هذه هي المعلومات الواردة في تقرير "ملخص سوق العمل في فيتنام في أوائل عام 2025" لمنصة الوظائف عبر الإنترنت Vieclam24h، بعد أن قامت هذه الوحدة في أوائل مارس باستطلاع آراء العمال والشركات حول سوق العمل في أول شهرين من العام.
تزايد الطلب على التوظيف
وفقًا لهذا المسح، سجّل سوق العمل الفيتنامي خلال شهري يناير وفبراير مؤشرات انتعاش إيجابية مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2024. ونتيجةً لذلك، ارتفع الطلب على التوظيف بنسبة 19% مقارنةً بالعام السابق. إلا أن هذه الزيادة لم تُقابلها زيادة في عرض العمالة، حيث لم يُلبَّ الطلب على البحث عن عمل بالتساوي بين القطاعات.
يتعلم الطلاب معلومات التوظيف في معرض الوظائف.
الصورة: ملكة بلدي
تشمل القطاعات الأكثر طلبًا على التوظيف قطاعات التجزئة والتجارة، والعقارات والإنشاءات، والتصنيع، حيث تُمثل ما يقارب 60% من إجمالي عدد الوظائف الشاغرة. والجدير بالذكر أن قطاع المبيعات والأعمال لا يزال يتصدر قائمة القطاعات الأكثر توظيفًا، مما يعكس توجه الشركات نحو توسيع أسواقها وإيراداتها.
في الوقت نفسه، زاد قطاع التصنيع والتجهيز من التوظيف بنسبة 41% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، إلا أنه لا يزال يواجه صعوبة في إيجاد عمالة ماهرة. وعلى وجه الخصوص، شهد قطاع المنسوجات والأحذية والأزياء زيادة في الطلب على التوظيف بنسبة 7%، في حين انخفض عدد الباحثين عن عمل بنسبة 18%.
يشهد قطاع العقارات والإنشاءات ازدهارًا ملحوظًا، حيث شهد زيادة في التوظيف تجاوزت 40% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. والجدير بالذكر، وفقًا لدراسة استقصائية، أن أكثر من 50% من العاملين في هذا القطاع يبحثون عن فرص عمل جديدة، مما يُحدث نقلة نوعية في الكوادر البشرية.
وبالمثل، يبحث أكثر من 50% من العاملين في مهنة المحاسبة والتدقيق عن وظائف جديدة، مما يدل على أن التقلبات في أعداد الموظفين في هذا المجال لا تزال كبيرة للغاية.
وارتفع الطلب على التوظيف في قطاع الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد بنحو 35%، في حين ارتفع عدد الباحثين عن عمل أيضاً بأكثر من 30%.
وفقًا لموقع Vieclam24h، شهد قطاع تكنولوجيا المعلومات انخفاضًا طفيفًا بنسبة 2% في الطلب على التوظيف خلال الشهرين الأولين من العام، بينما ارتفع عدد الباحثين عن عمل بنسبة 18%. مع ذلك، لا تزال رواتب وظائف تكنولوجيا المعلومات البرمجية من بين الأعلى في السوق، ولا تزال الشركات "متعطشة" للموارد البشرية عالية الجودة.
العديد من المرشحين ليسوا مستعدين لتطوير مهارات جديدة
وفقًا للسيدة داو ثو فونغ، الرئيسة التنفيذية لمجموعة سيو فيت - Vieclam24h، يشهد سوق العمل حاليًا تفاوتًا كبيرًا في التوظيف بين القطاعات. تعاني بعض القطاعات من نقص حاد في الموارد البشرية، بينما تعاني قطاعات أخرى من فائض في العمالة، مما يزيد من حدة المنافسة ويصعّب على الشركات توظيف الكفاءات.
تتزايد فجوة المهارات بشكل واضح حيث تتطلب الشركات خبرة عالية ومهارات شخصية مثل التفكير النقدي والعمل الجماعي وما إلى ذلك. ومع ذلك، في مجالات تحليل البيانات والتكنولوجيا والخدمات اللوجستية والأعمال التجارية، وعلى الرغم من ارتفاع الطلب على التوظيف، لا تزال الشركات تواجه صعوبة في العثور على المرشحين المناسبين.
وقالت السيدة فونج إن التكنولوجيا التي تتطور بسرعة تخلق حاجة إلى مهارات جديدة، في حين أن العديد من المرشحين ليسوا مستعدين للتحديث أو ليس لديهم القدرة على الوصول إلى التدريب المناسب، مما يؤدي إلى إطالة الفجوة بين العرض والطلب على العمالة، وخاصة في الصناعات التي تتطلب عمالاً ذوي مهارات عالية.
ينبغي على الشركات الاستثمار بكثافة في إعادة تدريب وتطوير المهارات لمساعدة العمال من الصناعات الفائضة على الانتقال إلى مجالات ذات طلب مرتفع. إضافةً إلى ذلك، فإن التعاون بين الشركات والجامعات والكليات خلال عملية التدريب سيساعد الطلاب على اكتساب مهارات عملية أثناء دراستهم، مما يُقلل الفجوة بين التدريب والتوظيف الفعلي، كما اقترحت السيدة فونغ.
تعليق (0)