تحسين جودة الموارد البشرية في عصر التقدم.

في ظل العولمة والثورة الصناعية الرابعة، بات تطوير موارد بشرية عالية الجودة عاملاً أساسياً لنهضة المناطق وتعزيز مكانتها. وإدراكاً لذلك، تعمل مقاطعة تاي نغوين على تطبيق حلول شاملة وتهيئة مواردها البشرية بشكل استباقي لتلبية متطلبات العصر الجديد، بما يسهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة.

تُعدّ الموارد البشرية عالية الجودة أحد العوامل الرئيسية التي تُمكّن تاي نغوين من جذب مشاريع التكنولوجيا المتقدمة. (في الصورة: عمال يعملون في مصنع تصنيع الخلايا الكهروضوئية التابع لمجموعة ترينا سولار (مجمع ين بينه الصناعي)).

الاستثمار الاستراتيجي في الموارد البشرية عالية الجودة.

بفضل حجم إنتاجها الصناعي الذي يحتل المرتبة الرابعة على مستوى البلاد (حيث يصل إلى حوالي 1.03 تريليون دونغ فيتنامي في عام 2024) ووجود حوالي 70٪ من مشاريع الاستثمار الأجنبي المباشر في المقاطعة في قطاع التكنولوجيا العالية، تهدف مقاطعة تاي نغوين إلى أن تصبح واحدة من المراكز الرائدة في مجال البحث والتصميم وإنتاج الرقائق المتخصصة والأجهزة الإلكترونية في البلاد.

ولتحقيق ذلك، يُعتبر الاستثمار المُركّز في الموارد البشرية عالية الجودة الحل الأمثل. وقد أكّد رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة تاي نغوين، نغوين هوي دونغ، ذات مرة: "تسعى تاي نغوين جاهدةً لتنفيذ توجيهات الأمين العام تو لام بشأن التحوّل الرقمي، وتعتبره أسلوبًا جديدًا للإنتاج، والموارد البشرية والذكاء الاصطناعي قوى إنتاجية جديدة، والبيانات أسلوبًا جديدًا للإنتاج...".

ولترسيخ هذا التوجه وهذا التصميم، أصدر تاي نغوين على الفور استراتيجية لتطوير صناعة أشباه الموصلات حتى عام 2030، مع رؤية مستقبلية حتى عام 2050. وتؤكد الخطة على الدور البالغ الأهمية للموارد البشرية عالية الجودة، وتضع أهدافًا محددة مثل: توظيف وتدريب ما يقرب من 300 شخص في صناعة أشباه الموصلات سنويًا؛ وتدريب ونقل ما يقرب من 1000 شخص من ذوي الصلة إلى صناعة أشباه الموصلات؛ وتخريج ما يقرب من 2000 شخص من المجالات ذات الصلة...

تماشياً مع استراتيجية المقاطعة، شرعت الجامعات الأعضاء في جامعة تاي نغوين فوراً في استقطاب وتدريب طلاب التخصصات المتعلقة بأشباه الموصلات. وتحديداً، جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (تخصص دوائر أشباه الموصلات المتكاملة، 46 طالباً)؛ وجامعة العلوم (تخصص تكنولوجيا أشباه الموصلات، 32 طالباً)؛ وجامعة الهندسة الصناعية (تخصص الإلكترونيات وأشباه الموصلات وتكنولوجيا الدوائر المتكاملة). وقد خصصت هذه الجامعات موارد كافية للاستثمار في المرافق الداعمة ومختبرات الأبحاث المتخصصة، وعززت التعاون مع الشركات لتوفير فرص تدريب عملي للطلاب، ومساعدتهم على الحصول على وظائف فور تخرجهم.

إلى جانب الموارد البشرية لقطاع أشباه الموصلات، تعمل مقاطعة تاي نغوين على توجيه وتعزيز برامج التدريب التي تخدم الصناعات عالية التقنية مثل: تكنولوجيا المعلومات؛ التكنولوجيا الحيوية؛ الإلكترونيات - التكنولوجيا الرقمية؛ التصنيع - الأتمتة...

إن حقيقة أن طلاب جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات قد تم تكليفهم بالمشاركة في مشروع استوديو الأفلام الرقمية، وإنتاج فيلم الرسوم المتحركة "كريكت: المغامرة إلى القرية الموحلة"، هي دليل على جودة تدريب الموارد البشرية للعصر الرقمي في المؤسسات التعليمية في المحافظة.

تم تنظيم دورة تدريبية بعنوان "التعلم الشائع للذكاء الاصطناعي - الذكاء الاصطناعي في منطقة الشاي" بشكل مشترك من قبل إدارة العلوم والتكنولوجيا.

الذكاء الاصطناعي للشخص العادي

إلى جانب الاستثمار المكثف في الموارد البشرية عالية الجودة، يولي تاي نغوين اهتماماً خاصاً بتنفيذ برامج محو الأمية الرقمية لجميع المواطنين. ففي ظل التغيرات التي تُحدثها التكنولوجيا الرقمية في جميع جوانب الحياة، بات تزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات الرقمية ضرورة ملحة.

تسعى المحافظة إلى تحقيق الأهداف التالية بحلول عام 2025: تشكيل فرق عمل أساسية من المسؤولين في جميع الوكالات والوحدات لنشر مشروع تنمية القدرات الرقمية؛ وتدريب جميع المسؤولين والموظفين الحكوميين على الذكاء الاصطناعي وتطبيقه، مع تحقيق 50% منهم تحسينًا في كفاءة العمل. كما يهدف المشروع إلى تدريب 80% من أصحاب الأعمال والتعاونيات والمشاريع المنزلية، و80% من الأشخاص في سن العمل، على مهارات الذكاء الاصطناعي الأساسية، مع إتقان 50% منهم على الأقل لهذه المهارات المكتسبة.

في إطار تنفيذ برنامج "التعلم من أجل الذكاء الاصطناعي للناس"، تم عقد العديد من الدورات التدريبية للمسؤولين والموظفين المدنيين والعمال؛ بل إن بعض الدورات يتم تنظيمها مباشرة في المراكز الثقافية في القرى والأحياء بشعار أن من يملكون معرفة أكبر يدعمون من يملكون معرفة أقل، ومن يملكون معرفة أقل يرشدون من هم غير مطلعين، وبالتالي تزويدهم بالمعرفة الأساسية لتطبيق التكنولوجيا الرقمية لخدمة حياتهم اليومية.

تشمل مستويات الكفاءة الرقمية التي يهدف إليها البرنامج ما يلي: نشر المهارات الرقمية الأساسية للعمال؛ وتطوير المهارات الرقمية لمجموعات مستهدفة محددة؛ وتطوير المهارات الرقمية المتقدمة.

لضمان فعالية البرنامج، قامت وكالات متخصصة بتطوير فيديوهات تعليمية خاصة بكل مجال ومهنة، باتباع نهج عملي يمكّن الأفراد من التعلم والفهم وتطبيق المعرفة بفعالية وفوراً. وفي الوقت نفسه، تعمل هذه الوكالات على تطوير منصات ونماذج رقمية، وإنشاء مستودعات موارد تعليمية مفتوحة، ومراكز لتعليم التكنولوجيا الرقمية، ونماذج مدارس رقمية...

صرح السيد نجو تيان دونغ، المسؤول عن قطاع العدالة في بلدة دو (مقاطعة فو لونغ): "لقد ساعدني الوصول إلى المعرفة والمهارات الأساسية في البيئة الرقمية كثيراً في عملي، مما أدى إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة، وخدمة الناس بشكل أفضل".

يمكن التأكيد على أن مقاطعة تاي نغوين تسير بخطى ثابتة نحو التنمية، وأنّ إعداد موارد بشرية عالية الكفاءة وتعزيز المهارات الرقمية لسكانها يُعدّ عاملاً أساسياً لازدهارها في العصر الجديد. وستكون السياسات والحلول المتناسقة المتعلقة بالموارد البشرية حاسمة لتحقيق هدف المقاطعة المتمثل في رؤية تاي نغوين 2025+: رقمية - خضراء - سعيدة.

المصدر: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202504/nang-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cef1a9f/