يعتبر الموظفون من الأصول الثمينة للمؤسسة.

[إعلان 1]

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 1. — حضر الرفيق لي مينه خاي، أمين اللجنة المركزية للحزب، ونائب رئيس الوزراء ، والوفود المشاركة، حفل تكريم "المشاريع النموذجية للعمال 2023". الصورة: VGP

في مساء يوم 29 أكتوبر، حضر الرفيق لي مينه خاي، أمين اللجنة المركزية للحزب ونائب رئيس الوزراء، وتحدث في حفل تكريم "المؤسسات النموذجية للعمال 2023".

بناء نقابة عمالية فيتنامية قوية وشاملة، ودعم موثوق به لأعضاء النقابات والعمال

أعرب نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي عن سعادته بحضور حفل تكريم الشركات التي بذلت جهودًا كبيرة لرعاية وحماية العمال في برنامج "الشركات المتميزة للعمال" في عام 2023، نيابة عن رئيس الوزراء، وهنأ بحرارة وأشاد بالشركات الـ 64 التي تم تكريمها اليوم، والتي تمثل مجتمع الأعمال والعمال الفيتناميين، من أجل تنمية المجتمع والبلد بأكمله.

وقال نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي: "هذه مؤسسات نموذجية تمثل العديد من المؤسسات في مختلف المجالات، في جميع المناطق والمحليات في جميع أنحاء البلاد والتي سعت باستمرار للتغلب على الصعوبات، وأحدثت ابتكارات في أنشطة الإنتاج والأعمال، وحافظت على النمو المستقر في السياق الاقتصادي الصعب بعد جائحة كوفيد-19، وفي الوقت نفسه قامت بعمل جيد في رعاية الحياة المادية والروحية للعمال؛ ودمج مصالح المؤسسات بشكل متناغم مع حقوق العمال، وخلق قيم إيجابية للمجتمع".

صرح نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي: إن حدث اليوم يحدث في وقت مهم للغاية حيث يتم الانتهاء بشكل عاجل من مؤتمرات النقابات العمالية على جميع المستويات للفترة 2023-2028، والانتقال إلى مؤتمر النقابات العمالية الثالث عشر في فيتنام في نهاية هذا العام، وفتح فترة من التنمية في سياق جديد، وبناء نقابة عمالية فيتنامية قوية وشاملة، ودعم موثوق به لأعضاء النقابات والعمال، وأساس سياسي واجتماعي متين للحزب والدولة، وبالتالي المساهمة بنشاط في التنفيذ الناجح للقرار 02-NQ / TW المؤرخ 12 يونيو 2021 الصادر عن المكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام في الوضع الجديد.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 2. — الرفيق لي مينه خاي: إن رعاية الموظفين وحمايتهم وتوفير رفاهية مستدامة لهم، وبناء علاقات عمل مستقرة ومستدامة وتقدمية، كلها عوامل تُساعد الشركات على التطور المستدام. الصورة: VGP

إن رعاية الموظفين وحمايتهم يساعد الشركات على التطور بشكل مستدام

أكد نائب رئيس الوزراء، لي مينه خاي، قائلاً: في عملية نمو وتطور أي مؤسسة، يُعدّ الموظفون مورد الإنتاج، والعامل الرئيسي المؤثر فيها. فهم القوة المباشرة التي تُسهم في خلق القيمة الاقتصادية، وتنمية ثقافة الشركات، والمساهمة في النمو والتطور الشامل للمؤسسة. كما أنهم قوة دافعة لتشجيع الابتكار، وخلق مزايا تنافسية للمؤسسات.

ومن ثم فإن رعاية الموظفين وحمايتهم وخلق الرفاهية لهم على المدى الطويل، وبناء علاقات عمل مستقرة ومستدامة وتقدمية، هي أيضًا عوامل تساعد الشركات على التطور بشكل مستدام.

لتحقيق علاقة متناغمة ومستقرة، تحتاج الشركات إلى النظر إلى كل موظف باعتباره أصلًا لا يقدر بثمن، ويجب على كل موظف أيضًا أن يدرك تمامًا مسؤوليته عن التنمية الشاملة للشركة.

وقال نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي إنه في السنوات الأخيرة، وخاصة خلال جائحة كوفيد-19، أصدر الحزب والحكومة ورئيس الوزراء تعليمات صارمة وفي الوقت المناسب لإزالة الصعوبات التي تواجه الشركات والعمال.

على وجه الخصوص، ساهمت سياسات الدعم المتعلقة بالضمان الاجتماعي والعمل والتوظيف في استقرار نفسية العمال، مما مكّنهم من مواصلة دعم الشركات في الأوقات الصعبة. في الوقت نفسه، أولت الحكومة والحزب ورئيس الوزراء أهمية بالغة لإجراءات استقرار وتطوير سوق عمل مرن وفعال ومستدام.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 3. — عرض فني في حفل توزيع جوائز "أفضل مؤسسة للعاملين ٢٠٢٣". الصورة: VGP

بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية وموضوعية بين الشركات والموظفين

وفقًا للرفيق لي مينه خاي، وقّع الأمين العام نجوين فو ترونغ وأصدر في 10 أكتوبر/تشرين الأول 2023 القرار رقم 41-NQ/TW بشأن بناء مجتمع الأعمال الفيتنامي وتعزيزه في العصر الجديد. هذا القرار الجديد، بما يتضمنه من رؤى وتوجهات وحلول جديدة لتطوير مجتمع الأعمال الفيتنامي وتعزيزه، سيُبشّر بفترة جديدة من التطور القوي لمجتمع الأعمال في بلدنا، مما يُسهم في بناء مجتمع أعمال فيتنامي قوي قادر على الاضطلاع بالمهمة الرائدة المتمثلة في تحقيق هدف وطموح جعل بلدنا دولة متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045.

في هذا القرار، وجّه المكتب السياسي أيضًا بضرورة بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية وموضوعية بين الشركات والموظفين، وتشجيع توقيع اتفاقيات العمل الجماعية، ومواءمة مصالح الشركات والموظفين؛ وتنظيم حوارات ومؤتمرات دورية للموظفين في الشركات. وتهيئة الظروف اللازمة للنقابات العمالية لأداء وظائفها ومهامها، وتعزيز دورها كجسر للتواصل بين الموظفين ورواد الأعمال والشركات، وتنسيق تطوير الشركات، وبناء أخلاقيات وثقافة العمل، والوفاء بالمسؤولية الاجتماعية.

وأكد الرفيق لي مينه خاي أنه بفضل التوجيهات والسياسات الصحيحة للحزب والدولة وجهود مجتمع الأعمال ورواد الأعمال الفيتناميين، والدعم النشط من المجتمع بأكمله، أصبح مجتمع الأعمال حقا القوة الإنتاجية المادية الرئيسية للاقتصاد، ويلعب دورا هاما للغاية في قضية البناء والتنمية الوطنية.

شهدت الشركات الفيتنامية تطورًا مستمرًا كمًا ونوعًا، مُقدمةً مساهماتٍ كبيرةً وهامةً في مسيرة البناء والدفاع الوطني في العديد من المجالات، حيث أصبحت القوة الدافعة، ورائدةً في توفير العديد من فرص العمل وسبل العيش للعمال، والمساهمة في الحد من الفقر، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية. تضم فيتنام حاليًا ما يقرب من 910 آلاف شركة عاملة، وأكثر من 31 ألف جمعية تعاونية، و5.5 مليون أسرة عاملة، تُساهم بأكثر من 60% من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.

بالنيابة عن قادة الحزب والدولة والحكومة ورئيس الوزراء، اعترف الرفيق لي مينه خاي وأشاد بشدة بالجهود والنتائج المهمة التي حققتها مجتمعات الأعمال ورجال الأعمال، وخاصة الأنشطة الموجهة للعمال، والتي قدمت مساهمة مهمة في تنفيذ سياسات الحزب والدولة بشأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية السريعة والمستدامة، وضمان الأمن الاجتماعي وحياة الشعب والعمال.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 4. — نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي: تواصل الحكومة وقوفها الدائم إلى جانب مجتمع الأعمال. الصورة: VGP

وتستمر الحكومة في الوقوف جنبًا إلى جنب مع مجتمع الأعمال.

وفقًا لنائب رئيس الوزراء، لي مينه خاي، سيستمر الاقتصاد العالمي والوضع الدولي في التطور بشكل معقد وغير متوقع خلال الفترة المقبلة، مع ظهور العديد من الصعوبات والتحديات الجديدة. أما على الصعيد المحلي، فستظل الصعوبات والتحديات تفوق المزايا.

وفي هذا السياق، ومن أجل بناء فيتنام مستقلة وقوية ومزدهرة، يتعين على الشركات أكثر من أي وقت مضى ليس فقط بذل الجهود والإبداع وإعادة الهيكلة بمرونة نحو التنمية المستدامة، بل تحتاج أيضاً إلى الاستمرار في تأكيد دورها ومسؤوليتها الاجتماعية، وخاصة تجاه الموظفين، وخلق بيئة معيشية وعمل أفضل بشكل متزايد.

أكد الرفيق لي مينه خاي أن الحكومة وقيادتها ستواصلان في الفترة المقبلة دعم مجتمع الأعمال. وسيواصلان العمل الدؤوب لتحقيق هدف استقرار الاقتصاد الكلي، والسيطرة على التضخم، وتعزيز النمو، وضمان التوازنات الاقتصادية الرئيسية. وسيحافظان على الأمن والنظام الاجتماعي والسلامة، ليشعر مجتمع الأعمال بالأمان في الإنتاج والتجارة، ويوسعان السوق، ويخلقان فرص عمل للعمال، ويساهمان في ضمان الأمن الاجتماعي. وهذا هو الهدف الأسمى والأهم الذي حققناه، وسنواصل العمل عليه في السنوات القادمة.

طلب نائب رئيس الوزراء، لي مينه خاي، من وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع جمعيات الأعمال لإيجاد حلول تدعم الشركات في إعادة هيكلة قواها العاملة، وتحسين جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات الابتكار والثورة الصناعية الرابعة. كما شدد على ضرورة وضع سياسات لتدريب الكوادر البشرية عالية الجودة، بما يتوافق مع المعايير الدولية لتلبية متطلبات السوق في ظل الظروف الجديدة.

وبالنسبة للاتحاد العام للعمال في فيتنام والنقابات العمالية على جميع المستويات، اقترح الرفيق لي مينه خاي مواصلة بناء وتنفيذ حركة المحاكاة بشكل فعال لدراسة وممارسة وتحسين المهارات المهنية والتعلم مدى الحياة بين العمال.

تعزيز أنشطة الاستشارة القانونية والدعائية لضمان امتثال العمال لقوانين العمل وفهمها، ودعم العمال على الفور في تغيير مساراتهم المهنية، وتعريف العمال بالوظائف.

تعزيز الحوار والتفاوض والتشاور مع أصحاب العمل بشأن ضمان استمرارية العمل وترتيبات العمل وحل مشاكل الموظفين وفقًا للأنظمة القانونية.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 5. — هنأ الرفيق لي مينه خاي، أمين اللجنة المركزية للحزب ونائب رئيس الوزراء، والرفيق نجوين دينه خانج، عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، الشركات الحاصلة على شهادات تقدير من الاتحاد. الصورة: VGP

تعزيز مكانة الشركات الفيتنامية

وعلى الجانب التجاري، اقترح الرفيق لي مينه خاي: نحن بحاجة إلى تحسين قدرتنا التنافسية باستمرار والوصول إلى المستويات الإقليمية والدولية. علينا تعزيز روح المبادرة والحيوية والإبداع، ليس فقط لتطوير أعمالنا الخاصة، بل أيضًا لتوطيد علاقاتنا فيما بيننا لخلق قوة مشتركة ترتقي بمكانة الشركات الفيتنامية مستقبلًا.

الابتكار الاستباقي في نماذج الإنتاج والأعمال، وإعادة هيكلة المؤسسات بما يتماشى مع التوجه نحو الاقتصاد الأخضر والاقتصاد الرقمي والاقتصاد الدائري، والابتكار المستمر، وإنشاء وبناء وتطوير العلامات التجارية. تعزيز البحث، وتوسيع الأسواق، وتنويع المنتجات، وتنويع سلاسل التوريد.

ضمان الاستفادة الكاملة للعمال، ومواصلة إظهار المسؤولية الاجتماعية، والمشاركة بنشاط في برامج الحد من الفقر، ورد الجميل، والمساهمة في تعزيز التضامن الوطني.

ومن جانب العمال اقترح الرفيق لي مينه خاي: الدراسة والتدريب وتحسين المهارات المهنية ومهارات العمل والخبرة المهنية بشكل استباقي لتلبية متطلبات بيئة العمل في الوضع الجديد.

دعم ومرافقة أصحاب الأعمال والمؤسسات لخلق المزيد من القيم الاقتصادية والحفاظ على علاقات عمل إيجابية وضمان بيئة عمل صحية.

أكد الرفيق لي مينه خاي: إن برنامج تكريم المؤسسات النموذجية للعمال هو أحد الإجراءات المحددة لتفعيل القرار رقم 02-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 12 يونيو 2021 بشأن تجديد تنظيم وتشغيل النقابات العمالية الفيتنامية في ظل الوضع الجديد، والقرار رقم 41-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 10 أكتوبر 2023 بشأن بناء وتعزيز دور رواد الأعمال الفيتناميين في المرحلة الجديدة. لقد أصبح برنامج تكريم المؤسسات النموذجية للعمال حدثًا ذا تأثير إيجابي حقيقي، يُحدث آثارًا إيجابية في المجتمع وقطاع الأعمال.

ويأمل الرفيق لي مينه خاي ويؤمن بأن البرنامج سيستمر في الانتشار إلى العديد من الشركات لخلق قصص ملهمة وأمثلة نموذجية في عملية بناء البلاد في العصر الجديد، وخلق قوة مشتركة لتنفيذ الأهداف الاستراتيجية للبلاد بنجاح بحلول عام 2030 لتصبح دولة ذات دخل متوسط مرتفع، وبحلول عام 2045 لتصبح دولة نامية ذات توجه اشتراكي.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 6. — مشاريع للعمال، سيكرّس العمال أنفسهم لتطوير المؤسسة. الصورة: VGP

الشركات من أجل الموظفين، حيث سيكرس الموظفون أنفسهم لتطوير الشركة.

وبحسب الرفيق نجوين دينه كانج، عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس اتحاد العمال الفيتنامي، فإن برنامج "المؤسسات النموذجية للعمال" هو نشاط عملي ذو أهمية اجتماعية وإنسانية عميقة لتكريم المؤسسات النموذجية في رعاية الحياة المادية والروحية، وتحسين بيئة عمل العمال بشكل نشط، والاهتمام ببناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، بهدف تطوير المؤسسات بسرعة وقوة واستدامة، وتقدم العمال بشكل متزايد، والحصول على حياة مزدهرة وسعيدة.

هذا نشاط سنوي يرأسه الاتحاد العام للعمل في فيتنام، وتنسقه وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية، واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام، وصحيفة العمل كوحدة دائمة. حتى عام ٢٠٢٢، صنف البرنامج ٤٤٧ شركة، ومنح جائزة "الشركة النموذجية للعمال" لـ ٢٣ شركة؛ وحصلت ٢٠ شركة على شهادات تقدير من رئيس الوزراء؛ وحصلت ١٧٦ شركة على شهادات تقدير من الجهات المنظمة.

تعزيزًا للنتائج التي تحققت، هذا العام، وفي سياق جهود الدولة بأكملها ومجتمع الأعمال للتغلب على جميع الصعوبات، ومواصلة استعادة الإنتاج وتنمية الاقتصاد في فترة ما بعد كوفيد-19، قام الاتحاد العام للعمل في فيتنام والوكالات المنسقة بتطوير الخطط بشكل استباقي وتوجيه التنفيذ المبكر للبرنامج.

بناءً على ملفات تعريف مئات الشركات المسجلة، وبعد جولات عديدة من الاختيار العلمي الدقيق والموضوعي، اقترح مجلس الاختيار، ووافقت اللجنة التوجيهية للبرنامج بالإجماع، على تكريم 64 شركة ذات إنجازات بارزة في حركة "شركات من أجل العمال". وقد منح الاتحاد العام للعمل في فيتنام، ووزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية، واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام، شهادات تقدير لـ 30 شركة.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 7. — الرفيق نجوين دينه كانغ: في ظلّ معاناة معظم الشركات ومواجهتها صعوبات جمّة، فإنّ الخبر السارّ هو أنّ معظمها لا تزال تجد سبلًا للحفاظ على الوظائف، وضمان الدخل، وتحسين حياة العمال باستمرار. الصورة: VGP

وبحسب الرفيق نجوين دينه كانج، في ظل كفاح معظم الشركات ومواجهتها للعديد من الصعوبات، فإن الخبر السار هو أن معظم الشركات لا تزال تجد طرقًا للحفاظ على الوظائف، وضمان الدخل، وتحسين حياة العمال باستمرار.

الشركات المُكرَّمة اليوم نموذجٌ لتلك الشركات الجديرة بالثناء. سعى العديد منها بشكلٍ استباقي إلى إيجاد مصادر عمل وأسواقٍ إضافية تتجاوز الوظائف والأسواق التقليدية، وقامت بتدريب وإعادة تدريب موظفيها لتزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة لتلبية متطلبات العمل الجديدة.

هذه هي الشركات التي وضعت أهداف الربح جانباً مؤقتًا لتخصيص الموارد لتكملة الرعاية الاجتماعية وتوفير رعاية خاصة للعمال بعد جائحة كوفيد-19؛ والشركات التي لديها سياسات خاصة لأطفال العمال الذين ماتوا للأسف بسبب الوباء؛ والشركات التي دفعت أقساط التأمين الاجتماعي التي تقع على عاتق العمال؛ والشركات التي دعمت العمال بالإيجار ورعاية الأطفال؛ والشركات التي حسنت بيئة العمل باستمرار وقامت بنشاط بالمسؤوليات الاجتماعية، إلخ.

وهذا جهد يستحق الثناء في ظل ما تواجهه الشركات من صعوبات كثيرة، حيث يتناقص عدد الطلبات، ويفقد عدد من العمال وظائفهم، ويعملون في وظائف ناقصة، وتواجه العديد من الشركات صعوبة في الحل أو الإفلاس.

وأكد الرفيق نجوين دينه كانغ أن جهود المؤسسات التي تحظى بالتكريم كمؤسسات للعمال هي مسؤولية جماعية بالتعاون مع منظمة النقابات العمالية لرعاية وتشجيع العمال على العمل بحماس وإنتاجية عالية وجودة جيدة من أجل تنمية المؤسسة والبلاد من أجل حياة أفضل للعمال بشكل متزايد.

يأمل الرفيق نجوين دينه خانج أن تتاح للعمال فرص عمل أكثر. وسيكرس العمال في جميع أنحاء البلاد جهودهم لتطوير الأعمال، من أجل تنمية البلاد، لنتكاتف لبناء بلدنا المزدهر، وشعبنا المزدهر، والسعادة الدائمة.

[إعلان 2]
مصدر