إجازة في انتظار سحب التأمين

مدينة هوشي منه : نظرًا لوجود وظيفة ودخل مستقرين، يختار العديد من العمال ترك وظائفهم والانتظار حتى يكملوا عامًا من عدم المشاركة في التأمين الاجتماعي لتلقي إعانة لمرة واحدة.

بعد قرابة شهرين من التردد وتجاهل نصيحة عائلتها، قررت السيدة نجوين مينه نغوك الاستقالة بعد أكثر من 16 عامًا من العمل في شركة نيديك فيتنام المحدودة في منطقة التكنولوجيا الفائقة (مدينة ثو دوك). بدأت حياتها المهنية كموظفة، ولكن بفضل جهودها، رُقّيت إلى منصب إداري. قبل الاستقالة، كان راتبها الأساسي يقارب 15 مليون دونج فيتنامي. وإذا عملت ساعات إضافية بانتظام مع بدلات إضافية، فسيصل دخلها الشهري إلى 30 مليون دونج فيتنامي.

وقالت السيدة نغوك عن سبب استقالتها من وظيفتها: "أخشى أن يتم تقليص الحد الأدنى لعدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي للحصول على المعاش التقاعدي من 20 إلى 15 عامًا، ولن يتمكن أولئك الذين شاركوا طوال الوقت من الانسحاب".

كانت نغوك متزوجة ولكن ليس لديها أطفال. في سن السابعة والأربعين، بدأت تفكر في شيخوختها وخططت لنفسها. قالت العاملة: "إذا لم أسحب المال، فسأخسر كل شيء عند وفاتي". قدرت مؤقتًا أن المبلغ الذي ستحصل عليه سيكون حوالي 300 مليون دونج فيتنامي، ستودعه في البنك، وتحصل على فوائد شهرية، وتدخر أصل المبلغ لشيخوختها.

حاليًا، لتأمين نفقات معيشتها، تستأجر مكانًا وتفتتح مطعمًا. تبلغ التكلفة الشهرية لتشغيل المطعم حوالي 40 مليون دونج فيتنامي. تستيقظ يوميًا الساعة 4:30 صباحًا وتنتهي من عملها الساعة 2 صباحًا. تقول نغوك: "افتُتح المطعم مؤخرًا، ولا يستقبل الكثير من الزبائن بعد، لكن الأمور ستكون على ما يرام خلال بضعة أشهر".

عمال شركة نيديك فيتنام خلال استراحة الغداء. تصوير: آن فونغ

ليست السيدة نغوك حالةً معزولةً في مصنع نيديك، حيث استقالت طواعيةً من عملها للحصول على إعانة لمرة واحدة. صرّح السيد لو كيم هونغ، رئيس نقابة الشركة، بأن العديد من كبار الموظفين والمديرين الذين تتراوح رواتبهم الشهرية بين 20 و30 مليون دونج قد قدّموا طلبات استقالة أيضًا انتظارًا لسحب التأمين. وقدّم العمال تبريراتٍ لذلك، وهي حاجتهم إلى المال لرعاية أطفالهم، أو إصلاح منازلهم في مسقط رأسهم، أو استخدام المال كرأس مالٍ لأعمالهم الحرة...

على وجه الخصوص، السبب الأكثر شيوعًا هو قلق العمال من أنهم إن لم يسحبوا اشتراكاتهم، سيخسرون كل شيء عند وفاتهم. في العامين الماضيين، عندما توافرت معلومات كثيرة حول تخفيض الحد الأدنى لفترة الاشتراك للحصول على معاش تقاعدي أو تخفيض قيمة الاستحقاقات، ازداد عدد الأشخاص الذين يتركون وظائفهم لسحب التأمين. يقول السيد هونغ: "لا يفكر الكثير من العمال إلا في الدعم لمرة واحدة".

وبالمثل، منذ ما يقرب من عامين، يُغادر حوالي 1% من موظفي مصنع جوكي فيتنام في منطقة تان ثوان لمعالجة الصادرات شهريًا، وأكثر من نصفهم موظفون ذوو عقود طويلة الأمد. صرّح السيد نجوين فوك داي، رئيس نقابة الشركة، بأنه عندما رأى العديد من المديرين والعاملين ذوي العقود الطويلة الأجل برواتب عالية يتقدمون فجأة بطلبات توظيف، استفسر النقابة وعلمت أن السبب هو سحب أموال التأمين.

كان هناك مديرٌ ذو خبرةٍ تمتد لتسعة عشر عامًا وراتبٍ مرتفعٍ نسبيًا، اقترح على الشركة إنهاء عقد عمله مع استمراره في العمل موسميًا لتجنب دفع مستحقات التأمينات الاجتماعية. بعد عام، عندما سحبوا أموالهم، أعادت الشركة توقيع العقد. قال السيد داي: "لم يوافق مجلس الإدارة على ذلك لأنه كان مخالفًا للقانون. نصحتهم الشركة بالبقاء، لكنهم استقالوا رغم ذلك".

قال السيد داو كوك كونغ، المدير الدائم لشركة جوكي فيتنام المحدودة، إن ثقافة الشركات اليابانية تُقدّر دائمًا العمال المهرة الذين يعملون في الشركة منذ فترة طويلة. ويتجلى ذلك في سياسة زيادة الرواتب السنوية وتعيين المناصب الإدارية. يحصل العمال ذوو العقود الطويلة على رواتب أساسية ممتازة. أما من يتوق إلى التعلم ولديه الإرادة، فسيُتاح له فرص للتطور. ومع ذلك، ورغم وجود العديد من الطرق للاحتفاظ بالعمال، إلا أنهم ما زالوا يفضلون الاستقالة للحصول على مكافأة لمرة واحدة.

وفقًا للسيد كونغ، فإن العمال الذين يستقيلون من وظائفهم لسحب تأمينهم لا يؤثرون فقط على الموارد البشرية للشركة، بل يتحملون أيضًا مخاطر جمة. إذ يضطر العمال إلى بدء رحلة جديدة براتب ابتدائي منخفض جدًا، وإذا لم يحالفهم الحظ في العثور على وظيفة، فستظل حياتهم محفوفة بالمخاطر حتى سن الشيخوخة.

عمال مصنع جوكي خلال ساعات الإنتاج. تصوير: آن فونغ

في اجتماع عُقد مؤخرًا لتقديم التعليقات على مسودة تعديلات قانون التأمينات الاجتماعية، والذي نظمه الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام في مدينة هو تشي منه، أشار ممثلو النقابات من المقاطعات الجنوبية إلى وضع العمال الذين يقدمون طلبات استقالة طوعية انتظارًا لسحب التأمين. في بعض المصانع في دونغ ناي ولونغ آن، قدّم أكثر من نصف عمالها طلباتهم بانتظار سحب التأمين، مما أثر على الإنتاج. ونظّم مسؤولو النقابات عشرات الجلسات التشاورية للعمال لسحب طلباتهم.

قال السيد نجوين فوك داي إن العديد من العمال يحسبون أنه خلال فترة إجازتهم من العمل التي ينتظرون فيها سحب التأمين، يمكنهم العمل موسميًا. ناهيك عن حصولهم خلال هذه الفترة على إعانات بطالة لمدة 12 شهرًا. أما العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و40 عامًا، فإذا عادوا إلى المصنع لمواصلة الاشتراك في التأمين، فسيظل لديهم وقت كافٍ للحصول على معاش تقاعدي.

مع ذلك، لن يتمكن العمال الذين لم يحسبوا المخاطر من إيجاد وظيفة جديدة، أو لن تكفي فترة التأمين للحصول على معاش تقاعدي بسبب المشاكل الصحية والركود الاقتصادي وتخفيضات العمالة. في الواقع، تشجع سياسات التأمين العمال على الدفع طويل الأجل للحصول على معاش تقاعدي مرتفع. على سبيل المثال، سيحصل العامل الذي يدفع تأمينًا لمدة 30 عامًا على معاش تقاعدي بنسبة 75%، بينما سيحصل العامل الذي يدفع تأمينًا لمدة 15 عامًا على 45% فقط.

قال السيد نجوين هاي دات، المنسق الوطني لبرنامج الضمان الاجتماعي (منظمة العمل الدولية في فيتنام)، إنه بالإضافة إلى محدودية التواصل، يضطر العمال إلى ترك وظائفهم لسحب تأمينهم. ومن المسائل الأخرى التي تحتاج إلى توضيح الفهم الصحيح لسياسات الضمان الاجتماعي.

قال السيد دات: "الضمان الاجتماعي مسؤولية الجميع ومشاركتهم، وليس مدخرات تُسحب". جوهر التأمين الاجتماعي هو نظام لدعم وحماية العمال من مخاطر الحياة، كالشيخوخة والمرض والبطالة وغيرها. ولا يأتي هذا الدعم من مساهمات المشاركين وأصحاب العمل فحسب، بل من النظام بأكمله.

ينتظر الناس سحب تأمينهم الاجتماعي لمرة واحدة في إدارة التأمين الاجتماعي بمنطقة هوك مون، مدينة هوشي منه، 11 أبريل. تصوير: دينه فان

بالإضافة إلى ذلك، لإجبار الشركات على المساهمة بنسبة 14% من رواتبها في صندوق التقاعد، يجب على الحكومة استخدام الأدوات القانونية لإجبارها. هذا المبلغ معفى من الضرائب، وتحسبه الشركات ضمن تكلفة إنتاج السلع والخدمات، ويُستهلك في المجتمع من خلال الأسعار، ما يعني أن المجتمع قد دفع لضمان الضمان الاجتماعي للعمال.

قال السيد دات: "لضمان أفضل نظام حماية للمواطنين، لا بد من التضامن والمشاركة من جميع المشاركين. لأن انسحاب أي شخص لن يؤثر عليه شخصيًا فحسب، بل سيؤثر أيضًا على الآخرين".

وفقاً للسيد دات، بالإضافة إلى مساعدة العمال على فهم سياسات التأمين لاتخاذ القرارات الصائبة، تحتاج فيتنام إلى ترسيخ ثقافة "التمتع بالضمان الاجتماعي" من خلال دعم عدد من الصناديق قصيرة الأجل التي تُراكم حالياً فائضاً كبيراً. مع زيادة الحوافز خلال عملية المشاركة، سيلمس العمال فوائد البقاء في النظام.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/nghi-viec-cho-rut-bao-hiem-4602336.html