عزز قدرتك على العمل باستخدام أساليب جديدة

[إعلان 1]

وللمساهمة في تحقيق هذا الهدف، عقد معهد Modus Operandi (فرنسا) في 13 يونيو جلسة لتقديم طريقة تدريب حصرية لمساعدة الشركات على اكتشاف وتعظيم القدرة على العمل لدى الأفراد والمجموعات، وبالتالي تحسين الكفاءة التشغيلية وإدارة الموارد البشرية.

في المقدمة، سلّط الدكتور نجوين ثوي فونغ، محاضر التربية في جامعة باريس سيتي (فرنسا) وجامعة جنيف (سويسرا) ومدير معهد مودوس أوبراندي في آسيا، الضوء على جوهر هذه الطريقة، وهي المساعدة في اكتشاف وقراءة "الذات الفاعلة" للأفراد في مجموعة من الموارد البشرية. ومن هنا، تُحقق هذه الطريقة فوائد بالغة الأهمية للمجموعات عمومًا وللشركات خصوصًا.

قالت الدكتورة نجوين ثوي فونغ، المديرة الإقليمية لآسيا في معهد مودوس أوبراندي: «إن تطبيق أسلوب التدريب "مودوس أوبراندي" مع مجموعة من الموظفين من المستويات المتوسطة والعليا في المؤسسة، سيعود بفوائد واضحة على المشاركين أولاً، ثم على المؤسسة ككل. فهو أسلوب يساعد على تحديد الإنجازات المتميزة لكل فرد وفريق، لتوزيع الموظفين في المكان المناسب وفقًا لقدراتهم على العمل، ويعزز التفاهم والتماسك داخل المجموعة، ويساعد على تحسين تخصيص الموارد».

وفقًا لمؤسسي طريقة Modus Operandi - جويل جيلون وفرانسوا بيلامي، فإن كل شخص لديه "ذات فاعلة" منفصلة مثل الحمض النووي، والتي تتشكل بين سن 4 و16 عامًا وعندما يكبرون، سوف يعملون بشكل طبيعي، بالقصور الذاتي والغريزة، في كثير من الأحيان دون أن يدركوا ذلك.

ومن خلال الاستشارات النظرية والعديد من الأنشطة العملية الفريدة، فإن الطريقة الجديدة سوف تساعد الموضوع نفسه ومن ثم المجموعة، قيادة الوحدة، على فهم الإجراءات المتميزة لكل موظف؛ وكذلك إيجاد استراتيجيات لتحقيق أقصى استفادة من تلك القدرات المتميزة في العمل.

تحسين قدرتك على التصرف باستخدام أساليب جديدة الصورة 1

قدمت الدكتورة نجوين ثوي فونج عرضًا تقديميًا في 13 يونيو.

كما شاركت الدكتورة نجوين ثوي فونج أيضًا بتجارب ونجاحات العديد من الشركات الكبرى في أوروبا مثل مايكروسوفت، ديزني لاند، ميشلان، فاروس للتعليم والاستشارات... في تطبيق أسلوب التدريب هذا على العديد من مجموعات الموظفين: من الموظفين الكبار إلى الموظفين الشباب الموهوبين؛ أو المساعدة في تضييق الفجوة في التفكير والعمل بين أجيال الموظفين...

شاركت السيدة نجو ثي نجوك لان - مديرة المنطقة الشمالية لشركة نافيجوس سيرش - وهي شركة متخصصة في تقديم خدمات التوظيف للموظفين من المستوى الأعلى والمتوسط، في تنظيم الجلسة التعريفية، وأعربت عن تقديرها الكبير للميزات الجديدة والفريدة لطريقة Modus Operandi وأكدت أن هذه الطريقة ستساعد الشركات على "الحفاظ على النار" وإلهام المزيد من الحماس لفريق الموارد البشرية.

وبحسب الخبراء، فإن طريقة Modus Operandi، بالإضافة إلى تطبيقها في تنمية الموارد البشرية للشركات، فعالة بشكل خاص أيضًا لطلاب المدارس الثانوية وطلاب الجامعات وما إلى ذلك، حيث تساعد في توجيه حياتهم المهنية ومستقبلهم بوضوح في المعالم المهمة في الحياة؛ فضلاً عن المساعدة في حل الأزمات النفسية بين الآباء والأبناء بسبب عدم فهم بعضهم البعض.

طريقة التدريب Modus Operandi (Mo2i©)، التي لاحظها وبحثها واخترعها السيد جويل جيلون على مدى سنوات عديدة، تم استخدامها لمدة 20 عامًا تقريبًا وهي محمية بحقوق الطبع والنشر من قبل المعهد الوطني للملكية الصناعية في فرنسا.

ما هو "طريقة العمل"؟

أسلوب العمل (MO)، كلمة لاتينية، تشير إلى طريقة تصرفك وسلوكك التي تتقنها لتغيير موقف ما. إنه ليس سمة شخصية، أو سمة نفسية، أو موقفًا، أو سلوكًا، بل أفعالك. إنه أشبه بآلية آلية فائقة التطور تتطور بين عمر 0 و16 عامًا، وهو مزيج من عوامل عديدة: