القرار 57: مشكلة الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية في منطقة التنانين التسعة

وتواجه منطقة دلتا ميكونج الحاجة إلى تحقيق تقدم من خلال العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي، ولكن الموارد البشرية عالية الجودة لا تزال تشكل عقبة رئيسية تحتاج إلى حل في أقرب وقت لتحقيق التنمية المستدامة.

وفي جنوب البلاد، تتمتع دلتا ميكونج بالعديد من المزايا لتطوير الاقتصاد الزراعي والاقتصاد البحري والطاقة المتجددة والسياحة وما إلى ذلك.

وتساهم هذه الميزة في خلق بيئة جاذبة لجذب موارد الاستثمار المرتبطة بتطبيق العلوم والتكنولوجيا المتقدمة والابتكار والتنمية المستدامة للمنطقة بأكملها.

ومع ذلك، فإن أحد التحديات الرئيسية التي تواجه منطقة التنانين التسعة في الوقت الحالي هو الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، وبالتالي خلق اختراق للاقتصاد الاجتماعي في المنطقة في العصر الجديد.

العوامل الرئيسية

باعتبارها المنطقة الحضرية المركزية والمدينة الوحيدة في دلتا ميكونج، تتمتع مدينة كان ثو بدور استراتيجي رائد في التنمية، وتساهم في تعزيز الاقتصاد الاجتماعي للمنطقة بأكملها.

أكد الدكتور نجو آنه تين، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في مدينة كان ثو، أن دمج الوحدات الإدارية وتوسيع نطاق المدينة يؤكد بشكل أكبر مكانة كان ثو ومسؤوليتها في تجسيد السياسات الرئيسية للحزب والدولة.

وعلى وجه الخصوص، فإن القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 22 ديسمبر 2024 بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني هو التوجه التنموي الأكثر جوهرية في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الذي يركز كان ثو على تنفيذه.

وفي مرحلة التطوير الجديدة، حددت المدينة الموارد البشرية عالية الجودة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي كعوامل رئيسية للتنمية.

ومن منظور الموارد البشرية، يمكن القول إن مدينة كان ثو تتمتع بميزة بارزة في إمكانات العلوم والتكنولوجيا، حيث تضم 85 منظمة (بما في ذلك العديد من الجامعات والكليات ومعاهد الأبحاث الكبرى)، و14 مؤسسة للعلوم والتكنولوجيا، ونحو 9000 موظف بحثي.

وقد حقق العديد من الأفراد إنجازات في مجال البحث والتدريب، مما ساهم في تأكيد مكانة وسمعة المؤسسات التعليمية والتدريبية والبحثية في المدينة محلياً ودولياً.

تشغيل الروبوتات الآلية في الإنتاج الصناعي لتحسين إنتاجية العمل. (صورة: تشي تونغ/وكالة الأنباء الفيتنامية)

ويشهد النظام البيئي للابتكار في المدينة نمواً مستمراً من خلال الحاضنات ومراكز الدعم والمنتديات والفعاليات التي تربط المجتمع، مما يخلق بيئة مواتية لتشكيل وتطوير الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا.

بالنظر إلى المنطقة ككل، قال الأستاذ المشارك لونغ مينه كو، رئيس جامعة كو لونغ، إنه إلى جانب الموارد الطبيعية والعلوم والتكنولوجيا، يُعتبر رأس المال البشري عاملاً أساسياً في تعزيز التنمية المستدامة. وفي المرحلة التنموية الجديدة، من المتطلبات الملحة أن تواصل المنطقة مسيرة تحولها، جنباً إلى جنب مع البلاد، لتدخل بثبات عصر جديد.

وفي رأي مماثل، قام الأستاذ فام ثي فونج جيانج من الأكاديمية السياسية الإقليمية الرابعة بتحليل ما يلي: في دلتا ميكونج، تعمل الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية بشكل نشط على تعزيز أنشطة البحث العلمي ونقل التكنولوجيا في كل من مجالاتها.

وقد ساهمت المساهمة الفعالة لهذه القوة بشكل كبير في جعل الدلتا "أكبر مركز لإنتاج الحبوب والأغذية البحرية والفواكه في البلاد"، حيث تساهم بنحو 70% من إنتاج الفاكهة، و95% من إنتاج الأرز، و60% من إنتاج صادرات المأكولات البحرية في البلاد بأكملها.

ومع ذلك، وفقا للمعلم فام ثي فونج جيانج، بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، لا تزال منطقة دلتا ميكونج تعاني من حالة الإنتاج الزراعي اليدوي، ومستوى منخفض، ولم "يستوعب" اقتصاد المنطقة العديد من الموارد البشرية الجيدة.

تعمل العديد من الشركات ومنشآت الإنتاج على نطاق ضيق، مع قدرة تنافسية محدودة. وهذا يؤدي إلى نقص في تنوع فرص العمل، وعدم إتاحة مساحة كافية للمواهب لتطوير قدراتها بشكل كامل وبناء خارطة طريق طويلة الأمد للتطور المهني.

تطوير وجذب الموارد البشرية عالية الجودة

ولكي تتطور دلتا ميكونج بسرعة، فإن إتقان العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي لم يعد خيارا، بل أصبح متطلبا حيويا.

ويرى العديد من الخبراء والمديرين أن تطوير وتحسين جودة الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي يجب أن يرتبط بحلول لجذب الموارد البشرية عالية الجودة، وتقديم مساهمات طويلة الأجل في التنمية الإقليمية.

يُعد تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي سبلًا سانحةً لإعادة هيكلة اقتصاد منطقة دلتا ميكونغ، وتحسين تنافسيتها، وتحقيق التنمية المستدامة. ويكمن أحد التحديات الرئيسية في القدرة على استقطاب وتطوير كوادر بشرية عالية الكفاءة.

صف تكنولوجيا السيارات في كلية فيتنام-سنغافورة المهنية. (صورة: آنه توان/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وفقًا للأستاذ فو نجوين نام آنه، من كلية دونغ ثاب السياسية الإقليمية، تُعدّ دلتا ميكونغ منطقةً اجتماعيةً واقتصاديةً مميزة، وتتمتع بمكانةٍ استراتيجيةٍ في ضمان الأمن الغذائي والمائي والتنمية الزراعية وتربية الأحياء المائية في فيتنام. ومع ذلك، تواجه المنطقة أيضًا سلسلةً من التحديات المتعلقة بتغير المناخ وضغوط التكامل الاقتصادي، مما يتطلب زيادة القيمة المضافة للمنتجات.

وفي هذا السياق، قال السيد فو نجوين نام آنه إن العلم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي هي أدوات أساسية لإعادة هيكلة الاقتصاد وزيادة القدرة التنافسية والتحرك نحو التنمية المستدامة.

وفي هذه العملية، تلعب الموارد البشرية للتكنولوجيا الأساسية - بما في ذلك فريق من الخبراء والمهندسين والعلماء الذين يتقنون ويتقنون التقنيات الأساسية مثل الذكاء الاصطناعي، وإنترنت الأشياء، والبيانات الضخمة، والتكنولوجيا الحيوية، وتكنولوجيا المواد الجديدة، والأتمتة، والروبوتات - دورًا محوريًا.

هذه قوة لا تعمل فحسب، بل تُبدع أيضًا حلولًا ثورية، تتكيف مع الظروف الطبيعية والاجتماعية والاقتصادية الخاصة. ولا تقتصر قوى العمل التكنولوجية الأساسية على تلبية الاحتياجات المحلية فحسب، بل يمكنها أيضًا تصدير التكنولوجيا والحلول الرقمية.

وبحسب الأستاذ فو نجوين نام آنه، فإن المحليات بحاجة إلى حلول لجذب وتطوير الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية عالية الجودة في مجالات التكنولوجيا الأساسية في الدلتا؛ ويجب أن تكون هناك سياسات تحفيزية متفوقة لهذه الموارد البشرية.

إلى جانب ذلك، فإن العامل الذي يجذب الكفاءات التقنية الأساسية هو تهيئة بيئة عمل حديثة ومريحة. ينبغي على المناطق المحلية في المنطقة إعطاء الأولوية لتطوير مراكز ابتكار إقليمية، ومناطق متخصصة عالية التقنية في الزراعة عالية التقنية، والتكنولوجيا الحيوية، والأتمتة، والتكنولوجيا الرقمية.

قال الدكتور تران هو هيب، من جامعة FPT - فرع كان ثو، إنه من أجل تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في دلتا ميكونج، من الضروري إعطاء الأولوية لإتقان المؤسسات بين المناطق، والاستثمار في البنية التحتية الرقمية، وتطوير الموارد البشرية عالية الجودة، وتعزيز الابتكار.

وتلعب الدولة دورا إبداعيا، وتكون الشركات هي المركز، وتجمع الموارد العامة والخاصة والدولية لتحقيق هدف تحويل نموذج النمو المستدام.

ولتحقيق هذه الإمكانات، وفقاً للدكتور تران هو هييب، تحتاج المنطقة إلى نشر العديد من مجموعات الحلول بشكل متزامن؛ بما في ذلك حلول تنمية الموارد البشرية وثقافة الابتكار.

وعلى وجه التحديد، تحتاج المنطقة إلى ربط المدارس ومعاهد الأبحاث بالشركات لبناء برامج تدريبية في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة... مع قضاء نحو 40% من الوقت في ممارسة المشاريع التجارية.

وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج المنطقة إلى استقطاب الخبراء الدوليين؛ وتوفير آليات تفضيلية لمنح التأشيرات، وحوافز ضريبية على الدخل الشخصي، ودعم الإسكان، وتكاليف الخدمة العامة للخبراء الدوليين.

أفاد ممثل عن إدارة العلوم والتكنولوجيا في مقاطعة كا ماو أن كا ماو هي المقاطعة الواقعة في أقصى جنوب البلاد. تطل المقاطعة على البحر من ثلاث جهات، وتتمتع بموقع استراتيجي في مجالات الدفاع والأمن الوطني، والتنمية الاقتصادية البحرية، والطاقة المتجددة، ومصايد الأسماك، والزراعة، والغابات.

ويتم تحسين الموارد البشرية في المحافظة تدريجيا مع وجود الجامعات والكليات ومراكز البحوث والتدريب داخل المحافظة وخارجها.

ويشكل هذا الأساس لشركة كا ماو لتعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في القطاعات الاقتصادية الرئيسية، وخلق قيمة مضافة وتعزيز القدرة التنافسية على الساحة الدولية.

مع ذلك، لا تزال نتائج تطوير العلوم والتكنولوجيا في المقاطعة محدودة. لذلك، ستعزز المقاطعة تدريب الباحثين والمهندسين وخبراء التكنولوجيا، وتنمي مهاراتهم ومعارفهم، من خلال برامج التعاون مع الجامعات المحلية والأجنبية.

كما تعمل كا ماو على بناء وربط وتوسيع شبكة من الخبراء والعلماء المحليين والدوليين، وجذب المواهب وخبراء التكنولوجيا الفائقة، وخلق بيئة عمل جذابة وسياسات مكافآت مناسبة "للاحتفاظ" بالموارد البشرية ذات الجودة.

تعمل المقاطعة على تسهيل وتشجيع تطوير مراكز الأبحاث والمختبرات المتخصصة التي تخدم المناطق المحلية الرئيسية، مما يساهم في خلق بيئة للبحث وتطبيق العلوم والتكنولوجيا، وتقديم مساهمات عملية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحلية والمنطقة والبلاد.

(TTXVN/فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/nghi-quyet-57-bai-toan-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-vung-dat-chin-rong-post1075254.vnp