تحسين جودة الموارد البشرية في عصر التقدم

تشكل الموارد البشرية عالية الجودة أحد العوامل المهمة التي تمكن تاي نجوين من جذب المشاريع ذات التقنية العالية. في الصورة: عمال يعملون في مصنع الخلايا الكهروضوئية التابع لمجموعة ترينا سولار (المنطقة الصناعية ين بينه).

الاستثمار في الموارد البشرية عالية الجودة

مع تصنيف حجم الإنتاج الصناعي في المرتبة الرابعة في البلاد (حوالي 1.03 مليون مليار دونج في عام 2024) وحوالي 70٪ من مشاريع الاستثمار الأجنبي المباشر في المنطقة في قطاع التكنولوجيا الفائقة، تهدف تاي نجوين إلى أن تصبح واحدة من المراكز الرائدة في البحث والتصميم وإنتاج الرقائق المتخصصة والمعدات الإلكترونية في البلاد.

ولتحقيق هذه الغاية، يعتبر الاستثمار الرئيسي في الموارد البشرية عالية الجودة هو الحل الأفضل. أكد رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لتاي نجوين نجوين هوي دونج ذات مرة: يسعى تاي نجوين إلى تنفيذ وجهة نظر الأمين العام تو لام التوجيهية بشأن التحول الرقمي بشكل استباقي، مع الأخذ في الاعتبار التحول الرقمي كطريقة إنتاج جديدة، واعتبار البشر والذكاء الاصطناعي قوى إنتاجية جديدة؛ اعتبر البيانات بمثابة أسلوب الإنتاج الجديد...

ولتجسيد هذا التوجه والتصميم، أصدر تاي نجوين قريبًا استراتيجية لتطوير صناعة أشباه الموصلات حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050. وتؤكد الخطة على الدور المهم بشكل خاص للموارد البشرية عالية الجودة وأهداف محددة مثل: توظيف وتدريب حوالي 300 عامل في صناعة أشباه الموصلات كل عام؛ تدريب وتحويل حوالي 1000 من الموارد البشرية ذات الصلة إلى صناعة أشباه الموصلات؛ ويبلغ عدد الخريجين من كافة التخصصات حوالي 2000 شخص...

تمشيا مع استراتيجية المقاطعة، قامت المدارس الأعضاء في جامعة ثاي نجوين على الفور بنشر التسجيل والتدريب في تخصصات أشباه الموصلات. على وجه التحديد، جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (تخصص رقائق أشباه الموصلات مع 46 طالبًا)؛ جامعة العلوم (تخصص في تكنولوجيا أشباه الموصلات مع 32 طالبًا) وجامعة الهندسة الصناعية (تخصص في تكنولوجيا الإلكترونيات وأشباه الموصلات والرقائق الدقيقة). وقد خصصت هذه الوحدات كافة الموارد المناسبة للاستثمار في مرافق الخدمات وغرف الأبحاث المتخصصة؛ تعزيز التعاون مع الشركات لخلق الظروف للطلاب للتدريب والممارسة والحصول على وظائف مباشرة بعد التخرج...

إلى جانب الموارد البشرية لقطاع أشباه الموصلات، يوجه تاي نجوين ويدير تعزيز التخصصات التدريبية التي تخدم الصناعات ذات التقنية العالية مثل: تكنولوجيا المعلومات؛ التكنولوجيا الحيوية؛ الإلكترونيات - التكنولوجيا الرقمية؛ التصنيع - الأتمتة…

إن ثقة طلاب جامعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في المشاركة في مشروع استوديو الفيلم الرقمي، وإنتاج الفيلم المتحرك "دي مين: مغامرة إلى قرية المستنقع" الذي يتم تنفيذه، هي شهادة على جودة تدريب الموارد البشرية في العصر الرقمي لمؤسسات التدريب في المحافظة.

دورة تدريبية حول "الذكاء الاصطناعي الشائع - الذكاء الاصطناعي في بلاد الشاي" نظمتها وزارة العلوم والتكنولوجيا.

الذكاء الاصطناعي الشائع

بالإضافة إلى الاستثمار بكثافة في الموارد البشرية عالية الجودة، يولي تاي نجوين أيضًا اهتمامًا خاصًا لتنفيذ التعليم الرقمي الشامل لجميع الناس. في سياق التكنولوجيا الرقمية التي تغير كل جانب من جوانب الحياة، أصبح تزويد الناس بالمعرفة والمهارات الرقمية مطلبًا ملحًا.

تسعى المقاطعة إلى أن تقوم 100% من الوكالات والوحدات بتأسيس مجموعات عمل أساسية لنشر مشروع تنمية القدرات الرقمية بحلول عام 2025؛ 100% من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يتم تدريبهم وتطبيق الذكاء الاصطناعي، ومنهم 50% يحققون كفاءة عمل أفضل. نسعى إلى تدريب 80% من أصحاب الأعمال والتعاونيات والأسر التجارية و80% من الأشخاص في سن العمل على مهارات الذكاء الاصطناعي الأساسية، مع استخدام ما لا يقل عن 50% منهم المهارات المكتسبة بكفاءة...

- نشر برنامج "التعلم بالذكاء الاصطناعي الشعبي"، والعديد من الدورات التدريبية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال؛ حتى أن الدروس تقام في البيوت الثقافية في القرى والمجموعات السكنية تحت شعار أن أولئك الذين يعرفون الكثير يدعمون أولئك الذين يعرفون القليل، وأولئك الذين يعرفون القليل يرشدون أولئك الذين لا يعرفون، وبالتالي تزويدهم بالمعرفة الأساسية لتطبيق التكنولوجيا الرقمية لخدمة الحياة اليومية.

تشمل مستويات الكفاءة الرقمية التي يهدف البرنامج إلى تحقيقها ما يلي: تعميم الكفاءة الرقمية الأساسية للعاملين؛ تطوير القدرات الرقمية للمجموعات المتخصصة وتطوير القدرات الرقمية المتعمقة.

ولجعل البرنامج فعالاً، قامت الوكالة المهنية بإنشاء مقاطع فيديو تعليمية محددة لكل مجال ومهنة بطريقة عملية حتى يتمكن الأشخاص من التعلم والفهم والتطبيق والتنفيذ بشكل فعال على الفور. وفي الوقت نفسه، تطوير المنصات الرقمية والنماذج الرقمية؛ بناء مصادر التعلم المفتوحة، ومراكز التعلم الرقمية، ونماذج المدارس الرقمية...

قال السيد نجو تين دونج، المسؤول عن القطاع القضائي في بلدة دو (فو لونغ): إن القدرة على الوصول إلى المعرفة والمهارات الأساسية في البيئة الرقمية ساعدتني كثيرًا في عملي، مما أدى إلى تحسين الإنتاجية وكفاءة العمل وخدمة الناس بشكل أفضل.

يمكن التأكيد على أن تاي نجوين يسير على طريق التنمية القوية، وأن إعداد الموارد البشرية عالية الجودة بشكل استباقي إلى جانب تحسين المهارات الرقمية للناس هو عامل رئيسي لنهضة المقاطعة في العصر الجديد. ستكون السياسات والحلول المتزامنة بشأن الموارد البشرية عوامل مهمة للمقاطعة لتحقيق هدف Thai Nguyen 2025+: الرقمي - الأخضر - السعادة.

المصدر: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202504/nang-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cef1a9f/