غالبًا ما تحدث المضاربة والتكديس، مما يؤدي إلى ارتفاع غير معقول في الأسعار، أثناء زيادات الرواتب أو العطلات.
في 11 يوليو/تموز، وخلال مؤتمر صحفي حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي في مدينة هو تشي منه، صرّح السيد نجوين مينه هونغ، نائب رئيس قسم إدارة التجارة بوزارة الصناعة والتجارة، بأنه في الماضي، كلما زادت الرواتب أو عُقدت عطلة رسمية، كانت المضاربة والتكديس، مما أدى إلى ارتفاعات غير معقولة في الأسعار، أمرًا شائعًا. ويعود السبب الرئيسي وراء هذا الوضع إلى ضعف نظام التوزيع وعدم استقرار مصادر السلع.
وبحسب السيد هونغ، فإن سياسة إصلاح الأجور دخلت حيز التنفيذ منذ الأول من يوليو/تموز. وسوف تؤدي الزيادة في الأجور إلى خلق حالة نفسية لرفع الأسعار لدى تجار التجزئة، وهو ما قد يؤدي بسهولة إلى سلسلة من ردود الفعل المتسلسلة.
وقال هونغ إن مدينة هوشي منه تنفذ برنامجاً للتعامل مع خطر ارتفاع الأسعار بشكل غير معقول. استقرار السوق وفقاً لمبدأ ضمان العرض وضمان التوازن بين العرض والطلب.
حاليًا، يخضع البرنامج للوائح، والشركات المشاركة فيه تتمتع ببضائع وفيرة وجودة عالية وأسعار مستقرة، وجاهزة للتعويض عند وجود نقص محلي في السلع. وقد غطى نظام التوزيع الأساسي المدينة بأكملها، مما يتيح للمستهلكين خيارات متعددة. لذلك، من الصعب جدًا على الفرد أو الشركة الاستفادة من زيادة الراتب "أن 'تحذو حذو' الزيادات غير المعقولة في الأسعار" - قال السيد هونغ.
وبحسب السيد هونغ، في اجتماع فريق إدارة السوق المحلية في نهاية يونيو، ومن خلال المعلومات الواردة من وزارة الزراعة ووزارة الصناعة والتجارة ، فقد تبين أن إجمالي المعروض على مستوى البلاد من السلع الأساسية مثل لحم الخنزير والدجاج والأرز وما إلى ذلك مستقر، ولا توجد ظواهر غير عادية.
نركز على رصد المعلومات عن كثب، ورصد تطورات أسعار بعض السلع الأساسية بفاعلية، وتنظيم حملات تفتيشية للامتثال لقوانين الأسعار، والتعامل بصرامة مع مخالفات قوانين الأسعار وفقًا للوائح. من أغسطس إلى نهاية عام ٢٠٢٤، وزارة الصناعة والتجارة وأضاف هونغ "سنقوم بالتنسيق مع الوحدات المعنية لتنفيذ برامج ترويجية ومبيعات متنقلة للعمال والعمال ذوي الدخل المنخفض".
مصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية يحضر ندوة "بناء وتشغيل مركز مالي دولي وتوصيات لفيتنام"](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
تعليق (0)