تشتهر ثقافة الشركات الكورية بتركيزها على الأقدمية والتحيزات غير المعلنة ضد المرأة في مجال التكنولوجيا. ولذلك، شكّل تولي امرأة من جيل الثمانينيات منصب القيادة العليا في شركة نيفر رمزًا قويًا للمساواة الحقيقية بين الجنسين. فقد أثبتت بجدارة أن القدرات الفكرية والتفكير الاستراتيجي لا تعرف حدودًا بين الجنسين، وأن النساء قادرات على قيادة شركات التكنولوجيا الرائدة بأسلوب يتسم بالمرونة والتعاطف والقدرة على التكيف.
ترسيخ مكانة قوية من خلال الفهم والنتائج الملموسة.
في عام 2022، صدمت شركة Naver وسائل الإعلام الآسيوية عندما عينت رسمياً تشوي سو يون رئيسة تنفيذية في سن مبكرة تبلغ 39 عاماً. في اقتصاد يشغل فيه الرجال في الخمسينيات أو الستينيات من العمر في الغالب مناصب الرؤساء التنفيذيين للشركات الكبيرة، واجه هذا القرار من قبل مجلس إدارة Naver شكوكاً كبيرة من السوق.
ومع ذلك، تمت الإجابة بسرعة وبشكل مُرضٍ على السؤال "لماذا استطاعت امرأة شابة أن تتولى هذا المنصب؟" وذلك بفضل سجلها الحافل بالإنجازات.
تتمتع السيدة تشوي سو يون بعقلية متعددة التخصصات نادرة للغاية. فبعد حصولها على درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة سيول الوطنية المرموقة، نالت درجة الماجستير في القانون من جامعة هارفارد. وقبل توليها منصب الرئيسة التنفيذية، كرست سنوات عديدة لشركة نيفر، حيث قادت قسم الدعم العالمي، ووجهت بشكل مباشر صفقات الاندماج والاستحواذ واستراتيجيات التوسع في الأسواق الدولية. هذا المزيج المثالي من الخبرة التقنية العميقة، والتفكير القانوني الثاقب، والخبرة الواسعة في الأسواق العالمية، يجعلها الخيار الأمثل لقيادة نيفر من كونها مجرد "بوابة محلية" إلى العالمية .
الرئيسة التنفيذية لشركة نيفر، تشوي سو يون (يمين)، ومؤسسها، لي هاي جين (يسار)، خلال اجتماع استراتيجي مع الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، جنسن هوانغ، يؤكدان فيه على الخطوة الحاسمة التي اتخذتها عملاقة التكنولوجيا الكورية الجنوبية لبناء منظومة عالمية للبنية التحتية للذكاء الاصطناعي. الصورة: CEONEWS
تحت قيادة الرئيسة التنفيذية تشوي سو يون، حققت شركة نيفر نموًا ملحوظًا في إيراداتها الموحدة، متجاوزةً 10 تريليونات وون (حوالي 185 تريليون دونغ فيتنامي) لأول مرة في عام 2024. ولتحقيق هذا الإنجاز التاريخي لقطاع الإنترنت الكوري، اتبعت السيدة تشوي استراتيجية أساسية تقوم على تطبيق الذكاء الاصطناعي في خدماتها الرئيسية. وعندما أبدى السوق مخاوفه بشأن استحواذ الشركة على منصة التجارة الإلكترونية الأمريكية بوشمارك، شاركت رؤيتها الطموحة بكل صراحة قائلةً: "يكمن مستقبل التجارة الإلكترونية في التقاء معاملات الند للند (C2C) مع الذكاء الاصطناعي".
أثمرت تلك الرؤية الاستراتيجية عندما حققت بوشمارك أرباحًا سريعة في أوائل عام 2024، لتصبح بذلك نقطة انطلاق لتكنولوجيا نيفر للتوسع عالميًا. لم تُعزز هذه النتيجة مكانة الشركة فحسب، بل أكدت أيضًا قدرات امرأة أتقنت التكنولوجيا، وعرفت كيف تُحوّل الخطط النظرية إلى قيمة ملموسة للمجتمع.
قلب دافئ يُصلح ثقافة مكان العمل للنساء.
إنّ الفطنة التجارية التي تتمتع بها المحامية خريجة جامعة هارفارد لا تنتقص من تعاطفها في إدارة الموارد البشرية. فبالنسبة لتشوي سو يون، لا تُعدّ المساواة بين الجنسين مجرد شعار جاف أو هدف إداري يُسعى لتحقيقه، بل هي بالأحرى أسمى مظاهر الرعاية العملية لكل موظف.
دعت إلى تبسيط النظام الهرمي القديم، وخلق فرص للمهنيين الشباب، وخاصة المبرمجات ومهندسات التكنولوجيا، للتعبير عن آرائهم والتقدم بناءً على الجدارة لا الأقدمية. وإدراكًا منها للعبء الثقيل الذي تواجهه النساء في الموازنة بين مسؤوليات الأسرة والعمل، ابتكرت السيدة تشوي نموذج عمل مرنًا ومتصلًا، وعززت مزايا الأمومة، ووفرت مرافق رعاية الأطفال في مكان العمل.
بفضل أسلوبها القيادي المرن والمتعاطف، أصبحت تشوي سو يون منارةً للجيل الحديث من النساء، حيث ارتقَت بثقة إلى أعلى المناصب لقيادة تكتلات اقتصادية ضخمة. (صورة: CEONEWS)
عند مناقشة قضايا الموارد البشرية في منتديات العمل، عبرت تشوي سو يون ذات مرة عن فلسفة إنسانية عميقة حول المساواة الحقيقية بين الجنسين: "المساواة بين الجنسين في مكان العمل لا تتعلق فقط بزيادة نسبة النساء في تقارير شؤون الموظفين، بل تتعلق بخلق بيئة آمنة لا تضطر فيها النساء للاختيار بين أن يكن أماً وأن يكن رئيسة".
وقد ساعدت هذه العقلية شركة Naver على الاحتفاظ بالمواهب النسائية المتميزة، مما سمح لهن بتكريس أنفسهن لعملهن دون التضحية بأدوارهن كأمهات أو فرص التقدم الوظيفي.
مسار فريد لحماية السيادة التكنولوجية والهوية الثقافية.
وسط المنافسة الشرسة بين عمالقة التكنولوجيا العالميين في مجال الذكاء الاصطناعي، اختارت تشوي سو يون مسارًا فريدًا لشركة نيفر. فبدلاً من نسخ التكنولوجيا الأجنبية أو الاعتماد عليها، ركزت جهودها على نموذج "سيادة الذكاء الاصطناعي" الذي يتمحور حول نظام HyperCLOVA X، وهو نظام ذكاء اصطناعي مُحسَّن خصيصًا للغة الكورية وسياقها الثقافي.
لطالما أكدت على ضرورة امتلاك كل دولة نموذج ذكاء اصطناعي يعكس بدقة لغتها وعقليتها وقيمها الثقافية. وقد ساهمت هذه الرؤية المستدامة في توسيع نفوذ شركة نيفر في أسواق دولية جديدة، لا سيما من خلال عقود بقيمة 100 مليون دولار (حوالي 2.5 تريليون دونغ فيتنامي) لتطوير البنية التحتية الرقمية وتطوير الذكاء الاصطناعي القائم على اللغة العربية في الشرق الأوسط. وقد أثبتت هذه المرأة التي تقود نيفر أن الحفاظ على الهوية الثقافية وحماية سيادة البيانات يمكن أن يكونا استراتيجية أعمال عالمية ناجحة.
مع خطط لاستثمار أكثر من تريليون وون (حوالي 18.5 تريليون دونغ فيتنامي) في البنية التحتية لوحدات معالجة الرسومات والذكاء الاصطناعي بحلول عام 2026، تعمل تشوي سو يون تدريجياً على تحويل شركة نيفر إلى شركة تقنية شاملة. وقد مكّنها مزيجها من أسلوب الإدارة العصري والمرن والفطنة القانونية الحادة من إدارة هذه المؤسسة الضخمة بمرونة وكفاءة عاليتين.
المصدر: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm
تعليق (0)