 |
| أصبح الموظفون يقدرون بشكل متزايد بيئة العمل المتساوية والمتنوعة والشاملة. |
في معرض حديثها عن قضية المساواة بين الجنسين في المناطق الصناعية، قالت السيدة ها ثو ثانه، رئيسة شبكة الأعمال الفيتنامية الداعمة لتنمية تمكين المرأة: "عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين، غالبًا ما يعتقد الناس لا شعوريًا أن هذه مسألة تخص الحكومة والمنظمات الاجتماعية. في الواقع، بذلت الشركات في المنطقة جهودًا كبيرة وقيمًا متجذرة لتحقيق المساواة بين الجنسين. وفي سياق التطور المستمر لمجتمع الأعمال النسائي على مدى السنوات الخمس عشرة الماضية، ازدادت أيضًا نسبة القيادات النسائية في المستويات المتوسطة والعليا في الشركات والمؤسسات".
وتظهر نتائج دراسة استقصائية معيارية للتنوع والشمول (D&I) أجرتها شركة PwC - إحدى أكبر أربع شركات تدقيق في العالم - أن حوالي 75% من أكثر من 450 منظمة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ تتفق على أن التنوع والشمول يمثل قيمة ذات أولوية قصوى.
أصبح الموظفون يقدرون بشكل متزايد بيئة العمل المتساوية والمتنوعة والشاملة. ومن ثم، فإن بناء سياسات المساواة بين الجنسين في مكان العمل وتمكين العاملات، وخاصة في المناطق الصناعية، أصبح هدفاً مهماً.
وبحسب السيدة ها ثو ثانه، فإن الدور الحقيقي للمرأة سوف يتم تعزيزه عندما تشارك وتساهم ويتم الاعتراف بها في تطوير العديد من الشركات. وفي هذا الوقت، يتم الاعتراف بمواهبهم ومساهماتهم وفرصهم للتقدم متساوية.
بهدف تعزيز المساواة بين الجنسين والتنمية المستدامة في بيئة العمل، نظمت شبكة الأعمال الفيتنامية لتمكين المرأة (VBCWE) بالتعاون مع شركة Shinec Joint Stock Company ورشة عمل بعنوان "تمكين العاملات في المؤسسات في المناطق الصناعية - خلق القيم الاجتماعية في ESG" في 27 مايو في منطقة Nam Cau Kien الصناعية، هاي فونج .
تم تنظيم الورشة بهدف ربط قادة الأعمال في المناطق الصناعية، وتبادل الخبرات والاستراتيجيات الفعالة لبناء بيئة خضراء وعادلة وزيادة الوعي بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل. ومن هنا، تحويل هذا الوعي إلى برامج عمل محددة لتعزيز قوة العاملات.
وفي تقييمها لأهمية بناء بيئة متساوية في المناطق الصناعية، أشارت السيدة شيري راسل، مستشارة التنمية بالسفارة الأسترالية في فيتنام، إلى أن التنفيذ الجيد للقطاع الاقتصادي الخاص لهذه القضية سيساهم في مواصلة تشكيل فيتنام أكثر خضرة وعدالة وشاملة. لأن القيام بهذه الأمور هو أمر صحيح بالنسبة للمنطقة، وهو مفيد للأعمال التجارية.
كما تم خلال الفعالية مناقشة السياسات الرامية إلى دعم العاملات وتعزيز دور النقابات العمالية في خلق بيئة عمل متنوعة وعادلة ومتكاملة. وتعد هذه فرصة للشركات لتبادل الخبرات والتعرف على أساليب تمكين العاملات في المناطق الصناعية.
قال السيد فام هونغ ديب، رئيس مجلس إدارة شركة شينيك المساهمة: "بالنسبة للشركة، لا تركز التنمية المستدامة على التقدم الاقتصادي وحماية البيئة فحسب، بل تسعى أيضًا إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل. ولتحسين نموذج التنمية المستدامة، طبّقت الشركة بفعالية سياساتٍ تُعنى بالتنوع والمساواة والشمول، ودعمت العاملات في منطقة نام كاو كين الصناعية."
مصدر
تعليق (0)