يواصل موظفو EVNGENCO1 التعلم والبحث والإبداع بشكل مستمر.

من خلال الابتكار المستمر وتحسين المؤهلات المهنية، يساهم الضباط والموظفون في الوحدات التابعة لشركة توليد الطاقة 1 (EVNGENCO1) في زيادة فعالية الأنشطة الإنتاجية والتجارية.

من خلال الابتكار المستمر وتحسين المؤهلات المهنية، يساهم الضباط والموظفون في الوحدات التابعة لشركة توليد الطاقة 1 (EVNGENCO1) في زيادة فعالية الأنشطة الإنتاجية والتجارية.

في شركة Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company، يتم تحديث أنشطة تدريب تطوير الموارد البشرية بانتظام وتجديدها بالعديد من الأشكال التنظيمية المختلفة لمواكبة التطورات التكنولوجية ومتطلبات التحديث المستمر للقدرة الفنية والإدارية في الثورة 4.0.

حيث أصبح بناء طاقم التدريس الداخلي أسلوبًا مهمًا في نظام تدريب تنمية الموارد البشرية لشركة كوانج نينه للطاقة الحرارية المساهمة.

تم تكريم السيد نجوين فان ترونج (يسار)، نائب مدير ورشة التشغيل، كمحاضر داخلي ممتاز على مستوى مجموعة كهرباء فيتنام.

شركة كوانج نينه للطاقة الحرارية المساهمة هي وحدة تعمل في مجال إنتاج الكهرباء، ولديها قوة عاملة كبيرة، وتشكل العمالة الفنية نسبة عالية منها.

ولضمان وصول جميع موظفي الشركة إلى أنشطة التدريب بشكل منتظم، فإن استخدام قنوات خدمات الاستعانة بمصادر خارجية فقط سيتطلب موارد كبيرة من حيث التمويل والموارد البشرية والوقت.

لذلك، واستنادا إلى الأسس الموروثة للتدريس، يتم إجراء التدريب الداخلي بشكل منتظم ومستمر وفقا للنموذج التقليدي حيث يقوم العمال الكبار بتوجيه وتدريب العمال الصغار، ويقوم المديرون بتوجيه الموظفين...

تنفيذًا لمبادرة مجموعة كهرباء فيتنام بشأن تطوير الموظفين التدريسيين الداخليين، تعمل شركة كوانج نينه للطاقة الحرارية المساهمة تدريجيًا على بناء شبكة من موظفي التدريب المؤهلين تأهيلاً عالياً في الشركة، مما يساهم بشكل كبير في تحسين فعالية تدريب وتطوير الموارد البشرية.

تنظم الشركة سنويًا تدريبًا لأكثر من 9000 موظف، وأكثر من 80% منها عبارة عن برامج تدريبية يقدمها مدربون داخليون من خلال برامج التدريب والتوجيه التشغيلي واختبارات الترقية واختبارات الاحتفاظ بالرتبة ومحاضرات التعلم الإلكتروني وما إلى ذلك.

يُجري التدريب الداخلي فريقٌ من المديرين والمتخصصين والفنيين والعمال ذوي المهارات العالية في جميع أنحاء الوحدة. ويعمل في الشركة حاليًا 59 ضابطًا وموظفًا أكملوا برنامج المحاضر الداخلي الذي تنظمه شركة توليد الطاقة 1، مما أكسبهم مهاراتٍ في إعداد وتطوير المواد التدريبية وتطبيق أساليب التدريس. ويُعد هذا الفريق القوة الأساسية في التدريب والتدريس في الشركة.

من بينهم أمثلة نموذجية، مثل السيد نجوين فان ترونج، نائب مدير ورشة التشغيل، الذي حاز على تكريم كمحاضر داخلي متميز على مستوى مجموعة كهرباء فيتنام الوطنية؛ والسيد لي هواي نام، فني ورشة إصلاح الأجهزة الكهربائية الآلية، الذي أدار أكثر من 300 ساعة تدريسية بمشاركة 134 مشاركًا، وجمع 16 مجموعة من المواد التعليمية وأكثر من 2000 سؤال معرفي في عام 2024؛ والسيدة فونج ثو نجان، نائبة رئيس قسم المالية والمحاسبة، التي ألقت محاضرة بعنوان "التعرف على استخدام وإدارة الفواتير الإلكترونية" على نظام التعلم الإلكتروني الخاص بشركة كهرباء فيتنام الوطنية...

في الفترة المقبلة، ستواصل شركة كوانج نينه للطاقة الحرارية المساهمة تطوير موظفيها التدريسيين الداخليين، مع تعزيز حركة التعلم النشط، وتنفيذ آليات لتشجيع الموظفين على الدراسة والتدريب وتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية.

في إطار استعدادها للابتكار والإبداع، واستجابةً لبرنامج "عشرة آلاف مبادرة" الذي أطلقته مجموعة كهرباء فيتنام، يشارك مسؤولو وموظفو شركة أونغ بي للطاقة الحرارية بنشاط في مبادرات المحاكاة لتعزيز المبادرات التقنية وترشيد الإنتاج. وقد ساهم البرنامج في تحفيز العاملين، وحفزهم على المبادرة والإبداع في تطبيق العلوم والتكنولوجيا ، وتحسين وتطوير التقنيات الحالية، بما يزيد من إنتاجية العمل ويحقق فوائد عملية في أنشطة الإنتاج.

على سبيل المثال، يمثل المهندس لوو دوك آنه، رئيس فريق البرمجيات في ورشة إصلاح الأجهزة الكهربائية الأوتوماتيكية في شركة أونغ بي للطاقة الحرارية، الشباب الذين لا يخافون من الصعوبات، ويسعون جاهدين للعثور على المواضيع، وهم شغوفون بالبحث والتطوير وإتقان الأفكار والمبادرات.

المهندس لوو دوك آنه (يسار) يبحث في تصميم منطق التحكم في إدارة التحكم المركزية.

في عام 2022، حصل المهندس دوك آنه على 3 مبادرات ابتكار تقني (على مستوى الشركة) وتم تطبيقها على ممارسات الإنتاج، مما أدى إلى تحسين توافر النظام ودقته بشكل فعال، وضمان التشغيل المستقر والموثوق به للوحدات، وتوفير التكاليف، وتقليل العمالة.

وفي عام 2023، واصل تنفيذ 3 مبادرات أخرى، منها مبادرة واحدة تم الاعتراف بها من قبل مجلس المراجعة التابع للمؤسسة العامة، ومبادرتان تنتظران الموافقة.

وعلى وجه الخصوص، فإن الموضوع العلمي "البحث عن حلول للتحكم المباشر في صمامات الالتفافية ذات الضغط العالي والمنخفض على نظام التحكم الموزع Ovation (DCS) لوحدة 330 ميجاوات" والذي يرأسه هو أحد الموضوعات العلمية النموذجية التي تم قبولها والاعتراف بها وتقييمها من قبل الشركة باعتبارها مناسبة للاحتياجات الفعلية للوحدة.

بالإضافة إلى أدائه المهني المتميز، يشغل دوك آنه أيضًا منصب أمين سر اتحاد الشباب في الورشة. وفي إطار أنشطته الحركية، يُعزز دور عضو الاتحاد الشبابي النشط والمبدع، ويشارك بنشاط في الأنشطة التطوعية لخدمة المجتمع في الشركة والمنطقة.

بفضل جهوده المتواصلة وأساليب عمله العلمية والمخلصة والإبداعية، ظل لسنوات عديدة يحظى بالتقدير المستمر باعتباره عاملاً متقدماً ومقاتلاً للتقليد الشعبي، ويستحق أن يكون مثالاً ساطعاً للعمل الإبداعي ليقتدي به زملاؤه.

[إعلان 2]
المصدر: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html