خلق موارد بشرية ذات جودة عالية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية
في مقاطعة دي لينه، ساعد تطبيق القرار رقم 20 للجنة الحزب الإقليمية في لام دونغ المنطقة على تحقيق العديد من النتائج المهمة، وتلبية متطلبات المهام تدريجيًا في ظل الوضع الجديد. ووفقًا للسيد تران دوك كونغ، رئيس اللجنة الشعبية في مقاطعة دي لينه، فإن المنطقة اتبعت بدقة خطة التدريب والتطوير في مقاطعة لام دونغ، لتنفيذ التدريب والتطوير في النظرية السياسية والمؤهلات والمهارات المهنية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وفقًا للوائح وخصائص الوضع الفعلي لكل وكالة ووحدة ومحلية.
لاكتشاف مواهب الأقليات العرقية، والبحث عنها، وجذبها، والاستفادة منها، لا بد من إيجاد حلول شاملة لتنمية الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، بهدف تحسين مستويات المعيشة والمستوى الفكري، وتقليص الفجوة بين الأغنياء والفقراء بسرعة. وفي الوقت نفسه، تُطرح حلولٌ لتطوير الإدارة التعليمية في المؤسسات التعليمية التي تضم عددًا كبيرًا من طلاب الأقليات العرقية، بهدف تحسين جودة المخرجات؛ وتنظيم تدريس لغات الأقليات العرقية في المدارس العامة التي تضم عددًا كبيرًا من طلاب الأقليات العرقية.
السيد دو وانغ يا غوونغ، نائب رئيس لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة لام دونغ
في مجال التعليم والتدريب تحديدًا، بلغ عدد المديرين والمعلمين في قطاع التعليم والتدريب في مقاطعة دي لينه 1902 مديرًا ومعلمًا اعتبارًا من 30 مايو 2024. وتُعنى مقاطعة دي لينه بتحسين جودة الموارد البشرية في قطاع التعليم والتدريب من خلال برامج التدريب والتطوير، بما في ذلك: استيفاء معايير التدريب وتجاوزها، والتدريب المنتظم والمتخصص، وتطبيق التدريس وفقًا للبرامج والكتب المدرسية الجديدة، وتنفيذ مهام العام الدراسي. أما في قطاع الصحة، فمع حلول يونيو 2024، بلغ معدل الأطباء لكل 10,000 نسمة في مقاطعة دي لينه 5.5 طبيب. وقد حقق موظفو القطاع الصحي وموظفوه المدنيون تغييرات إيجابية في الكم والكيف، مما أدى إلى تلبية احتياجات السكان من الفحص الطبي والعلاج تدريجيًا.
من السمات المميزة لمقاطعة دي لينه ازدياد أعداد الكوادر النسائية المحلية كمًا ونوعًا في السنوات الأخيرة. وشهدت نسبة الكوادر النسائية المشاركة في المناصب الإدارية والقيادية على جميع المستويات تغييرات إيجابية عديدة، إذ يتزايد عدد الكوادر النسائية المدرجة في الخطط. وقد ازداد توظيف وترتيب واستخدام الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام من الأقليات العرقية على جميع مستويات الحكومة والمنظمات، مما ساهم في تحسين الكم والنوع، وبناء موارد بشرية محلية عالية الجودة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الأمن والدفاع الوطني.
وفقًا لمعلومات من اللجنة الشعبية لمنطقة دي لينه، أولت المنطقة في السنوات الأخيرة اهتمامًا خاصًا بالتدريب المهني وتوفير فرص العمل للعمال المحليين. في المتوسط، يتم تدريب أكثر من 4000 عامل سنويًا، وتُخلق وظائف جديدة لأكثر من 3800 عامل.
الدافع من برنامج الهدف الوطني 1719
باعتبارها المنطقة ذات ثاني أعلى نسبة من الأقليات العرقية في مقاطعة لام دونج، قامت منطقة دام رونغ في الآونة الأخيرة بنشر العديد من الحلول لتنفيذ المشاريع بشكل فعال في إطار البرنامج الوطني المستهدف للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021 - 2030؛ المرحلة الأولى: من 2021 إلى 2025 (البرنامج الوطني المستهدف 1719)، مما أدى إلى تحسين جودة الموارد البشرية المحلية تدريجيًا.
وقال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دام رونغ ليانغ هوت ها هاي، إن المنطقة حددت تنفيذ برنامج الهدف الوطني 1719 كواحدة من المهام السياسية المهمة التي تساهم في تحسين جودة الموارد البشرية في المنطقة بشكل عام وفي مناطق الأقليات العرقية بشكل خاص.
على وجه الخصوص، تم تنفيذ المشروع 7 "العناية بصحة الناس وتحسين الحالة البدنية وقوام الأقليات العرقية؛ ومنع ومكافحة سوء التغذية لدى الأطفال"؛ المشروع 8 "تنفيذ المساواة بين الجنسين وحل المشاكل العاجلة للنساء والأطفال"؛ المشروع الفرعي 2، المشروع 9 "الاستثمار في تنمية مجموعات الأقليات العرقية ذات السكان الصغار والمجموعات العرقية ذات الصعوبات العديدة" من قبل المحلية منذ بداية عام 2022 وحققت نتائج مهمة.
وأكد نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دام رونغ ليانغ هوت ها هاي أن تنفيذ المشاريع ساهم في تحسين نوعية الموارد البشرية في المنطقة بشكل عام وفي مناطق الأقليات العرقية بشكل خاص.
"في الفترة المقبلة، لتنفيذ المشاريع بشكل فعال، بالإضافة إلى حلول المنطقة لتحسين جودة السكان والموارد البشرية من أجل التنمية المستدامة للمحلية، اقترحت المنطقة أيضًا على وفد الإشراف الإقليمي التوصية للجنة الشعبية الإقليمية بتخصيص الأموال لتكون استباقية في التنفيذ، وفقًا للوضع الفعلي للمحلية" - قال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دام رونغ ليانج هوت ها هاي.
وفي حديثه للصحافة، قال السيد دو وانغ يا غوونغ، نائب رئيس لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة لام دونغ، إنه من أجل اكتشاف مواهب الأقليات العرقية والبحث عنها وجذبها والاستفادة منها بشكل جيد، يجب أن تكون هناك حلول شاملة لتنمية الأقليات العرقية والمناطق الجبلية لتحسين مستويات المعيشة والمستوى الفكري وتقليل الفجوة بين الأغنياء والفقراء بسرعة... وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون هناك حلول لابتكار الإدارة التعليمية في المؤسسات التعليمية التي تضم عددًا كبيرًا من طلاب الأقليات العرقية لتحسين جودة المخرجات؛ وتنظيم تدريس لغات الأقليات العرقية في المدارس الثانوية التي تضم عددًا كبيرًا من طلاب الأقليات العرقية. والاهتمام بالاستثمار في التوجيه المهني والتدريب المهني لطلاب الأقليات العرقية؛ ووضع سياسات لدعم مؤسسات التدريب المهني والشركات التي تدرب وتدرب عمال الأقليات العرقية؛ وتحسين قدرة المجتمع والكوادر التي تؤدي أعمال الأقليات العرقية على جميع المستويات. ويجب أن تكون هناك سياسات أكثر تفضيلية في تدريب واستخدام كوادر الأقليات العرقية، وخاصة كوادر الأقليات العرقية من المرتفعات الوسطى. هناك سياسة لتدريب وتوظيف معلمي لغات الأقليات العرقية، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى الأقليات العرقية من المرتفعات الوسطى.
يمكن التأكيد على أن تعزيز البحث عن مواهب الأقليات العرقية وجذبها والاستفادة منها يُعدّ مهمةً أساسيةً دأبت مقاطعة لام دونغ على تنفيذها لسنوات عديدة. وبفضل ذلك، تحسّنت جودة الموارد البشرية في مناطق الأقليات العرقية، محققةً نتائج مُشجعة. وفي الوقت الحالي، وبفضل "دعم" البرنامج الوطني للأهداف 1719، تتمتع مقاطعة لام دونغ بالعديد من الظروف المواتية لتحسين جودة الموارد البشرية في مناطق الأقليات العرقية.
تعليق (0)