يعتبر الموظفون من الأصول الثمينة للمؤسسة.

[إعلان 1]

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 1. — حضر الرفيق لي مينه خاي، أمين اللجنة المركزية للحزب، ونائب رئيس الوزراء ، والمندوبون، حفل تكريم "المؤسسات النموذجية للعمال 2023". صورة VGP

في مساء يوم 29 أكتوبر، حضر الرفيق لي مينه خاي، أمين اللجنة المركزية للحزب ونائب رئيس الوزراء، وتحدث في حفل تكريم "المؤسسات النموذجية للعمال 2023".

بناء نقابة عمالية فيتنامية قوية وشاملة، ودعم موثوق به لأعضاء النقابات والعمال

أعرب نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي عن سعادته بحضور حفل تكريم الشركات التي بذلت جهودًا كبيرة لرعاية وحماية العمال في برنامج "الشركات المتميزة للعمال" في عام 2023، نيابة عن رئيس الوزراء، وهنأ بحرارة وأشاد بالشركات الـ 64 التي تم تكريمها اليوم، والتي تمثل مجتمع الأعمال والعمال الفيتناميين، من أجل تنمية المجتمع والبلد بأكمله.

وبحسب نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي: هذه مؤسسات نموذجية تمثل العديد من المؤسسات في مختلف المجالات، في جميع المناطق والمحليات في جميع أنحاء البلاد والتي سعت باستمرار للتغلب على الصعوبات، وأحدثت ابتكارات في أنشطة الإنتاج والأعمال، وحافظت على النمو المستقر في السياق الاقتصادي الصعب بعد جائحة كوفيد-19، وفي الوقت نفسه قامت بعمل جيد في رعاية الحياة المادية والروحية للعمال؛ دمج مصالح العمل مع حقوق الموظفين بشكل متناغم، مما يخلق قيمًا إيجابية للمجتمع.

صرح نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي: إن حدث اليوم يحدث في وقت مهم للغاية حيث يتم الانتهاء بشكل عاجل من مؤتمرات النقابات العمالية على جميع المستويات للفترة 2023-2028، والانتقال إلى مؤتمر النقابات العمالية الثالث عشر في فيتنام في نهاية هذا العام، وفتح فترة من التنمية في سياق جديد، وبناء نقابة عمالية فيتنامية قوية وشاملة، ودعم موثوق به لأعضاء النقابات والعمال، وأساس سياسي واجتماعي متين للحزب والدولة، وبالتالي المساهمة بنشاط في التنفيذ الناجح للقرار 02-NQ / TW المؤرخ 12 يونيو 2021 الصادر عن المكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام في الوضع الجديد.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 2. — الرفيق لي مينه خاي: إن رعاية الموظفين وحمايتهم وخلق رفاهيتهم على المدى الطويل، وبناء علاقات عمل مستقرة ومستدامة وتقدمية هي أيضًا عوامل تساعد الشركات على التطور بشكل مستدام. صورة VGP

إن رعاية الموظفين وحمايتهم يساعد الشركات على التطور بشكل مستدام

وأكد نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي: في عملية نمو وتطور كل مؤسسة، يعتبر العمال مورد الإنتاج والعامل الرئيسي المؤثر في المؤسسة. الموظفون هم القوة المباشرة التي تخلق القيمة الاقتصادية، وتغذي ثقافة الشركات، وتساهم في النمو الشامل وتطور المؤسسة. ويعتبر الموظفون أيضًا القوة الدافعة لتشجيع الابتكار، مما يخلق مزايا تنافسية للشركات.

ومن ثم فإن رعاية الموظفين وحمايتهم وخلق الرفاهية لهم على المدى الطويل، وبناء علاقات عمل مستقرة ومستدامة وتقدمية، هي أيضًا عوامل تساعد الشركات على التطور بشكل مستدام.

لتحقيق علاقة متناغمة ومستقرة، تحتاج الشركات إلى النظر إلى كل موظف باعتباره أصلًا لا يقدر بثمن، ويجب على كل موظف أيضًا أن يدرك تمامًا مسؤوليته عن التنمية الشاملة للشركة.

وقال نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي إنه في السنوات الأخيرة، وخاصة خلال جائحة كوفيد-19، أصدر الحزب والحكومة ورئيس الوزراء تعليمات صارمة وفي الوقت المناسب لإزالة الصعوبات التي تواجه الشركات والعمال.

وعلى وجه الخصوص، ساهمت سياسات الدعم المتعلقة بالضمان الاجتماعي والعمل والتوظيف في استقرار نفسية العمال، والاحتفاظ بالعمال لمواصلة مرافقة الشركات في العديد من الأوقات الصعبة. وفي الوقت نفسه، تحظى التدابير الرامية إلى استقرار وتطوير سوق العمل المرنة والفعالة والمستدامة بالأولوية وتحظى باهتمام كبير من قبل الحزب والحكومة ورئيس الوزراء.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 3. — عرض فني في حفل توزيع جوائز "المؤسسة المتميزة للعمال 2023". صورة VGP

بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية وموضوعية بين الشركات والموظفين

بحسب الرفيق لي مينه خاي، في 10 أكتوبر 2023، وقع الأمين العام نجوين فو ترونج وأصدر القرار رقم 41-NQ/TW بشأن بناء وتعزيز مجتمع الأعمال الفيتنامي في العصر الجديد. إن القرار الجديد الذي يحمل محتوى جديدًا في وجهات النظر والتوجهات والحلول لتطوير وتعزيز مجتمع الأعمال الفيتنامي سيفتح بالتأكيد المرحلة التالية من التنمية القوية لمجتمع الأعمال في بلدنا، مما يساهم في بناء مجتمع أعمال فيتنامي قوي قادر على تحمل المهمة الرائدة المتمثلة في تحقيق هدف وطموح جعل بلدنا دولة متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045.

وفي هذا القرار، وجه المكتب السياسي أيضًا أنه من الضروري بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية وموضوعية بين الشركات والموظفين، وتعزيز توقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وحل مصالح الشركات والموظفين بشكل متناغم؛ تنظيم حوارات ومؤتمرات دورية للموظفين في المؤسسة. توفير الظروف للنقابات العمالية للقيام بوظائفها ومهامها، وتعزيز دورها كجسر بين العمال ورجال الأعمال والمؤسسات، وتنسيق تطوير الأعمال، وبناء أخلاقيات وثقافة الأعمال، والوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية.

وأكد الرفيق لي مينه خاي أنه بفضل التوجيهات والسياسات الصحيحة للحزب والدولة وجهود مجتمع الأعمال ورواد الأعمال الفيتناميين، والدعم النشط من المجتمع بأكمله، أصبح مجتمع الأعمال حقا القوة الإنتاجية المادية الرئيسية للاقتصاد، ويلعب دورا هاما للغاية في قضية البناء والتنمية الوطنية.

كما تطورت الشركات الفيتنامية بشكل مستمر من حيث الكمية والنوعية، مما قدم مساهمات كبيرة ومهمة لقضية البناء الوطني والحماية في العديد من المجالات؛ وهي القوة الرئيسية، الرائدة في خلق العديد من فرص العمل وسبل العيش للعمال، والمساهمة في الحد من الفقر وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية. في الوقت الحالي، يوجد في فيتنام ما يقرب من 910 آلاف شركة عاملة، وأكثر من 31 ألف جمعية تعاونية و5.5 مليون أسرة تجارية، تساهم بأكثر من 60% من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.

بالنيابة عن قادة الحزب والدولة والحكومة ورئيس الوزراء، اعترف الرفيق لي مينه خاي وأشاد بشدة بالجهود والنتائج المهمة التي حققتها مجتمعات الأعمال ورجال الأعمال، وخاصة الأنشطة الموجهة للعمال، والتي قدمت مساهمة مهمة في تنفيذ سياسات الحزب والدولة بشأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية السريعة والمستدامة، وضمان الأمن الاجتماعي وحياة الشعب والعمال.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 4. — نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي: الحكومة تواصل الوقوف جنبًا إلى جنب مع مجتمع الأعمال. صورة VGP

وتستمر الحكومة في الوقوف جنبًا إلى جنب مع مجتمع الأعمال.

قال نائب رئيس الوزراء الفيتنامي لي مينه خاي إن الاقتصاد العالمي والوضع الدولي سيستمران في التطور بشكل معقد وغير متوقع خلال الفترة المقبلة مع ظهور العديد من الصعوبات والتحديات الجديدة. وعلى الصعيد المحلي، لا تزال الصعوبات والتحديات تفوق المزايا.

وفي هذا السياق، ومن أجل بناء فيتنام مستقلة وقوية ومزدهرة، يتعين على الشركات أكثر من أي وقت مضى ليس فقط بذل الجهود والإبداع وإعادة الهيكلة بمرونة نحو التنمية المستدامة، بل تحتاج أيضاً إلى الاستمرار في تأكيد دورها ومسؤوليتها الاجتماعية، وخاصة تجاه الموظفين، وخلق بيئة معيشية وعمل أفضل بشكل متزايد.

وأكد الرفيق لي مينه خاي أن الحكومة وقيادة الحكومة ستواصل في الفترة المقبلة الوقوف جنباً إلى جنب مع مجتمع الأعمال. مواصلة المثابرة على هدف استقرار الاقتصاد الكلي، والسيطرة على التضخم، وتعزيز النمو، وضمان التوازنات الرئيسية للاقتصاد. الحفاظ على الأمن والنظام الاجتماعي والسلامة حتى يشعر مجتمع الأعمال بالأمن في الإنتاج والأعمال، وتوسيع السوق، وخلق فرص العمل للعمال، والمساهمة في ضمان الأمن الاجتماعي. وهذا هو الهدف الأكبر والأكثر ثباتًا الذي حققناه وسنستمر في الحفاظ عليه في السنوات القادمة.

طلب نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع جمعيات الأعمال لتعزيز الحلول لدعم الشركات في إعادة هيكلة قوتها العاملة وتحسين جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات الابتكار والثورة الصناعية الرابعة. بناء وتطوير سياسة تدريب الكوادر البشرية ذات الجودة العالية، والاقتراب من المعايير الدولية لتلبية متطلبات السوق في الوضع الجديد.

وبالنسبة للاتحاد العام للعمال في فيتنام والنقابات العمالية على جميع المستويات، اقترح الرفيق لي مينه خاي مواصلة بناء وتنفيذ حركة المحاكاة بشكل فعال لدراسة وممارسة وتحسين المهارات المهنية والتعلم مدى الحياة بين العمال.

تعزيز أنشطة الاستشارة القانونية والدعائية لضمان امتثال العمال لقوانين العمل وفهمها، ودعم العمال على الفور في تغيير مساراتهم المهنية، وتعريف العمال بالوظائف.

تعزيز الحوار والتفاوض والتشاور مع أصحاب العمل بشأن ضمان استمرارية العمل وترتيبات العمل وحل مشاكل الموظفين وفقًا للأنظمة القانونية.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 5. — هنأ الرفيق لي مينه خاي، أمين اللجنة المركزية للحزب، نائب رئيس الوزراء والرفيق نجوين دينه كانج، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيس الاتحاد العام للعمل، الشركات التي حصلت على شهادات الاستحقاق من الاتحاد العام للعمل. صورة VGP

تعزيز مكانة الشركات الفيتنامية

وعلى الجانب التجاري، اقترح الرفيق لي مينه خاي: - ضرورة تحسين القدرة التنافسية بشكل مستمر والوصول إلى المستويات الإقليمية والدولية. تعزيز المبادرة والديناميكية والإبداع ليس فقط لتطوير الأعمال التي تملكها ولكن أيضًا تعزيز الروابط مع بعضكم البعض لخلق قوة مشتركة لتعزيز مكانة الشركات الفيتنامية في المستقبل.

الابتكار بشكل استباقي في نماذج الإنتاج والأعمال، وإعادة هيكلة المؤسسات المرتبطة بالتنمية نحو الاقتصاد الأخضر والاقتصاد الرقمي والاقتصاد الدائري، والابتكار المستمر وإنشاء وبناء وتعزيز العلامات التجارية. تعزيز الأبحاث وتوسيع الأسواق وتنويع المنتجات وتنويع سلاسل التوريد.

ضمان الاستفادة الكاملة للعمال، ومواصلة إظهار المسؤولية الاجتماعية، والمشاركة بنشاط في برامج الحد من الفقر، ورد الجميل، والمساهمة في تعزيز التضامن الوطني.

ومن جانب العمال اقترح الرفيق لي مينه خاي: الدراسة والتدريب وتحسين المهارات المهنية ومهارات العمل والخبرة المهنية بشكل استباقي لتلبية متطلبات بيئة العمل في الوضع الجديد.

دعم ومرافقة أصحاب الأعمال والمؤسسات لخلق المزيد من القيم الاقتصادية والحفاظ على علاقات عمل إيجابية وضمان بيئة عمل صحية.

وأكد الرفيق لي مينه خاي: إن برنامج تكريم المؤسسات النموذجية للعمال هو أحد الإجراءات المحددة لإحياء القرار رقم 02-NQ/TW المؤرخ 12 يونيو 2021 للمكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية الفيتنامية في الوضع الجديد والقرار رقم 41-NQ/TW المؤرخ 10 أكتوبر 2023 للمكتب السياسي بشأن بناء وتعزيز دور رواد الأعمال الفيتناميين في الفترة الجديدة. لقد أصبح برنامج تكريم المؤسسات النموذجية للعمال حدثًا ذا تأثير إيجابي حقيقي، ويخلق تأثيرات جيدة في المجتمع ومجتمع الأعمال.

ويأمل الرفيق لي مينه خاي ويؤمن بأن البرنامج سيستمر في الانتشار إلى العديد من الشركات لخلق قصص ملهمة وأمثلة نموذجية في عملية بناء البلاد في العصر الجديد، وخلق قوة مشتركة لتنفيذ الأهداف الاستراتيجية للبلاد بنجاح بحلول عام 2030 لتصبح دولة ذات دخل متوسط مرتفع، وبحلول عام 2045 لتصبح دولة نامية ذات توجه اشتراكي.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 6. — الشركات من أجل الموظفين، حيث سيكرس الموظفون أنفسهم لتطوير الشركة. صورة VGP

الشركات من أجل الموظفين، حيث سيكرس الموظفون أنفسهم لتطوير الشركة.

وبحسب الرفيق نجوين دينه كانج، عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس اتحاد العمال الفيتنامي، فإن برنامج "المؤسسات النموذجية للعمال" هو نشاط عملي ذو أهمية اجتماعية وإنسانية عميقة لتكريم المؤسسات النموذجية في رعاية الحياة المادية والروحية، وتحسين بيئة عمل العمال بشكل نشط، والاهتمام ببناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، بهدف تطوير المؤسسات بسرعة وقوة واستدامة، وتقدم العمال بشكل متزايد، والحصول على حياة مزدهرة وسعيدة.

هذا نشاط سنوي يرأسه الاتحاد العام للعمل في فيتنام، ويتم تنسيقه من قبل وزارة العمل والمعاقين في الحرب والشؤون الاجتماعية، واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام، وصحيفة العمل باعتبارها الوحدة الدائمة. اعتبارًا من عام 2022، قام البرنامج بتصنيف 447 شركة ومنح جائزة "المؤسسة النموذجية للعمال" إلى 23 شركة؛ 20 مؤسسة تحصل على شهادات تقدير من رئيس الوزراء؛ حصلت 176 مؤسسة على شهادات تقدير من الوكالات المنظمة المشاركة.

تعزيزًا للنتائج التي تحققت، هذا العام، وفي سياق جهود الدولة بأكملها ومجتمع الأعمال للتغلب على جميع الصعوبات، ومواصلة استعادة الإنتاج وتنمية الاقتصاد في فترة ما بعد كوفيد-19، قام الاتحاد العام للعمل في فيتنام والوكالات المنسقة بتطوير الخطط بشكل استباقي وتوجيه التنفيذ المبكر للبرنامج.

من خلال ملفات تعريف مئات الشركات المسجلة، ومن خلال جولات عديدة من الاختيار العلمي الدقيق والموضوعي، اقترح مجلس الاختيار وقامت لجنة توجيه البرنامج بالإجماع بتكريم 64 شركة ذات إنجازات بارزة في حركة "الأعمال من أجل العمال". منحت الكونفدرالية العامة للعمل في فيتنام ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام شهادات الاستحقاق لـ 30 مؤسسة.

Phó Thủ tướng Lê Minh Khái: Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp - Ảnh 7. — الرفيق نجوين دينه كانج: في ظل الصعوبات التي تواجهها معظم الشركات، فإن الخبر السار هو أن معظم الشركات لا تزال تجد طرقًا للحفاظ على الوظائف، وضمان الدخل، وتحسين حياة العمال باستمرار. صورة VGP

وبحسب الرفيق نجوين دينه كانج، في ظل كفاح معظم الشركات ومواجهتها للعديد من الصعوبات، فإن الخبر السار هو أن معظم الشركات لا تزال تجد طرقًا للحفاظ على الوظائف، وضمان الدخل، وتحسين حياة العمال باستمرار.

إن الشركات التي تم تكريمها اليوم هي نموذجية لتلك الشركات الجديرة بالثناء. وقد سعت العديد من الشركات بشكل استباقي إلى البحث عن مصادر عمل وأسواق إضافية بالإضافة إلى الوظائف والأسواق التقليدية، كما قامت بتدريب وإعادة تدريب العمال حتى يكتسبوا المعرفة والمهارات اللازمة لتلبية متطلبات الوظائف الجديدة.

هذه هي الشركات التي تضع أهداف الربح جانبًا مؤقتًا لتخصيص الموارد لتكملة الرعاية الاجتماعية وتوفير رعاية خاصة للموظفين بعد جائحة كوفيد-19؛ لدى الشركات سياسات خاصة لأطفال العمال الذين لقوا حتفهم للأسف بسبب الوباء؛ - أن تكون المنشأة قد دفعت أقساط التأمين الاجتماعي التي كان الموظف مسؤولاً عنها؛ وقد دعمت الشركة العمال في دفع الإيجار ورعاية الأطفال؛ لقد عملت الشركة على تحسين بيئة العمل بشكل مستمر، وتنفيذ المسؤوليات الاجتماعية بشكل فعال،...

وهذا جهد يستحق الثناء في ظل ما تواجهه الشركات من صعوبات كثيرة، حيث يتناقص عدد الطلبات، ويفقد عدد من العمال وظائفهم، ويعملون في وظائف ناقصة، وتواجه العديد من الشركات صعوبة في الحل أو الإفلاس.

وأكد الرفيق نجوين دينه كانغ أن جهود المؤسسات التي تحظى بالتكريم كمؤسسات للعمال هي مسؤولية جماعية بالتعاون مع منظمة النقابات العمالية لرعاية وتشجيع العمال على العمل بحماس وإنتاجية عالية وجودة جيدة من أجل تنمية المؤسسة والبلاد من أجل حياة أفضل للعمال بشكل متزايد.

ويأمل الرفيق نجوين دينه كانغ أن يكون هناك المزيد من الشركات للعمال. ومن المؤكد أن العمال في جميع أنحاء البلاد سيكرسون أنفسهم لتنمية المؤسسات وتنمية البلاد، حتى نتمكن من التعاون لبناء بلدنا مزدهرًا ومزدهرًا، وشعبنا مزدهرًا وسعيدًا بشكل متزايد.

[إعلان 2]
مصدر