هذا هو السيد نجوين كونغ لونغ، نائب المدير ورئيس نقابة العمال في شركة كوانج نينه لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية المساهمة (منطقة هونغ جاي).
بخبرة تزيد عن عشر سنوات في العمل النقابي، منها ثلاث سنوات كرئيس لنقابة الشركة، يضع السيد نجوين كونغ لونغ العمال في صميم جميع أنشطته. وبصفتها وحدة لإنتاج تصدير المأكولات البحرية المجمدة، تعمل 90% من العاملات فيها، تضم نقابة الشركة 250 عضوًا، يعملون في ثلاث نقابات إدارية وست مجموعات نقابية. وينفذ السيد نجوين كونغ لونغ بمرونة أنشطة رعاية تتناسب مع خصائص القوى العاملة وثقافة الشركة.
في مناسبات مثل 8 مارس، أو 20 أكتوبر، أو يوم تأسيس نقابة عمال فيتنام في 28 يوليو، تُنظّم نقابة عمال الشركة احتفالات لتكريم العاملات، وتقديم هدايا لدعم من يمرّون بظروف صعبة، وتنظيم "وجبات نقابية" لخلق جوّ من الترابط والدفء. في بداية العام، تُنظّم رحلات ربيعية وجولات جماعية كنوع من "إعادة شحن" الطاقة لأعضاء النقابة بعد عام من العمل الجاد، كما يُساهم بجزء من التكلفة من الأقسام للمساهمة معًا.
بصفته نائب المدير، يُدرك السيد نجوين كونغ لونغ بوضوح أكبر أهمية تحقيق التوازن بين الحركة النقابية وأنشطة الإنتاج والأعمال. ويُوجِّه مباشرةً نقابات الأقسام لتنسيق خبراتها في إطلاق مسابقات الإنتاج. في عامي 2023 و2024، قدّم عضوان من النقابة مبادرات ابتكارية تقنية للمساعدة في توفير التكاليف وتقليل المعايير، وقد حظيا بإشادة النقابة العليا. كما تُحافظ الشركة بصرامة على إجراءات السلامة والصحة المهنية، وتُحقق باستمرار نتائج عالية في المسابقات السنوية للعاملين المتميزين في مجال السلامة والصحة.
لم يكتفِ نجوين كونغ لونغ، رئيس النقابة، بمبادرة الحركة، بل كان رائدًا في مجال العمل الخيري. فعندما ضربت العاصفة رقم 3 ( ياغي ) كوانغ نينه في سبتمبر 2024، متسببةً في أضرارٍ للشركة تُقدر بعشرة مليارات دونج، ومُعرِّضةً عشرين عاملًا لظروفٍ صعبة بسبب انهيار المنازل وتطاير الأسقف، بادر لمناقشة الأمر مع إدارة الشركة، وسارع إلى تقديم أكثر من 200 مليون دونج دعمًا للأسر لمساعدتها على الاستقرار في حياتها قريبًا.
السيدة نجوين ثي لي، عاملة في ورشة المعالجة، واحدة من عشرين عاملاً في الشركة تضرروا من الإعصار رقم 3 (ياغي). قالت: تضرر سقف عائلتي بشدة، ولكن لحسن الحظ، دعمت النقابة الإصلاحات في الوقت المناسب. لقد تأثرنا حقًا باهتمام إدارة الشركة والنقابة.
وفي كل عام، يدير السيد نجوين كونغ لونغ أيضًا تكريم ومكافأة أطفال الطلاب المتفوقين، ويدعم أعضاء النقابة في الصعوبات، ويساهم في بناء ثقافة مؤسسية إنسانية ومسؤولة وموحدة.
يقدم السيد نجوين كونغ لونغ بانتظام المشورة ويقترح على مجلس إدارة الشركة تطبيق حلول في الإنتاج لتحسين جودة المنتج؛ وتعزيز المنافسة في العمل الإنتاجي للحفاظ على جودة المنتج وإنتاجيته؛ والحفاظ على أسواق التصدير لضمان فرص العمل والدخل للعمال بمتوسط 10-12 مليون دونج للفرد شهريًا. بفضل نشاطه وتفانيه ومسؤوليته، لا يُعد السيد نجوين كونغ لونغ "قائدًا" للمنظمة النقابية فحسب، بل هو أيضًا رفيق وحامٍ ومرشد للعمال لمواكبة تطور الشركة.
قال السيد نجوين كونغ لونغ: "لكي نؤدي دورنا كرئيس للنقابة على أكمل وجه، علينا أولاً أن نكون في موقع العمال، فننصت إليهم ونفهمهم. لا نكتفي بالاهتمام بحياتهم المادية، بل نهتم أيضاً بحياتهم الروحية، ونخلق بيئة عمل متماسكة وإيجابية. على النقابة أن تواكب المهنة، لا أن تقف مكتوفة الأيدي. فعندما يستقر الإنتاج، ويحصل العمال على وظائف ودخل، فهذا أيضاً سر نجاح التنظيم النقابي".
المصدر: https://baoquangninh.vn/nguoi-giu-lua-giua-hai-vai-3368643.html
تعليق (0)