تحسين التنسيق وكفاءة الاتصال الوظيفي

في معرض التوظيف الإلكتروني لمنطقة دلتا ميكونغ والمقاطعات والمدن المجاورة في الربع الثاني من عام 2025، الذي نظمه مركز خدمات التوظيف بالمدينة مؤخرًا، شاركت 468 شركة، وعُرضت أكثر من 75,180 وظيفة شاغرة، وكانت مدينة هو تشي منه، ومدينة كان ثو، ومقاطعة دونغ ثاب... من بين المدن التي تحتاج إلى توظيف أكبر عدد من العمال. يُعد هذا أحد أنشطة القطاع الوظيفي في سعيه لتحقيق وتجاوز هدف خلق فرص العمل السنوي في المدينة.

يتلقى العمال المشورة المهنية والتوظيفية في معارض العمل.

المزيد من الوظائف المطابقة

المشاركة في يوم اجتماع أصحاب العمل الذي ينظمه بشكل دوري مركز خدمة التوظيف في مدينة كان ثو، شركة TKG Taekwang Can Tho المحدودة، حي هونغ فو، لديها حاجة إلى توظيف العمال مباشرة لإنتاج الأحذية الرياضية ، مع ظروف مناسبة وسياسات الرعاية الاجتماعية. اعتبارًا من عام 2024، ونظرًا للحاجة إلى توسيع نطاق الإنتاج وزيادة الإنتاج، ستقوم الشركة بتوظيف أكثر من 8000 عامل. ولتكملة مصدر العمال الذين يتغيرون باستمرار بشكل استباقي، تنشر الشركة معلومات التوظيف عبر الشبكات الاجتماعية ومركز خدمة التوظيف في المدينة؛ وتتلقى الطلبات مباشرة وتجري المقابلات في المقر الرئيسي للشركة. تركز الشركة على توظيف العمال الذين هم على استعداد لقبول الوظيفة والبقاء على المدى الطويل. حاليًا، يتراوح متوسط دخل العمال في شركة TKG Taekwang Can Tho المحدودة من 6.5 إلى 9 ملايين دونج/شخص/شهر.

شاركت شركة فوك فينه للملابس المحدودة، فرع ثوي آن دونغ، المتخصصة في تجهيز فساتين التصدير، في فعالية "يوم لقاء أصحاب العمل" لأول مرة، حيث أعلنت عن حاجتها لتوظيف 130 عاملًا ماهرًا، مع إعطاء الأولوية لمن لديهم خبرة في الخياطة على مراحل والقدرة على العمل لساعات إضافية. وصرح السيد نجوين فان خونغ، مسؤول الموارد البشرية في شركة فوك فينه للملابس المحدودة، قائلاً: "تعمل الشركة منذ 14 عامًا، وهي بصدد توظيف عمال لافتتاح مصنع جديد في مدينة كان ثو في أغسطس 2025. وستوفر الشركة للعمال غير المهرة فرص عمل بدخل مناسب. وسيحصل عمال الشركة على أجور حسب المنتجات، بالإضافة إلى دعم مالي لوجبات الغداء، وبدل عمل إضافي، وبدل وقود، وسكن، ومكافآت خلال العطلات الرسمية وعيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)."

خلال فعالية يوم اجتماع أصحاب العمل، بحثت شركة كو تشين للمأكولات البحرية المساهمة، الكائنة في منطقة فوك ثوي الصناعية، عن عمال مناسبين لتوظيف 200 عامل في مجال معالجة الروبيان. ووفقًا لمعلومات الشركة، يتراوح متوسط دخل عمال معالجة الروبيان في الشركة بين 6 و12 مليون دونج للشخص الواحد، وذلك حسب المهارات وكفاءة العمل وفقًا للمنتجات.

قالت السيدة لام ثي تروك لي، من بلدية فو تان، مقاطعة كا ماو: "جئتُ إلى معرض التوظيف أملاً في العثور على وظيفة مناسبة لدراستي في إدارة السياحة . أجريتُ مقابلةً مباشرة مع الشركة، آملةً في تحقيق النتائج المرجوة. كما أنني أفكر في وظائف أخرى تناسب ظروفي، وأعتزم تقديم طلبي."

زيادة فرصك في الوصول إلى أصحاب العمل

خلال فعاليات التوظيف، يُعلن مركز خدمات التوظيف في المدينة عن احتياجات الشركات المُعتمدة من القوى العاملة، ليتمكن العمال من تحديث بياناتهم واختيار الوظائف المناسبة لهم والتسجيل في قوائم التوظيف. ويسجل المركز شهريًا، من خلال استبيانات، عدد الوظائف الشاغرة واحتياجات الشركات من القوى العاملة، ويستقبل معلومات من الباحثين عن عمل لتحديث قاعدة البيانات، ودعم العمل الإحصائي، وتقييم وضع سوق العمل في المنطقة.

يقوم مركز خدمات التوظيف كل عام بالتنسيق لتنظيم الأنشطة التالية: يوم اجتماع أصحاب العمل، ومعرض الوظائف عبر الإنترنت، ومقهى الوظائف، ومعرض الوظائف في مرافق التدريب، ونقاط استشارة الوظائف في الأحياء والبلديات... وبالتالي، جذب المزيد والمزيد من الشركات ومرافق التدريب والعمال للمشاركة والتواصل بنجاح مع الوظائف، والمساهمة في الحد تدريجياً من اختلال التوازن بين العرض والطلب على العمالة.

وفقًا لمركز خدمات التوظيف في المدينة، يشهد سوق العمل تنوعًا متزايدًا في ظلّ المنافسة الشديدة والفحص الدقيق، مما يوفر فرص عمل عديدة، ولكنه يُشكّل أيضًا ضغطًا كبيرًا على العمال لتلبية متطلبات التوظيف. ولضمان التواصل الفعال بين الشركات والعمال، يجمع مركز خدمات التوظيف في المدينة العمال من مصادر متعددة قبل كل معرض توظيف، ويُرشد المرشحين حول كيفية المشاركة في معارض التوظيف ومهارات المقابلات. ووفقًا لممثلي الشركات، فإنّ الشهادات والمؤهلات المهنية ليست هي العوامل الأهم، بل إنّ ما تُوليه الشركات اهتمامًا بالغًا في المرشحين المناسبين هو الديناميكية ومهارات حل المشكلات والاستعداد لقبول العمل؛ وأن يكون لديهم استعداد مناسب لسوق العمل الذي يشهد متطلبات متزايدة؛ وأن يكونوا مستعدين للتعلم، وملتزمين بالعمل، وأن يتحملوا المسؤولية.

قال السيد نجوين تران ذا دونج، من حي ترا نوك: "أُحدّث بانتظام معلوماتي حول احتياجات العمالة عبر منصات التواصل الاجتماعي، وخاصةً المعلومات الواردة من مركز خدمات التوظيف بالمدينة، وهي معلومات دقيقة وشاملة. ما زلتُ أفتقر إلى المهارات، لذا أحتاج بشدة إلى التوجيه لأجتاز المقابلات بنجاح وأجد وظيفة مناسبة".

وفي الفترة المقبلة، سيواصل مركز خدمة التوظيف بالمدينة تعزيز التواصل حتى يتمكن العمال من فهم احتياجات واتجاهات التوظيف في أسرع وقت، وتحسين مهاراتهم لتلبية متطلبات سوق العمل؛ وتنويع أشكال تنظيم معاملات العمل؛ ومواصلة تعزيز الاتصال الثلاثي بين المدارس - مركز خدمة التوظيف - والمؤسسات للمساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية، وتعزيز فعالية ربط العرض والطلب على العمالة.

المقالة والصور: آنه فونج

المصدر: https://baocantho.com.vn/nang-cao-hieu-qua-phoi-hop-ket-noi-viec-lam-a188928.html