بنك يعد بمساعدة أبناء عملائه الأثرياء في الحصول على تدريب في أماكن مرموقة

في منشور على مواقع التواصل الاجتماعي، تعهّد البنك الصناعي بمساعدة أبناء العملاء الذين أودعوا ما بين 5 و10 ملايين يوان (18 و36 مليار دونج فيتنامي) في البنك في الحصول على تدريب داخلي في شركات مرموقة في الصين. وبعد أن أثار المنشور جدلاً واسعًا على مواقع التواصل، حذفه البنك.

في الوقت الحالي، يواصل المجتمع الصيني على الإنترنت انتقاد إعلانات البنك الصناعي، وخاصة في سياق ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب الصيني.

ويقال إن إعلانات البنك تهدف إلى التركيز على مزايا الأغنياء، فضلاً عن التفاوت في فرص العمل بين الشباب.

Ngân hàng hứa giúp con của khách giàu được thực tập ở nơi danh giá - 1 — بالنسبة للطلاب الصينيين، أصبحت المنافسة على التدريب شرسة بشكل متزايد (الصورة: SCMP).

في ظل معارضة شديدة، اعتذر البنك الصناعي وأعلن عن تعليق مؤقت لبرنامج إحالة التدريب لأبناء العملاء.

كما أنكرت العديد من الشركات التي ذكرها البنك الصناعي في منشوراته على مواقع التواصل الاجتماعي، كأمثلة لوحدات التدريب ذات السمعة الطيبة، أي صلة لها بالبنك.

بالنسبة للطلاب الصينيين، تزداد المنافسة على فرص التدريب شراسةً. تُظهر إحصاءات منصة التوظيف "جيليان زاوبين" أن أكثر من 78% من الخريجين الصينيين في عام 2024 خضعوا لتدريب واحد على الأقل، وأن ما يقرب من 33% خضعوا لتدريبين أو أكثر.

تُعتبر خبرة التدريب ميزةً للخريجين الجدد في عملية البحث عن عمل. في ظل الجدل الدائر حول البنك الصناعي، صرّح العديد من الطلاب الصينيين بأنهم لم يستغربوا الأمر، بل اعتادوا على قيام الشركات بـ"تسويق" فرص التدريب.

قالت سيرا ليو، طالبة في جامعة هونان العادية: "مع أن هذا الأمر غير عادل، إلا أننا اعتدنا عليه. تدرب العديد من أصدقائي المتخصصين في المالية في البنوك، ورأوا متدربين يُوظفون لمجرد إيداع آبائهم مبالغ طائلة في البنك. ليس من النادر رؤية أشخاص يتمتعون بامتيازات بفضل خلفياتهم المتميزة".

شهد موظف بنك يُدعى تشنغ عائلات ثرية تُنفق ملايين اليوانات لمجرد توفير تدريب عملي مُيسّر لأبنائها. "إن اكتساب خبرة التدريب العملي يُساعد الخريجين الجدد على اكتساب ثقة أكبر لدى أصحاب العمل.

ولذلك، يحاول العديد من الآباء بكل الطرق الممكنة منح أبنائهم فرصة الحصول على تدريب سلس في البنوك المرموقة"، حسبما قال السيد تشنغ.

علق السيد شيونغ بينجتشي، مدير معهد أبحاث التعليم في القرن الحادي والعشرين (الصين)، بأن الطريقة التي يعلن بها البنك الصناعي يمكن أن تثير مخاوف عامة بشأن العدالة في سوق العمل.

وأكد شيونغ أن "هذا التكتيك الإعلاني يتعارض مع المسؤولية الاجتماعية للشركات ويثير المخاوف بشأن عدم المساواة".

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/ngan-hang-hua-giup-con-cua-khach-giau-duoc-thuc-tap-o-noi-danh-gia-20250530182405776.htm