معرض التوظيف:

في ظل سوق عمل متقلب، يتزايد الطلب على الوظائف، وتعاني العديد من الشركات من نقص حاد في الموظفين المؤهلين. وقد ساهم تنظيم معارض التوظيف بشكل فعال في الربط بين العرض والطلب على العمالة، حيث وجد الكثيرون وظائف مناسبة خلال هذه الفعاليات.

يشارك العمال في معرض التوظيف ويوم التوجيه المهني لعام 2026 في بلدية ثين لوك. الصورة: هين فونغ

يُقدّر كل من الشركات والموظفين ذلك.

خلال مشاركته في معرض التوظيف الذي نظمته اللجنة الشعبية لبلدية ثين لوك بالتنسيق مع إدارة الشؤون الداخلية في هانوي مطلع أبريل 2026، قال السيد نغوين فان هونغ (من بلدية ثو لام، وهو خريج حديث في الهندسة الميكانيكية): "قبل حضوري معرض التوظيف في بلدية ثين لوك، كنت قد قدمت طلبات توظيف عبر الإنترنت إلى عدة جهات، لكنني لم أتلق أي رد. هذه المرة، وبعد لقاء واحد فقط مع مسؤولي التوظيف في المعرض، تم توظيفي في شركة تصنيع ميكانيكية. ساعدني اللقاء المباشر مع مسؤولي التوظيف على فهم متطلبات الوظيفة بشكل أفضل وعرض مهاراتي بفعالية أكبر."

شاركت السيدة تران ثي ماي (من قرية كو دين، مقاطعة فينه ثانه) بصفتها واحدة من 185 عاملاً وجدوا وظائف في معرض التوظيف الذي نظمته بلدية فوك ثينه، قائلة: "فقدت وظيفتي لأن شركتي السابقة قلصت عدد الموظفين. في معرض التوظيف الذي نظمته بلدية فوك ثينه، شاركت في مقابلة عمل في شركة ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd.، وتم توظيفي وتعييني في وظيفة إدارية."

يستقطب معرض التوظيف المتنقل، الذي تنظمه إدارة الشؤون الداخلية في هانوي بالتنسيق مع السلطات المحلية، مشاركة واسعة من العديد من الوحدات والشركات ومراكز التدريب المهني، حيث يبلغ إجمالي الطلب على التوظيف عشرات الآلاف من العمال في مختلف الوظائف والقطاعات. يوفر هذا المعرض فرصة مثالية للأفراد العاطلين عن العمل للعثور على وظائف مناسبة، ويساعد الخريجين والمستفيدين من إعانات البطالة على العودة إلى سوق العمل في وقت أقرب.

بحسب نغوين با تون، مدير شركة لام آنه فيتنام للإنشاءات والتجارة المساهمة: "تحتاج الشركة إلى توظيف ما بين 30 و40 عاملاً ماهراً في مجالات الهندسة الكهربائية والميكانيكية، وتكييف الهواء، ومكافحة الحرائق، برواتب تتراوح بين 10 و15 مليون دونغ فيتنامي شهرياً. ومن خلال المشاركة في معرض التوظيف في بلدية ثين لوك، تمكنت الشركة من توظيف العديد من العمال المناسبين، مما ساهم في خفض تكاليف التوظيف بشكل ملحوظ."

في الواقع، ساهمت الروابط المباشرة بين العمال والشركات على المستوى المحلي في زيادة الشفافية وتقليل تأخير المعلومات. والجدير بالذكر أنه مع تطور التكنولوجيا، قامت العديد من المناطق بدمج معارض التوظيف الحضورية والإلكترونية، مما وسّع نطاق الوصول وربط العرض والطلب على العمالة بشكل أكثر فعالية، وهو ما لاقى استحسانًا كبيرًا من كلٍّ من الشركات والعمال.

تعزيز دور "الجسر" بشكل أكثر فعالية.

أكد العديد من القادة المحليين أن معارض التوظيف لا تقتصر على تلبية الاحتياجات الفورية فحسب، بل لها أيضاً أهمية طويلة الأمد في تطوير سوق العمل. وقال نغوين هونغ دونغ، نائب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ثين لوك: "إن تنظيم معارض التوظيف وتقديم الاستشارات المهنية يتيح للشباب والعاملين فرصة التفاعل المباشر مع الشركات ومؤسسات التدريب المهني، مما يمكّنهم من اختيار الوظائف والمسارات المهنية المناسبة. كما يمثل هذا فرصة للشركات للوصول إلى العمال وتوظيف الكوادر وفقاً للاحتياجات الفعلية. ومن خلال هذا الحدث، تواصل لجان الحزب والهيئات الحكومية والمنظمات الجماهيرية فهم احتياجات وتطلعات العمال والشركات ومؤسسات التدريب المهني، فضلاً عن جمع المعلومات حول العرض والطلب على العمال، وذلك لوضع حلول مستدامة لتنفيذ التوجيه المهني وخلق فرص العمل بفعالية، بما يسهم في ضمان الأمن الاجتماعي".

من وجهة نظر مهنية، أكد نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي، نغوين تاي نام، قائلاً: "تُعدّ معارض التوظيف أحد الحلول المهمة لخفض معدل البطالة، لا سيما بين الشباب. فمن خلالها، تستطيع الجهات الإدارية فهم احتياجات الشركات من التوظيف، وبالتالي وضع سياسات تدريبية أكثر ملاءمة للواقع، والمساهمة في الوقت نفسه في تحسين جودة الموارد البشرية عبر اللقاءات المباشرة بين الطرفين. فعندما يفهم العاملون متطلبات التوظيف بوضوح، سيتلقون توجيهاً أكثر ملاءمة في التعلم والتدريب. وفي المقابل، تتاح للشركات أيضاً فرصة "ترتيب" الموارد البشرية وفقاً لاحتياجاتها الفعلية."

وبحسب الإحصاءات، فقد نظم مركز خدمات التوظيف في هانوي في الربع الأول من عام 2026 العديد من معارض التوظيف المتخصصة، ومعارض التوظيف بدوام جزئي بالتعاون مع الجامعات، ومعارض للجنود المسرحين العائدين إلى مناطقهم، مما جذب عدداً كبيراً من الشركات المشاركة.

تدعم هذه المبادرة الشركات في عمليات التوظيف، وتساعد العمال في إيجاد وظائف مناسبة. في الربع الأول من عام 2026، وفرت المدينة بأكملها فرص عمل لما يقرب من 50,000 عامل، محققةً بذلك 29.19% من الخطة السنوية، بما في ذلك أكثر من 3,600 عامل وجدوا وظائف من خلال معارض التوظيف، ومكاتب تبادل الوظائف، وأنشطة التوظيف في مركز خدمات التوظيف في هانوي.

لا تقتصر معارض التوظيف على كونها أنشطة توظيف فحسب، بل هي حلول منهجية لربط العرض والطلب على العمالة، لا سيما في ظل المنافسة المتزايدة على الموارد البشرية. وقد صرّحت الدكتورة ترينه هوانغ فونغ، المحاضرة في قسم إدارة الموارد البشرية بمعهد إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي): "عند تنظيمها بشكل منهجي واحترافي، ستساهم هذه الفعاليات في تحسين جودة الموارد البشرية، ودعم تنمية الأعمال، وخلق فرص عمل مستدامة للعمال".

في سياق التحول الرقمي والتكامل المتزايد، سيساهم استمرار ابتكار أساليب تنظيمية من خلال الجمع المرن بين الأساليب الحضورية والإلكترونية، بما يتناسب مع الاحتياجات العملية لسوق العمل، في تعزيز فعالية معارض التوظيف كحلقة وصل بين سوق العمل والوظائف. وهذا بدوره سيوفر للعمال فرصًا أكبر للوصول إلى وظائف مناسبة وتحقيق الاستقرار في حياتهم، فضلًا عن المساهمة الإيجابية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

المصدر: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html