديد.

نتائج إيجابية

إن الاستشارة في إعداد وإصدار الوثائق المتعلقة ببناء الحزب وتنظيمه تضمن الالتزام بالأهداف والاتجاهات التي وضعها المؤتمر الوطني للحزب.

بناءً على المتابعة الدقيقة لمضمون قرارات المؤتمر الوطني للحزب، أوصت اللجنة التنفيذية المركزية اللجنة التنفيذية المركزية بإصدار قرارات بشأن بناء الحزب وأعمال التنظيم لتحديد جميع مجالات بناء الحزب وأعمال التنظيم: أعمال بناء الحزب وإصلاحه؛ قواعد الحزب وأعضائه؛ الهيكل التنظيمي وكشوف الرواتب؛ عمل الكوادر؛ الحماية السياسية الداخلية ووثائق إعداد المؤتمر وتنفيذ ميثاق الحزب. ووفقًا للإحصاءات، أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة، منذ الدورة الحادية عشرة وحتى الآن: 9 وثائق بشأن بناء الحزب وإصلاحه؛ 23 وثيقة بشأن قواعد الحزب وأعضائه؛ 58 وثيقة بشأن الهيكل التنظيمي وكشوف الرواتب؛ 66 وثيقة بشأن عمل الكوادر؛ 13 وثيقة بشأن الحماية السياسية الداخلية...

إن محتوى المشاورة بشأن إعداد وإصدار الوثائق الأساسية يتوافق مع متطلبات ومهام القيادة والتوجيه والإدارة للجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة.

حول بناء الحزب وأعمال التصحيح

في مواجهة المتطلبات الملحة لبناء الحزب وتصحيحه، أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة منذ بداية الولاية الحادية عشرة العديد من الوثائق ذات الطبيعة الموحدة والمنهجية وركزت على توجيه التنفيذ بطريقة جذرية وفعالة. أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية قرارين واستنتاجًا واحدًا بشأن بناء الحزب وتصحيحه والنظام السياسي؛ وأصدرت لوائح بشأن المسؤولية المثالية للكوادر وأعضاء الحزب، وفي المقام الأول أعضاء المكتب السياسي وأعضاء الأمانة العامة وأعضاء اللجنة التنفيذية المركزية. أصدر المكتب السياسي خططًا لتنفيذ قرارات واستنتاجات اللجنة المركزية؛ وأصدر لوائح بشأن عدد من المهام التي يجب القيام بها على الفور لتعزيز الدور المثالي للكوادر وأعضاء الحزب، وتصحيح أسلوب العمل وأنماط الحياة الباذخة والمبذرة التي تسبب ردود فعل سلبية في المجتمع على الفور، وإعطاء مثال في تنفيذ نمط حياة متحضر وبسيط ومقتصد. وأصدرت الأمانة العامة أيضًا لوائح بشأن المسؤولية المثالية للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة القادة الرئيسيين على كافة المستويات.

إن التشاور وإصدار الوثائق في الوقت المناسب بشأن بناء الحزب وتصحيحه قد ساعد الكوادر وأعضاء الحزب على التأمل الذاتي وتصحيح الذات وتعديل سلوكهم وممارسة الأخلاق وأسلوب الحياة وأسلوب العمل بشكل نشط؛ والمساهمة في مكافحة تدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" بشكل فعال بين الكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة القادة والمديرين ورؤساء المنظمات والهيئات والوحدات؛ وبناء فريق كوادر يتمتع بإرادة سياسية قوية وصفات أخلاقية نقية ومسؤولية ودافعية مناسبة، وريادة وقدوة في إنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

حول بناء الهيكل التنظيمي للنظام السياسي

أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية استنتاجًا بشأن مواصلة تطوير النظام السياسي وتحسينه من المستوى المركزي إلى مستوى القواعد الشعبية، والذي يحدد بوضوح وجهات النظر والأهداف والحلول اللازمة لمواصلة تطوير النظام السياسي وتحسينه من المستوى المركزي إلى مستوى القواعد الشعبية. ويُعدّ القرار المتعلق بـ "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة تطوير وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي ليكون أكثر فعالية وكفاءة" أساسًا هامًا لاقتراح حلول عملية رئيسية قابلة للتنفيذ الفوري لمواصلة تطوير وإعادة تنظيم الجهاز وتبسيط الرواتب في جميع أنحاء النظام السياسي. وعلى هذا الأساس، أصدر المكتب السياسي خطة وقرارات واستنتاجات للتنفيذ؛ وفي الوقت نفسه، نشر الملخص الأولي للقرار رقم 18-NQ/TW الصادر عن المؤتمر المركزي السادس (الدورة الثانية عشرة) بشأن بعض القضايا المتعلقة بمواصلة تطوير وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي ليكون أكثر فعالية وكفاءة. بعد خمس سنوات من التنفيذ، تحققت الأهداف التي حددها القرار 18-NQ/TW بحلول عام 2021 بشكل أساسي، لا سيما في تنظيم وتوحيد عدد من الهيئات والمراكز المركزية الداخلية. وأصدر المكتب السياسي لأول مرة استنتاجًا بشأن مواصلة تعزيز تبسيط نظام الرواتب خلال الفترة 2022-2026؛ وتحديد إجمالي رواتب النظام السياسي، ووضع لوائح محددة لإدارة الرواتب، وإرساء أسس مهمة للابتكار في إدارة الرواتب، وإنهاء تخصيص الرواتب دون تفويض مناسب، والتخصيص الذاتي للرواتب التي تتجاوز العدد المسموح به.

ساهمت المشاورات حول تطوير وإصدار قرارات ولوائح واستنتاجات الحزب بشأن تنظيم الجهاز والموظفين في تحسين فعالية وكفاءة النظام السياسي؛ إذ تم تبسيط تنظيم النظام السياسي؛ وتقليص عدد نقاط الاتصال والمستويات المتوسطة والقادة والمديرين؛ وتعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات، وما إلى ذلك، مما حسّن فعالية وكفاءة العمليات. وجرى تجريب عدد من النماذج التنظيمية الجديدة، مما ساهم في تبسيط الجهاز، وابتكار آلية العمل، وأساليب القيادة والإدارة، بما يحقق فعالية وكفاءة أكبر. كما تم دمج الوحدات الإدارية للمقاطعات والبلديات والقرى والتجمعات السكنية وإعادة ترتيبها وفقًا لذلك.

حول بناء منظمات الحزب القاعدية وتحسين نوعية أعضاء الحزب

في بداية الولاية الثالثة عشرة، أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية قرارًا "بشأن تعزيز وتوطيد منظمات الحزب القاعدية وتحسين جودة أعضاء الحزب في الفترة الجديدة". وعلى هذا الأساس، أصدر المكتب السياسي خطة لتنفيذ القرار، حددت 5 مهام رئيسية ومهام محددة للوكالات والوحدات؛ وفي الوقت نفسه، أصدر عددًا من السياسات الجديدة؛ واستعرض واستكمل وعدل وأصدر لوائح بشأن وظائف ومهام عدد من أنواع منظمات الحزب القاعدية. وأصدرت الأمانة العامة توجيهًا بشأن مراجعة وفحص وإزالة أعضاء الحزب غير المؤهلين من الحزب؛ وتوجيه تجربة أنشطة الحزب عبر الإنترنت في لجان الحزب القاعدية وخلايا الحزب ذات الخصائص الخاصة أو في ظروف خاصة وأنشطة الحزب في مجموعات الحزب في خلايا الحزب التي تضم العديد من أعضاء الحزب، مما يساهم في التغلب على الصعوبات في سياق التطورات المعقدة لجائحة كوفيد-19 والتحضر السريع.

بفضل التطبيق العملي لوثائق اللجنة المركزية، حظي بناء وترسيخ المنظمات القاعدية للحزب، وتحسين جودة أعضائه، باهتمام متزايد وشهد تغييرات إيجابية. ويتزايد عدد أعضاء الحزب باستمرار، بينما انخفض عدد المنظمات القاعدية نتيجةً لترسيخها وفقًا لترتيب وتبسيط جهاز النظام السياسي.

العمل الشخصي والحماية السياسية الداخلية

"انطلاقاً من تحديد العمل البشري باعتباره "مفتاح المفاتيح"، وبناءً على تلخيص تنفيذ عدد من القرارات والاستنتاجات التي توصلت إليها اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي فيما يتعلق بالعمل البشري منذ المؤتمر الثامن للحزب وحتى الوقت الحاضر، أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية قراراً بشأن "التركيز على بناء مجموعة من الكوادر على جميع المستويات، وخاصة على المستوى الاستراتيجي، تتمتع بالصفات والقدرات والمكانة الكافية، وتكون على قدر المهمة".

وجه المكتب السياسي والأمانة العامة التحسين التدريجي للمؤسسة فيما يتعلق بعمل الموظفين؛ وتطوير واستكمال وتعديل وإصدار العديد من اللوائح والقواعد الجديدة بشأن التقييم والتخطيط والتناوب والتعيين وإدخال المرشحين والسيطرة على السلطة في اتجاه التوحيد وتشديد الانضباط والنظام، من أجل منع والتغلب على القيود والضعف والثغرات في عمل الموظفين بشكل فعال؛ وضمان الديمقراطية والتزامن والشفافية وسهولة القيام والتنفيذ؛ وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطة إلى جانب تعزيز التفتيش والإشراف والسيطرة على السلطة ومكافحة ممارسة شراء وبيع المناصب والسلطة. وعلى وجه التحديد، أصدر المكتب السياسي الخطة رقم 10-KH/TW، المؤرخة في 6 يونيو 2018 لتنفيذ القرار رقم 26-NQ/TW؛ والتوجيهات رقم 35-CT/TW، المؤرخة في 30 مايو 2019 بشأن مؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب؛ اللائحة رقم 89-QD/TW، بتاريخ 4 أغسطس 2017 بشأن إطار معايير المناصب والتوجهات لإطار معايير تقييم القادة والمديرين على جميع المستويات؛ اللائحة رقم 90-QD/TW، بتاريخ 4 أغسطس 2017 بشأن معايير المناصب ومعايير تقييم الكوادر تحت إدارة اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة (الآن اللائحة رقم 214-QD/TW، بتاريخ 2 يناير 2020)؛ اللائحة رقم 105-QD/TW، بتاريخ 19 ديسمبر 2017 بشأن لامركزية إدارة الكوادر وتعيين الكوادر وتقديمهم للانتخابات؛ اللائحة رقم 205-QD/TW، الصادرة بتاريخ 23 سبتمبر/أيلول 2019، بشأن ضبط السلطة في شؤون الموظفين ومنع إساءة استخدام المناصب والسلطة... يُعدّ استكمال اللوائح والقواعد المتعلقة بالحماية السياسية الداخلية أساسًا لتنفيذ أعمال الحماية السياسية الداخلية بشكل وثيق ومتسق ومتزامن في النظام السياسي بأكمله. ويُقدّم المشورة في الوقت المناسب بشأن تحويل التركيز من فهم الوضع وحل القضايا السياسية التاريخية إلى فهم القضايا السياسية الراهنة وحلها بما يتناسب مع الوضع العملي ومتطلبات العمل في شؤون الموظفين.

ومن خلال التنفيذ العملي لسياسات الحزب وقراراته وأنظمته، شهد العمل في مجال شؤون الموظفين العديد من الابتكارات، وحصل على قيادة وتوجيه شاملين ومتزامنين، وحقق عددا من النتائج المهمة؛ وبشكل عام، أصبح الموظفون يلبيون بشكل متزايد المتطلبات والمهام في الوضع الجديد.

إن الاستشارة بشأن إعداد وإصدار الوثائق الأساسية تعكس القوانين الموضوعية بشكل دقيق وتلبي المتطلبات العملية.

"في عملية تقديم المشورة بشأن صياغة وإصدار الوثائق، تقوم اللجنة التنظيمية المركزية بإجراء مسوحات عملية على جميع مستويات لجان الحزب والمنظمات؛ وتطلب آراء من المحليات والوكالات والوحدات ذات الصلة؛ وتنظم مؤتمرات وندوات علمية لطلب آراء الخبراء والعلماء... وعلى هذا الأساس، تستوعب الآراء المعقولة ذات الأساس العلمي والعملي لتضمينها في مسودة المشروع الذي سيقدم إلى اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة.

لقد ساهم المحتوى الأساسي للوثائق الاستشارية في حل المشكلات العملية، وإزالة العقبات أمام القاعدة الشعبية. وخلال عملية الاستشارات، وعند اكتشاف محتويات وقضايا غير مناسبة، بادر المكتب السياسي والأمانة العامة إلى الإبلاغ عنها، واقترحا دراستها، وقررا تعديل واستكمال القضايا التي تحتاج إلى استشارة مناسبة.

إن الوثائق التي تم الاطلاع عليها وإصدارها تعكس أفكار وتطلعات ومصالح وإرادة الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.

وقد حظيت الوثائق الصادرة في الآونة الأخيرة بشأن بناء الحزب وتنظيمه بإجماع ودعم عدد كبير من الكوادر وأعضاء الحزب والشعب، وخاصة الوثائق المتعلقة ببناء الحزب وتصحيحه وعمل الكوادر مثل "لوائح السيطرة على السلطة في عمل الكوادر ومكافحة إساءة استخدام المناصب والسلطة"؛ و"لوائح فصل الكوادر واستقالتهم"؛ و"سياسات تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة من أجل الصالح العام"... مما ساهم في تعزيز ثقة الشعب بالحزب.

بالإضافة إلى النتائج التي تحققت، لا يزال عمل تقديم المشورة وصياغة الوثائق يواجه بعض المشكلات التي تحتاج إلى الاهتمام. عدد الوثائق الاستشارية الصادرة بين المجالات غير موحد، مع التركيز على إصدار العديد من الوثائق المتعلقة بعمل الموظفين والهيكل التنظيمي وكشوف المرتبات. لم يتم حل جميع المشاكل الناشئة في الممارسة العملية. هناك أحكام غير محددة وغير واضحة، مما يؤدي إلى ارتباك للمحليات والوحدات في عملية التنفيذ. وفقًا لإحصاءات عام 2016 حتى الوقت الحاضر، تنسق اللجنة المنظمة المركزية مع وزارة الداخلية كل عام في المتوسط لتبادل والرد على ما يقرب من 300 اقتراح وتوصية من المحليات والوحدات؛ حيث توجد العديد من العقبات والصعوبات في تنفيذ الوثائق المركزية بشأن تنظيم الحزب وبنائه. لم يتم إيلاء الاهتمام الواجب لعمل تلخيص الممارسات والبحث في النظريات حول تنظيم الحزب وبنائه ولم يواكب الوضع العملي. لا تزال هناك قيود في توفير أساس علمي لتخطيط إرشادات الحزب بشأن بناء الحزب وعمل التنظيم المناسب للوضع الجديد.

بعض الحلول في المستقبل

أولاً، تحسين نوعية القيادة والتوجيه في صياغة الوثائق المتعلقة ببناء الحزب وعمل التنظيم.

على اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة الاهتمام بقيادة وتوجيه عملية إعداد وإصدار الوثائق عمومًا، ووثائق بناء الحزب وتنظيمه خصوصًا، وفقًا لروح قرار المؤتمر المركزي السادس (الدورة الثالثة عشرة) بشأن مواصلة تطوير أساليب قيادة الحزب وحوكمته في النظام السياسي، والذي ينص على "الابتكار وتحسين جودة إعداد وإصدار وثائق الحزب بشكل متزامن، شامل، مُركز، رئيسي، عالي القدرة على التنبؤ، ومُتابع للواقع عن كثب. إصدار وثائق جديدة فقط عند الضرورة القصوى". يجب أن تكون القرارات والتوجيهات والاستنتاجات، وما إلى ذلك، موجزة، تُبين مباشرةً وجهات النظر والأهداف والمهام والحلول المطلوب تنفيذها، وسهلة الفهم والتذكر. في الوقت نفسه، يجب توجيه الجهات المعنية لمراجعة مُؤسسة المحتويات المُخصصة في قرارات وتوجيهات واستنتاجات ولوائح اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة، وما إلى ذلك، لتجنب أي نقص في المحتوى أو أي قضايا تحتاج إلى إصدار.

ثانياً، ابتكار محتوى وأساليب وإجراءات التشاور بشأن صياغة الوثائق المتعلقة ببناء الحزب وتنظيمه.

تطوير عملية تقديم المشورة، واقتراح، وتلخيص، ومراجعة، واعتماد برنامج عمل اللجنة التنفيذية المركزية، وبرنامج العمل السنوي للمكتب السياسي والأمانة العامة. من الضروري إعطاء الأولوية لاختيار القضايا ذات التوجهات والأهمية الرئيسية، والتي تُمثل إنجازات استراتيجية، ومراجعة الوثائق الصادرة منذ فترة طويلة، والتي لم يعد محتواها مناسبًا، وظهور قضايا جديدة؛ وتحديد وقت مناسب لإصدار الوثائق (تجنبًا لحالات الاستشارة العاجلة، وانخفاض الجودة)؛ والحد من إصدار العديد من القرارات واللوائح في دورة واحدة، أو التغييرات المتكررة في اللوائح، مما يؤدي إلى صعوبة في التنفيذ على مستوى المحليات والوحدات، وعدم فهم محتواها بوضوح، وانخفاض كفاءة التنفيذ.

التركيز على تلخيص الممارسات والبحث العلمي. بالنسبة للقضايا المهمة التي تحتاج إلى دراسة، يُجرى، بالتعاون مع الهيئة الاستشارية، تلخيص للممارسات، ويُكلَّف في الوقت نفسه فريق بحث مستقل بتقييم القضية محل البحث المشترك واقتراح آرائه بشأنها. وبالتالي، تُقارَن نتائج البحث والتحقيق والتقارير متعددة الأبعاد، وتُناقش وتُحاوَر، وتُوصَل إلى استنتاجات موضوعية، مما يُساعد الهيئة الاستشارية على تقديم مقترحات صحيحة، ويُساعد اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة على إصدار الوثائق المناسبة.

ابتكار أساليب المسح. من الضروري وضع خطة مسح محددة، واختيار موقع مناسب وممثل، وإعداد محتوى المسح بعناية، وتطوير استبيانات ونماذج لجمع معلومات كاملة ودقيقة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تطبيق تكنولوجيا المعلومات لإجراء المسوحات، مما يضمن السرعة والكفاءة والتوفير.

تحسين جودة جمع الآراء حول المشاريع. ابتكار تنظيم مؤتمرات لجمع الآراء من خلال إرسال المسودات مسبقًا، مما يتيح للمندوبين الوقت الكافي للدراسة، وتقليل الوقت المخصص لقراءة التقارير والمناقشات، وزيادة وقت المندوبين للتحدث، وخلق جو ديمقراطي ومنفتح. البحث وتوسيع نطاق التشاور مع الخبراء والعلماء والكوادر المخضرمة والجهات المعنية. تعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في تحليل وتجميع الإحصاءات وتجميع تعليقات أعضاء الحزب والجمهور. في الوقت نفسه، إرسال التعليقات إلى أعضاء المكتب السياسي والأمانة العامة لاستكمال المسودات وإرسال الملفات إلى المكتب المركزي للحزب. إرسال التعليقات كتابيًا يضمن وقتًا كافيًا للقادة للبحث والمساهمة بالعديد من التعليقات المحددة.

شروط صارمة لتقييم جدوى المشروع. لتحسين جودة الوثيقة وضمان توافقها مع الواقع العملي، يجب على الجهة المُعدّة إجراء بحث شامل ودقيق للعوامل المؤثرة، بهدف اقتراح حلول فعّالة لتجنب إحباط المعنيين. بالنسبة للمشاريع المتعلقة بالمنظمات والكوادر، من الضروري طلب تقرير تقييم جدوى المشروع مع الوثائق المُقدّمة إلى اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة.

ثالثا، تحسين نوعية الموظفين الذين يقومون بأعمال الموظفين وصياغة الوثائق المتعلقة ببناء الحزب وتنظيمه.

يجب على كل جهة وضع خطة سنوية لتدريب وتطوير الموظفين في كل مرحلة. ومن المهم، على وجه الخصوص، التركيز على دمج التدريب النظري مع التطبيق العملي لضمان عدم انحراف الموظفين عن الممارسة أو العكس. كما يجب التركيز على التدريب المتعمق في مهارات استشارات الوثائق، ومهارات وعمليات الاستشارات، وتطوير المشاريع، وخاصةً للموظفين وموظفي الخدمة المدنية المعنيين مباشرةً بالبحث والاستشارات المتعلقة بإصدار الوثائق. ويجب وضع لوائح محددة بشأن نقل وتناوب الموظفين وموظفي الخدمة المدنية لتزويدهم بخبرة عملية في الحكومة المركزية، وخبرة في الاستشارات الاستراتيجية للمحليات.

تحديد معايير واضحة للموظفين على المستوى الاستراتيجي، ووضع إطار عمل لعدد الموظفين المشاركين في اللجان التوجيهية وفرق التحرير. لتقييم كفاءة الموظفين بدقة، من الضروري دراسة وتطوير آليات تقييم وتصنيف الموظفين وموظفي الخدمة المدنية بشكل عام، بما في ذلك وضع معايير لتقييم جودة الموظفين بشكل خاص، وخاصةً العاملين في صياغة وإصدار الوثائق، مع التركيز على المعايير التالية: القدرة على اكتشاف مشاكل الموظفين؛ القدرة على استيعاب المعلومات وتحليلها ومعالجتها؛ مهارات تحرير الوثائق ونقد القضايا.

إننا بحاجة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لموقف ودور الكوادر والموظفين المدنيين الذين يقومون بأعمال الاستشارة الاستراتيجية من أجل وضع خطط لإنشاء الموارد والتدريب وسياسات المكافآت المناسبة ليس فقط لجذب الأشخاص الفاضلين والموهوبين حقًا ولكن أيضًا للاحتفاظ بالأشخاص الجيدين والأشخاص المكرسين للسعي من أجل قضية تنظيم الحزب وبنائه.

رابعا، توفير الظروف والموارد الأخرى اللازمة لخدمة عمل المشورة في صياغة الوثائق المتعلقة ببناء الحزب وتنظيمه.

مواصلة استكمال الإحصاءات الأساسية المتعلقة ببناء الحزب وتنظيمه. الاهتمام برقمنة الأرشيفات، وبناء قاعدة بيانات إلكترونية للوثائق لتسهيل تخزينها واستخدامها والبحث فيها. من الضروري زيادة تمويل المشاريع المقدمة إلى اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة، بما يعادل تمويل مشاريع ومواضيع التطوير على مستوى الدولة والوزارات... لضمان جودة وفعالية عملية تقديم المشورة بشأن تطوير الوثائق ونشرها، وخاصةً عملية تنظيم البحوث والاستطلاعات وتلخيص الممارسات؛ وتنظيم المؤتمرات والندوات والمناقشات، واستطلاع آراء الإدارات والوزارات والفروع والمحليات والخبراء والعلماء.

إن تحسين جودة عمل تقديم المشورة بشأن تطوير وإصدار الوثائق حول بناء الحزب وتنظيمه من قبل اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة في الفترة الحالية هو محتوى ضروري للغاية، ويتطلب اهتمام قيادة وتوجيه اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة ولجان الحزب والمنظمات التابعة مباشرة للجنة المركزية والوكالات والوحدات على المستوى المركزي؛ بجهود المجموعة الجماعية من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الوكالات التي تقوم بعمل بناء الحزب وتنظيمه وبناء النظام السياسي وتنظيم الكوادر على جميع المستويات.

بينه دوين (بحسب xaydungdang.org.vn)

مصدر