تحسين مهارات العمل من أجل تنمية الأعمال المستدامة

في ظل سوق عمل يشهد تنافسًا متزايدًا وتغيرات سريعة، استثمرت العديد من الشركات في مقاطعة خان هوا بشكل استباقي في التكنولوجيا والتدريب المتقدم وتطوير مهارات العاملين. ولا يقتصر هذا على تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال فحسب، بل يُمثل أيضًا استراتيجية تنمية مستدامة للشركات.

الاستفادة من زيادة الإنتاجية والجودة

شركة HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (منطقة دونغ نينه هوا) لديها حاليًا 3,127 موظفًا. بالإضافة إلى ضمان جميع المزايا والسياسات وفقًا للوائح القانونية، ركزت الشركة دائمًا على دعم التدريب لتحسين مهارات وخبرات الموظفين. يتم تدريب معظم الموظفين الجدد من قبل الشركة قبل تعيينهم في وظيفة. بفضل ذلك، يتم تقييم 100% من عمال الوحدة على أنهم يتمتعون بمهارات عالية. شارك العامل لي فان لاي: "بعد أكثر من 10 سنوات من العمل هنا، لاحظت أن الشركة مهتمة جدًا بالتدريب لتحسين مهارات موظفيها. بالإضافة إلى فتح الفصول الدراسية في الوحدة، ترسلنا الشركة أيضًا إلى الخارج للدراسة؛ وترسل خبراء ومهندسين أكفاء لمراقبتنا وإشرافنا وتوجيهنا بشكل مباشر في مهارات العمل الاحترافية، وتحقيق أعلى جودة. ومن هناك، دربتني الشركة لأصبح لحامًا ماهرًا للغاية، مما ساهم في بناء سفن تزن عشرات ومئات الآلاف من الأطنان."

شجع قادة وزارة الداخلية وشركة HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. العمال على المشاركة في مسابقة العمال المهرة.

تُنظّم الشركة سنويًا مسابقةً للعمال المهرة في جميع مجالات لحام الهياكل، وتجميع الهياكل، ولحام الأنابيب، وتجميع الأنابيب، والطلاء. وقد اختارت الوحدة من خلال هذه المسابقة 15 عاملًا متميزًا ومنحتهم جوائز نقدية وجولات محلية ودولية. كما تُتيح هذه المسابقة للشركة تكريم "الأيادي الذهبية" - رموز الفخر المهني، وروح التعلم، والتطلعات الدولية لبناة السفن. وصرح السيد لي فان توان، نائب المدير العام ورئيس نقابة عمال شركة HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd.: "لتنفيذ استراتيجية التطوير لتصبح وحدة بناء سفن دولية رائدة، يُعدّ الاستثمار في تحسين مهارات الموظفين عاملًا أساسيًا في الوحدة. ومنذ عام 2023 وحتى الآن، أنفقت الشركة والنقابة أكثر من 1.6 مليار دونج فيتنامي لتنظيم أنشطة تعليمية ، وتدريبات لتحسين مهارات العمال، والمهارات الشخصية للمهندسين والموظفين وفريق الإدارة؛ وتنظيم مسابقات للعمال المهرة، ومسابقات في اللغة الإنجليزية، وإرسال أكثر من 2200 شخص للدراسة في الخارج".

إدراكًا منها لتغيرات طلب السوق والمتطلبات التقنية المتزايدة، تُنظّم شركة هوانغ ثانه دو لونغ للإنتاج والاستثمار المساهمة (مجمع دو لونغ الصناعي، بلدية ثوان باك) دورات تدريبية مكثفة باستمرار حول تقنيات الخياطة، وإدارة خطوط الإنتاج، وتطبيق الآلات والتقنيات الحديثة لأكثر من 400 عامل. يُعاد تدريب معظم العمال المُعيّنين واختبارهم وتقييمهم من قِبل الشركة قبل تعيينهم في خط الإنتاج. وتتحمل الشركة جميع تكاليف التدريب بنسبة 100%؛ وفي الوقت نفسه، لا يزال العمال يتمتعون بجميع المزايا والسياسات خلال فترة التدريب. ونتيجةً لذلك، ارتفعت إنتاجية العمل في الوحدة باستمرار، وانخفض معدل عيوب المنتجات بشكل ملحوظ. وصرح السيد فو فان دونغ، مدير الشركة، قائلاً: "نعتبر التدريب استثمارًا طويل الأجل، ورافعةً لزيادة الإنتاجية وجودة المنتج. فعندما يكون العمال ماهرين، يعملون بكفاءة أكبر، ويحصلون على دخل أفضل، ويبقون في الشركة لفترة طويلة".

دعم الشركات لتحسين مهارات العمال

من أهم فوائد التركيز على التدريب هو الحفاظ على الموظفين. تُظهر استطلاعات الرأي من القطاعات ذات الصلة أن موظفي اليوم لا يهتمون فقط بالرواتب والمكافآت والمزايا، بل يهتمون أيضًا بفرص التعلم والتطوير. تُدرك الشركات هذا الأمر، فتستثمر في أنظمة تدريب داخلية، وتدعو خبراء للتدريس، أو تتعاون مع المدارس المهنية والجامعات لتوفير برامج تدريبية مناسبة.

بالإضافة إلى ذلك، نفذت وزارة التعليم والتدريب ومؤسسات التدريب المهني في المقاطعة سياسات نشطة لدعم التدريب المهني للعاملين في الشركات الصغيرة والمتوسطة. تجري وزارة التعليم والتدريب كل عام مسحًا حول احتياجات دعم التدريب للمؤسسات، وعلى هذا الأساس، تضع الخطط وتوجه وتوجه مؤسسات التدريب المهني لتعزيز الدعاية، وتطور أدلة التدريب وتنفذ سياسات لدعم التدريب لتحسين مهارات العمال؛ وتصنف أنواع المؤسسات للاتصال بها وفتح فصول تدريبية وتعزيز التدريب المناسب للاحتياجات. ووفقًا لقادة وزارة التعليم والتدريب، فإن وجود سياسات لدعم التدريب وتحسين المهارات والخبرة للعاملين في المؤسسات ضروري للغاية وفعال. فمن خلال التدريب، يساعد العمال على تحديث المعرفة الجديدة وتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال للمؤسسات؛ وفي الوقت نفسه يساعد على تحسين كمية وجودة المنتجات وزيادة الدخل. وقد ساهم التنفيذ الفعال لسياسات دعم التدريب المهني وتحسين مهارات العمال من قبل الحزب والدولة والمحلية في رفع معدل العمال المدربين في المقاطعة إلى 80.5٪؛ ومنهم من يحمل شهادات ودرجات علمية بلغت نسبتهم 32.7%.

في ظل سوق متزايد المتطلبات، لم يعد التدريب المهني خيارًا، بل ضرورةً للشركات التي ترغب في البقاء والتطور. يُعد الاستثمار في الموارد البشرية خطوةً ذكيةً ومستدامةً للشركات الرائدة. وفي الوقت نفسه، يحرص الحزب والدولة والمحليات على دعم الشركات في مجال التدريب المهني وتحسين جودة العمالة. وبناءً على ذلك، ستواصل المقاطعة بأكملها في الفترة المقبلة تعزيز سياسات دعم التدريب المهني؛ وإعطاء الأولوية لتدريب العمال في القطاعات الرئيسية والرئيسية في المقاطعة، مما يُسهم في تحسين جودة الموارد البشرية للشركات والمحليات.

فان جيانج

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/