تعزيز الأعمال والقيادة لرائدات الأعمال
في السنوات الأخيرة، نفّذ الحزب والدولة ومقاطعتنا والاتحاد النسائي على جميع المستويات العديد من البرامج العملية لدعم المرأة عمومًا، ونساء الأقليات العرقية خصوصًا، بما في ذلك مشروع "GREAT" الفرعي. يُعدّ مشروع "GREAT" مشروعًا للمساعدة الفنية يهدف بشكل عام إلى تعزيز قدرات المرأة ووضعها الاجتماعي والاقتصادي وقدرتها على التكيف في المجتمعات العرقية بمقاطعة سون لا. في مقاطعة سون لا، سيتم تنفيذ المرحلة الثانية من المشروع خلال الفترة من 2022 إلى 2027 في جميع مناطق ومدن المقاطعة.
قالت السيدة كوانغ ثي فان، نائبة رئيسة الاتحاد النسائي الإقليمي: "بحلول نهاية عام ٢٠٢٤، حصلت أكثر من ١٥٠٠ امرأة من الأقليات العرقية على دعم سبل العيش، وإمكانية الحصول على قروض تفضيلية، وتدريب مهني من خلال مشروع GREAT". وقد قدّم الاتحاد النسائي، على جميع المستويات في مقاطعة سون لا، المشورة والتنسيق وتنفيذ إنشاء ٧٣٧ نموذجًا اقتصاديًا، منها ١٢٨ نموذجًا جماعيًا و٦٠٩ نماذج فردية، مع التركيز على القطاع الزراعي . وعلى مستوى المقاطعة وحده، تم إنشاء ١٩ نموذجًا نموذجيًا للتنمية الاقتصادية.
من خلال هذه النماذج، أصبحت العديد من النساء نماذج متقدمة وواثقة وفاعلة في التنمية الاقتصادية، حيث تولّين زمام أمور حياتهن ونشرن القيم في المجتمع. على سبيل المثال، نجحت السيدة فو ثي مينه فونغ، من المجموعة الثامنة، حي كويت ثانغ، مدينة سون لا ، في تحويل الطبق الفريد للجماعة العرقية التايلاندية في سون لا إلى طبق مفضل. وقد اعترفت اللجنة الشعبية الإقليمية بمنتج "لحم الجاموس المدخن ثانه فونغ" كمنتج صناعي ريفي نموذجي على مستوى المقاطعة في عام ٢٠٢٣.
قالت السيدة فو مينه فونغ، مديرة شركة ثانه فونغ وان ميمبر المحدودة: منذ عام ٢٠١٩، بدأتُ ببيع منتجات لحم الجاموس المجفف. وعندما أصبح لديّ عدد ثابت من العملاء، استثمرت عائلتي في شراء فرن تجفيف، وجهاز تغليف بالتفريغ، ووحدة تبريد، وآلة لفّ اللحوم، ومفرمة لحم، وغيرها. وقد اختارت المقاطعة منتجاتنا لعرضها في المعارض والأجنحة المحلية، وزادت المبيعات مقارنةً بالعام السابق. حاليًا، آمل أن أحظى بدعم في ربط سوق الاستهلاك وتوسيعه، بما يضمن استقرار الإنتاج.
ومع ذلك، من خلال مسح DDCI، فإنه يظهر أن 84.5٪ من صاحبات الأعمال والتعاونيات أفدن بأنهن لم يتلقين معلومات الدعم بانتظام، وهي نسبة أعلى من نسبة الرجال. بالإضافة إلى ذلك، فإن معدل دعوة رائدات الأعمال إلى الحوار أقل أيضًا من نسبة الرجال، مما يعكس القيود في شبكاتهن ومشاركتهن الاستباقية. إن معدل الشركات المملوكة للنساء والتعاونيات والأسر التجارية التي تبلغ عن أرباح أقل من معدل الرجال، حيث تحقق 65٪ من الأسر التجارية المملوكة للنساء أرباحًا مقارنة بـ 74.43٪ من الرجال. وبالمثل، كانت 73.08٪ من الشركات والتعاونيات المملوكة للنساء مربحة، وهي نسبة أقل من مجموعة الرجال عند 77.82٪. كما أن معدل التعادل للنساء أعلى، مما يشير إلى أنهن يواجهن العديد من الصعوبات في توسيع أعمالهن والوصول إلى موارد الدعم.
استفادت السيدة ها ثي خوين، من قرية فو ماو، بلدية تشينغ ين، مقاطعة فان هو، من مناخها ومناظرها الطبيعية، واستثمرت في مجال الإقامة المنزلية. يُعد هذا مثالاً نموذجياً على نجاح التحول الرقمي في إطار برنامج IDAP. منذ البداية، استبقت السيدة خوين التكنولوجيا والأدوات الرقمية. تعلمت كتابة ونشر مقالات تعريفية بإقامة منزلها على فيسبوك، زالو، وتعلمت اللغة الإنجليزية بشكل استباقي لخدمة الضيوف الدوليين بشكل أفضل. والجدير بالذكر أنه بعد أربع جلسات تدريبية أساسية فقط في مجال الأعمال الرقمية، استخدمت ChatGPT بثقة لإنشاء محتوى ترويجي على صفحتها. وبفضل مثابرتها وجهودها، اكتسبت صفحة ها ثي خوين المزيد من المتابعين وبدأت في قبول الحجوزات عبر منصات التواصل الاجتماعي.
لم تتوقف السيدة خوين عند إنشاء المحتوى فحسب، بل أدركت أيضًا الفوائد الأوسع للتحول الرقمي في إدارة وتطوير الأعمال. تعلمت وطبقت منصة ezCloud - وهي مزود خدمة وطني يدعمه البرنامج - لإضفاء طابع احترافي على عمليات الإقامة المنزلية من خلال نظام إدارة أماكن الإقامة السحابي.
قالت السيدة ها ثي خوين: "قمتُ برقمنة قيم التراث الثقافي المحلي المتعلقة بصناعة الفاكهة التقليدية، وأدرجتها في جولات ثقافية تفاعلية. تُساعد أنشطة مثل قطف الشاي، ونسج الخيزران، والحرف اليدوية الزوار على فهم الثقافة العرقية بشكل أفضل، وفي الوقت نفسه، تُسهم في زيادة دخل المجتمع المحلي، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة".
على الرغم من أن السيدة ها ثي خوين والسيدة فو ثي مينه فونغ حققتا نجاحًا في مجال الأعمال في البداية، إلا أن هذا النجاح ليس مستدامًا. ومن هنا، تم إطلاق مبادرة DDCI Son La 2024 لمراجعة خدمات وسياسات الحكومة المتعلقة بمستوى إمكانية الوصول والمزايا وتمكين الشركات، بما في ذلك الشركات التي تديرها الفئات المحرومة (النساء، ونساء الأقليات العرقية، وكبار السن، وذوي الإعاقة، إلخ).
وفقًا للدراسة الاستقصائية، تواجه الشركات والتعاونيات والأسر التي تملكها النساء صعوبات أكبر في الوصول إلى المعلومات وسياسات الدعم. وتحديدًا، تقل فرص مشاركة صاحبات الأعمال في التدريب؛ ولا يتلقين معلومات الدعم بانتظام؛ كما أن نسبة رائدات الأعمال المدعوات للحوار منخفضة... وبشكل عام، يُظهر تقييم DDCI أن الجودة المهنية وسلوك الموظفين في تقديم الخدمات يؤثران بشكل مباشر على رضا العملاء، إلا أنهما لم يلبِّيا التوقعات بعد.
رفع الوعي والاستجابة للقضايا المتعلقة بالنوع الاجتماعي
قالت السيدة لي ثي هونغ آنه، مديرة المركز الإقليمي للاستثمار والتجارة وترويج السياحة: "في إطار جهودنا لرفع مستوى الوعي ومعالجة قضايا النوع الاجتماعي الحالية، اقترح مشروع GREAT 2 Son La مشروع "تعزيز الأعمال والقيادة لرائدات الأعمال في Son La". الشريك الرئيسي هو اتحاد المرأة الإقليمي، الذي ينسق مع الشريكين الفنيين، شركة دعم التنمية الخضراء المحدودة (GREEN U) وشركة مركز I Change المحدودة، لتنفيذ أنشطة المشروع الفرعي.
تتضمن خطة المشروع الفرعي 29 نشاطًا، منها 12 نشاطًا مُنجزًا، بنسبة 41.4%؛ و4 أنشطة قيد التنفيذ، و13 نشاطًا لم تُنفَّذ بعد. في أبريل، نُظِّمت مسابقة لتسريع الأعمال لرائدات الأعمال المشاركات في التسريع، ومسابقة لترويج الأعمال لرائدات الأعمال المشاركات في الحضانة. بلغ عدد الوحدات المشاركة 32 وحدة، منها 12 شركة وتعاونية في مجموعة الحضانة، و20 شركة وتعاونية في مجموعة تسريع الأعمال.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الاقتراح "تحسين الوصول المالي وتعزيز التعليم المالي للنساء من الأقليات العرقية والمجموعات ذات الدخل المنخفض (A2FII): الشريك الرئيسي هو مركز تنمية المشاريع الريفية في فيتنام (Viet ED) والشريك المشارك في تنفيذ المشروع هو بنك السياسة الاجتماعية، بنك لوك فات فيتنام المشترك التجاري (المعروف سابقًا باسم بنك ليان فيت بوست المشترك التجاري).
التنسيق مع مستشار إدارة المشاريع والشركاء الفنيين لإتمام وتوقيع مذكرة تفاهم مع الاتحاد النسائي الإقليمي. إجراء مسح لسلسلة قيمة براعم الخيزران والقهوة في مقاطعتي فان هو وماي سون لتطوير وإكمال منتجات الإقراض المناسبة. تطوير محتوى تعليمي مالي ذي أولوية لبنك لوك فات وبنك السياسات الاجتماعية ليتمكن البنكان من تنفيذه بشكل مستقل أو من خلال الاتحاد النسائي بطريقة مستدامة.
لا تزال الشركات المملوكة لنساء الأقليات العرقية والأشخاص ذوو الإعاقة تواجه صعوبات في الحصول على الأراضي، وتحتاج إلى علاقات للوصول إلى المعلومات، وتفتقر إلى فرص التوسع. ولا تزال شفافية المعلومات محدودة، لا سيما فيما يتعلق بمشاريع الاستثمار، والعطاءات، والمشتريات العامة، مما يُصعّب الوصول إلى فرص الأعمال.
قنوات المعلومات الحكومية غير فعّالة، ولا تُقدّم دعمًا كافيًا لسيدات الأعمال، وخاصةً نساء الأقليات العرقية والأشخاص ذوي الإعاقة، للوصول إلى برامج بناء القدرات ودعم الإنتاج الحكومية. وتُقيّد أصوات سيدات الأعمال والأشخاص ذوي الإعاقة في الحوار والتشاور بشأن السياسات، مما يُؤثر على القدرة على تلبية الاحتياجات الفعلية. ولم تُلبِّ برامج دعم ربط سلسلة التوريد التوقعات، مما حدّ من تطوير السوق.
قال الدكتور لي دوي بينه، الخبير الاقتصادي ومدير إيكونوميكا فيتنام، إنه لتعزيز المساواة بين الجنسين، يتعين على الحكومات على جميع المستويات في الفترة المقبلة رفع مستوى الوعي والاستجابة للتنوع الجنساني والعرقي والثقافي لخدمة النساء والأقليات العرقية والفئات الضعيفة الأخرى بشكل أفضل. ويشمل ذلك سلسلة من السياسات والبرامج المحددة، مثل: التزام الموظفين وتدريبهم على مهارات خدمة العملاء لتحسين الاستجابة للنساء والأقليات العرقية؛ وضمان التواصل والتوعية الموجهة للنساء والأقليات العرقية في الترويج للبرامج والسياسات الحكومية؛ وتهيئة بيئة مواتية للأعمال وتعزيز قدرات صاحبات الأعمال.
إلى جانب ذلك، تواصل مقاطعة سون لا توجيه الإدارات والفروع والسلطات المحلية لخلق الظروف التي تمكن المرأة من المشاركة في سلاسل القيمة لتوسيع فرص الاستثمار والتعاون التجاري؛ ودعم السياسات الرامية إلى تحسين وصول المرأة إلى التمويل، وربط دعم الأعمال بالحماية الاجتماعية لتعزيز المرونة الاقتصادية أثناء الأزمات الاقتصادية والصعوبات؛ وتحسين المنصات التي تمكن المرأة من التعبير عن مخاوفها وأولوياتها للحكومة إلى جانب آليات التغذية الراجعة الفعالة وتعزيز مشاركة المرأة في المناصب القيادية من خلال برامج التدريب وتنمية المهارات الإدارية.
المصدر: https://baosonla.vn/kinh-te/nang-cao-quyen-nang-cho-phu-nu-va-doi-tuong-yeu-the-trong-kinh-doanh-VacW2lfNg.html
تعليق (0)